人本观念在企业思政管理工作中的应用

张明丽

引言：如何做好思想政治管理工作工作，这是一个长期以来都值得探讨的问题，经过实践证明，要想做好思想政治管理工作工作，企业必须要坚持人本观念，只有把人的地位放在第一，坚持以人为本的原则，才能够够不断地加深人们对思想政治管理工作的重视，因此思想政治管理工作工作就变得非常重要。思想政治管理工作就是对人的价值观和道德观念等加以正确引导，不断促进其自身的发展。思想政治管理工作中包含着浓厚的人文主义色彩。下面本文通过对思想政治管理工作中人本观念建立的理论基础和现实意义加以阐述，同时对构建思想政治管理工作中人本观念的内容体系加以探讨分析。

思想政治工作建设可以为社会指明思想政治建设的方向，以不断发展和进步的思想来领导中国走向未来。在2012年的11月8日，十八大召开，会议上对新时期的经济、文化、政治等各方面的建设都提出了全新要求。十八大后，企业思想政治工作的建设和宣传也需要不断改善和更进，因此，企业必须认真做好有关党的思想政治宣传工作，通过切实掌握其思想宣传政治工作要点，认真面对其面临的难题，充分认识到人本观念在企业思政管理工作中的应用，从而提高我企业思政管理工作的有效性。

一、构建企业思政管理工作中人本观念体系的理论基础和指导意义

我党在中共十七大报告中指出，要加强企业思政管理工作的建立和完善，注重思想政治工作中的人本观念和心理健康指导，那就必须坚持以人为本，加快企业思政管理工作的开展。

（一）构建企业思政管理工作人本观念体系的理论基础

人本观念这个词来源于人文主义的传统中，是在意大利文艺复兴时期的运动中出现的。在当时文艺复兴运动中，人本观念的理念就是人性去对抗神性，人类战胜天神。随着人文主义不断地发展，工业革命兴起，人类功利主义不断在人们心中膨胀壮大，那么这意味着人变成了异化的人，人本观念失去了本来的意义。

在我国，人本观念也有着非常悠久的历史，《周易》中提到“观乎人文，以化成天下”，而《论语》中也有记载：仁者人也，仁者爱人。不仅如此，我国历史上伟大爱国诗人屈原更是忧民生，哀民生至多艰。以上这些都是关于我国人本观念内容的发展历史，因此，在我国，构建思政管理工作人本观念内容体系，有着悠久的历史理论基础。

（二）构建企业思政管理工作人本观念内容体系的指导意义

人本观念就是要做到以人为本，帮助人们树立正确的人生观和价值观，不断地加深人们对企业思政管理工作工作的重视，创新思维的開拓，实现自身思想道德建设的重大进步，对自身的身心建设等各方面素质的完善形成良好的效果。下面我简单从几个方面加以阐述。

1.坚持科学发展观就必须以人本观念为理论基础

在我国社会主义社会的建设中，要坚持科学发展观就必须以人本观念为理论基础，以人为本，加强企业思政管理工作的开展，在建设过程中将人的地位放在第一位，尊重人，关心人，才能过最终实现我国的社会主义社会思想政治工作的有效完成。

2.人本观念是实现企业员工个性化发展以及创新思维方式的养成的必要条件

所谓的个性化发展，就是根据个人不同的性格、爱好、优势等各个方面的综合考察，对其教育过程中采取个性化发展的方式，在发挥其优势的同时，兴趣就会增加，就会勇于去克服困难，同时会不断地发挥其优势进行思维创新，从而有利于其在某一方面做到创新和发展。人本观念不是简单的关心，而是要鼓励其优势的发挥，做到真正的以人为政治管理发展的中心。

3.人本观念是完善我国企业思政管理工作的重要方法

在人们的发展过程中，要懂得将其出现的思想问题和实际问题相结合，对传统的企业思政管理模式进行改革创新和不断完善，转变传统的企业思政管理工作观念和认知理念，以适合新时代发展和要求的管理方式实现企业思政管理工作的不断完善。同时对于发展过程中出现的问题，一定要及时采取有效的解决措施，切实做好思政管理工作，从而帮助企业更好的发展，共同促进企业思政管理工作人本观念内容体系的改革和完善。

二、企业思政管理工作对企业发展的作用

第一，企业思政管理工作工作的完善能够有效保证企业的政治制度的建立和完善

企业要想良好的发展，那么就必须结合我国当前的国情，以中国的实际去发展壮大企业，通过企业思政管理工作的建立，可是随时了解我国当前的经济发展形式，从而做好企业思政管理工作工作，促进企业与时俱进的发展。

第二，企业思政管理工作工作的完善促进企业自身的文化建设

企业文化不是一直存在，一成不变的，企业在不断地创新发展进步，那么企业文化也必须随着企业的改革发展与时俱进，那么通过企业思政管理工作工作的建设能够有效地将当前我国国情与企业文化建设相结合，推动企业文化建设的改革创新发展。

三、人本观念在企业思政管理工作中应用

（一）根据企业实际情况，充分认识到企业思政管理工作的重要性

企业是服务广大人民群众的组织机构，是党的思想政治工作宣传建设中重要之地，是健全和维护社会保障，共同构建社会主义和谐社会的重要组成部分，企业党组织的建设是我国党建工作中的基础建设，但也是党的思想政治文化宣传的重要组成部分。在十八新的时代背景下，必须结合企业自身存在的思政管理工作问题，理论联系实际，用新的战略方针政策来加强企业思政管理工作的建设力度。

（二）坚持以员工为本的思想文化建设的工作

中国是一个人口大国，一直以来都本着为人民服务的宗旨办事，因此思想文化建设也必须从群众做起，要以人为本。企业的思想文化建设就是为了保证企业员工都能够有良好的道德和高尚的品格，促使他们在工作中能够形成正确的价值观和企业责任感，最终目的就是为了提高企业员工的思想文化道德建设，从而促进企业的良好发展。

（三）理论建设结合企业自身情况，做到与时俱进

十八大新的背景下，必须要联系自身实际情况，做到与时俱进。随着时代的发展，企业也不断出现新的难题和困惑，因此作为我国最主要的经济组织，必须用发展的眼观看事物和加强假设，用新思想、新文化、新理念和新标准来要求自身改进建设。

企业做为党的建设工作的基层组织，必须时刻以时代发展要求来要求自己，从毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和十八大新精神贯彻到企业文化的建设和宣传中，从企业的每一个员工做起，共同促进企业的文化建设。比如通过建立新规定，立足企业自身实际情况，建立长久有效的先进性建设和宣传机制，做到人人有章可依，有法可循，赏罚分明，对起到模范带头作用的人员加以表彰鼓励，相反对违反规章制度，投机取巧的人员加以处罚。不断完善企业思政管理工作，共同促进企业的健康良好发展。

（四）企业针对社会弱势群体，做好人文关怀

我国仍然存在很多的弱势群体，因此在建设社会主义事业发展的过程中，对于一些弱势群体比如孤儿院、养老院等，企业一定要做好人文关怀，使其能够健康快乐的成长和生活，同时帮助比如一些问题儿童从小开始就树立正确的人生价值观和道德观念，这样企业在发展过程中才真正地将人本观念在企业思政管理工作中很好的应用。

（五）建立长久有效的先进建设机制，加强企业思政管理工作的先进性建设

保持业思政管理工作的先进性建设，建立规范长久且有效的先进建设机制，对于企业的基层党组织建设起着指导和监督作用，通过以科学发展观为核心指导，充分发挥先锋模范作用。要依据其自身发展状况，不断摸索新的宣传和建设方式，以此来建立长久有效的先进性建设和宣传机制，做到人人有章可依，有法可循，赏罚分明，对起到模范带头作用的人员加以表彰鼓励，相反对违反规章制度，投机取巧的人员加以处罚，做好一切关于企业思想政治宣传工作。

四、结束语

思政管理工作是企业发展管理中很重呀的组成部分，企业必须建立以人为本的思政管理建设，这样才能够在企业发展过程中，做好企业的思政管理工作，提高员工的工作热情，促进企业良好的发展。

参考文献

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（作者单位：赤峰市富龙热力有限责任公司）