职场进退有玄机

杨玄章

什么时候该坚持己见，什么时候该顺势而为？很多人回顾职业生涯初期所坚持或放弃的事时，多少都会有些后悔和遗憾。有句经典的职场笑话叫“坚持了不该坚持的，却放弃了不该放弃的”，这其实是很多新人的真实体验。经过了多次失败的选择后，不禁感叹：“在坚持与放弃之间，为什么我总是选择错误？”

有价值才坚持

新人入职头几年的工作经验是十分宝贵的。在坚持与放弃之间，做出选择的最大成本其实是时间成本。因此，如果选择“坚持”，重点需要考虑所坚持的事情的价值到底有多大，是否能为雇主带来益处，给自己带来好的积累。

小刘加入公司后，负责公司的大区分销渠道，经常与合作伙伴打交道。在头一年的新人期，小刘非常用心地和师傅学，做事情兢兢业业，凭借自己的努力和不错的业务能力，很快得到了领导的赏识。在第二年，小刘就开始独立负责华东区的几个分销渠道。独当一面后，小刘发现其中有几个分销商在管理流程中有些不足之处，有些地方在他看来简直是愚蠢至极。他几次向领导提出要分销商进行改善，领导的反馈都不是很积极：“有些东西虽然不高效，但是存在即合理，解决问题需要成本的。而且，就算解决了，对我们公司的价值有多大？”小刘心里不服气，坚持认为这些问题都需要解决，甚至拿出了救世主的心态要将自己的想法坚持贯彻下去。没多久，很多分销商开始向他领导抱怨，觉着小刘的很多管理思路太难执行，而且影响到了正常的业务。年初当小刘坚持要把管理流程的改善写入分销商的KPI当中时，这种负面情绪爆发了：分销商们集体“造反”，直接冲到领导办公室摊牌：“要做到这些，至少增加50%到70%的管理成本，但是没法证明能提高销售额，没用的事情没法做。”面对这种局面，领导也很无奈，只能将小刘调离到不重要的岗位去了。

小刘在这里最大的错误在于过于坚信自己所坚持的东西，却没有看清真正有价值的工作在哪里。如果所坚持的事情从一开始就是无用的，那么即使坚持下去也不会有什么好结果，反而浪费了宝贵的时间和发展机遇。

为了自保而固守并非明智

坚持的态度在职场中往往被认为是正面的，然而有些人认为只要巧妙地利用坚持，就可以高枕无忧，最终很可能聪明反被聪明误。

小吴工作了两年后，自以为悟到了“安全之道”。每次不管做什么事情或者讨论什么课题，他总是选择站在大家的对立面，却从不告诉大家为什么。这样的次数多了，项目经理不由得问他：“你如果有合适的道理可以提，但是总提反对意见却不说道理，这是为什么？”小吴很生硬地回答说：“难道你还不允许有不同的意见？”在项目进展顺利的时候，自然皆大欢喜，也就没人在意之前小吴的态度，他是安全的，当项目进展不好的时候，小吴会第一个跳出来说：“看看，当初按我说的做没错吧！”他还是安全的。日复一日，他享受着这种安全感，以为只要玩这种把戏，就可以在办公室里高枕无忧。工作上也放松了下来，不跟进项目，做事情也比较马虎，自然也就没有什么成绩。日久见人心，项目组里上至领导下至同事很快看透了他的小花招。不仅没人愿意和小吴合作，在领导眼里，他也毫无地位可言。就这样，他成了部门里面的边缘人。

这种为了所谓的安全而做的虚假的坚持，和一般的唱反调不一样。一般的唱反调很多是因为个人之间的恩怨造成的。这种任何时候都要坚持和主流意见相左的说法，本不是常规唱反调那样针对谁，就是一种安全第一的小策略（play safe）。表面上做出一副坚持不附和多数派的可贵态度，实际上就是为了自保。在职场上，这种现象很多见，尤其是在有危机的组织和项目中。

还有一种现象，就是通过表面上的坚持，让自己尽可能停留在心理上的安全地带中。我曾经目睹一名新员工，在头两年内参与项目做出了不错的产品，帮助公司取得了市场的成功。但是，当面临产品的升级和演进时，他感觉累了，希望能停留在之前的成功中，死守着老事情不放。领导几次三番找他谈，他总是一个理由：“上一代产品也要维护的！”最终，他的自留地被新产品取代了，领导也不得不下达行政命令，要求他做新东西。但是，当他走出自己的安全地带才发现，他的能力和知识体系已经被快速发展的市场和技术淘汰了。现代社会中，职场如逆水行舟，不进则退。如果想通过死守舒适地带来获取一世的职业安全，很有可能将自己推向最不安全的深渊。

学会正面且体面地退出

放弃在职场中往往被认为是负面的，很多人会为放弃而感到沮丧。其实，职场如战场，即使是战场上也有敦刻尔克大撤退这样经典的放弃，职场上这样的事情肯定也不少见。

小刘毕业后仅仅两年的时间，就凭借良好的管理、沟通和业务能力，成为部门内数一数二的项目经理，在她的坚持和努力下，做了好几个很难完成的项目。一次，集团副总裁钦点她领导一个公司核心项目。然而过了几个月，由于国家政策的变化，客户的机构改革，使得完成这个项目的机会微乎其微。而且，继续下去要花费几倍的预算。一边是副总裁的期望和内部的压力，一边又是项目进展的死胡同，她的领导也无奈地说：“这真是个不得不坚持又不得不放弃的项目啊！”

面对困境，小刘一直保持冷静，以非常中立的视角去分析项目的问题和后续的投资损益。在一次高层汇报中，小刘以详实的数据和缜密的分析，阐述了项目后续的风险，同时指出前期的积累和成果可以用于相关领域的更好方向上。最终，高层领导集体决策，结束这个项目，并按照小刘的意见再立一个项目朝新的方向努力。之后，小刘仍然花了很多精力总结项目得失，将这次放弃的经验变成了公司的资产，给后人以很好的借鉴。这次放弃不仅没有给小刘带来负面影响，反而给她带来了更广阔的平台，也成就了她更好的名声。

面对不得不放弃的事情时，如何使损失降到最小，同时妥善处理好之后的事情，是很关键的。客观正视困难，以中立或积极的态度去冷静分析，以正面的方式做出努力，得到大家和领导的认可并做出适当总结和积累后，完全可以“优雅地退出”。

坚持与放弃：只有自己才说得清的博弈

不得不说，职场中还有一些更大的坚持与放弃之间的选择，例如，关于行业的选择，职业性质的选择，职业与生活方式的选择……在做这种选择时，往往坚持和放弃各有利弊。面临这种纠结的局面，那些达人的建议和前辈的经验也许只能作为一个参考。

小张毕业时在大家看来是个幸运儿，加入一家巨型国企总部从事管理工作。这家企业凭借每年几千亿人民币的投资，牢牢把控着产业链的最上游，所有业内厂商都希望成为它的供应商。小张身处总部，除了有不错的福利待遇外，依靠着这颗“大树”，在业内还有很多面子。一方面下属子公司中被他管理的人要讨好他，另一方面业内厂商的人也会更加照顾他，甚至拍他马屁。这种既有里子，又有面子的工作是很多人羡慕的对象。他父母总是教育他说：“好好努力，在这里坚持做一辈子！”

入职不到一年，小张发现这个“绝世好工作”让他越来越迷茫。这家公司的业务范围广，技术要求高，小张作为一个没有任何实践经验的新人，做这种大型管理工作非常力不从心。他的很多管理思路由于缺乏可行性，而备受质疑。此外，总部中复杂的人际关系、冗繁的管理条例和无处不在的潜规则，让小张倍感压抑。时间长了，他从工作中感受不到任何成就感，反而觉得身心俱疲。他是一个爱自由、爱技术、与人为善的年轻人，喜欢在简单的环境中做出自己的贡献，实现自己的价值。像现在这样，他感觉自己的青春就这样在泥潭中挣扎度过。仔细考虑后，小张决定换工作到另一家他喜欢的公司中工作。面对很多人的猜疑和惋惜，他仍然坚信自己的这次放弃是对的。

其实坚持和放弃在职场上并不是“零”和“一”之间的区别。在千变万化的职业发展中，在这两者之间的任何选择没有绝对的对和错，这种不确定性也是职业生涯的魅力之一。

自己的人生自己做主，到底该如何选择，也许只有当事人叩问自己内心，才能得到正确的答案。