大学生就业指导创新途径探析

王崴

【摘要】在进行大学生就业指导的过程中，教师应该结合大学生实际的发展需求，结合如今企业对于人才的要求，对学生进行有效的就业指导，并且在工作中不断的对就业指导工作进行有效的创新，这样才能够实现大学生的良好就业，促进大学生的良好发展。因此，本文主要针对于大学生就业指导创新途径进行了相关方面的分析和研究。

【关键词】大学生;就业指导;创新途径

前言

大学生就业指导工作对学生的未来发展具有非常重要的意义，主要是由于大学生社会阅历较少，对于就业方面的要求以及注意事项等都不是非常的了解，进而容易导致大学生在就业过程中遇到重重的困难，严重的打击了大学生求职的积极性。而教师通过对大学生进行有效的就业指导，帮助大学生解决就业中的问题，能够促进大学生更好的就业，进一步提高高校的就业率。

1 转变大学生的就业观念

在进行大学生就业指导工作中，教师应该对大学生的就业观念进行创新，扭转大学生不科学的就业观。很多大学生在就业观念方面两级分化非常严重，一部分学生认为只要找到工作就万事大吉，另外一部分学生则将就业标准设置的过高，在薪资待遇、工作环境、未来发展前途方面都要求过高，导致学生求职屡屡碰壁。这两种就业观念都不正确，教师在对学生进行就业指导的过程中，应该让学生对自身进行合理的定位，从学生的专业特点、兴趣爱好、性格特点以及未来的发展需求等进行综合性的分析，然后帮助学生树立正确的就业观念，进而找到一份适合自己的工作，这样才能够实现学生的良好发展[1]。

2 分阶段对大学生进行校内就业指导

在过去的很长一段时间内，教师对学生的就业指导工作主要是在学生临毕业之前系统的对学生进行指导，但是，由于时间有限，很多时候对学生就业指导工作开展的也不充分。针对于这种情况，教师需要对就业指导工作进行创新，分阶段、有重点的开展校内就业指导。具体应该分为三个阶段。第一阶段，对学生进行有效的动员，主要是让学生自主的去了解该专业的就业形势以及企业对人才的要求。第二阶段，根据不同专业的学生开展分块就业指导，通过开展座谈会的方式对学生进行深入的教育，并且要求学生制定符合自身情况的就业计划。第二阶段，个别指导阶段[2]。在个别指导阶段主要是针对于一些在就业指导中遇到困难的学生进行个别指导，像，一些学生在求职的过程中，职业与自身的落差过大，导致学生出现心理方面的问题，或者是一些学生面对多种就业选择，不知如何下决定等等，教师通过对这类学生进行针对性的就业指导，能够实现学生良好的就业。总之，分阶段、有重点的对大学生进行校内指导是非常重要的，能够显著的提高学生的就业率，实现大学生的良好就业。

3 引进市场化就业指导机制

所谓的引进市场化就业指导机制主要就是指，在实际的就业指导工作中，教师应该引进市场化就业指导机制，这是一种科学的就业指导方式，也是近几年来，在高校就业指导工作中应用较为广泛的就业指导方式[3]。市场化就业指导对于教师的要求非常高，教师需要将市场调查工作做得全面和具体，了解如今市场的发展形势以及对人才的具体要求，分析哪方面的人才市场上需要量最大等等，教师通过对市场形势的有效分析，了解企业的用人情况，然后对学生开展有效的就业指导工作，学生可以根据如今市场的发展形势，自主的选择就业的方向，有助于学生更快更好的就业，提高就业的质量。

4 发挥校友的作用，为大学生提供多种就业途径

校友的力量是非常强大的，每届学生都在社会的各个岗位中工作，对于自己所从事的行业非常的了解，也了解具体的就业形势，教师应该积极的与每届毕业的学生进行联系，了解毕业学生的岗位需求情况，并且将一些企事业单位招聘的信息传达给学生，也可以通过校友向自己所工作的单位推荐的方式促进学生的就业[4]。总是，通过校友的中介作用、示范作用以及沟通作用不断的为学生扩宽就业的途径，不仅能够快速的促进学生就业，还应该使学生找到一份好工作，进一步提高高校的就业率，实现学生的良好发展。

结束语

本文主要针对于大学生就业指导创新途径进行了相关方面的分析和研究，通过本文的探讨，我们了解到，教师通过结合大学生实际的情况，对就业指导工作进行有效的创新，能够及时的发现大学生就业中存在着的问题，进而采取有效的措施进行解决，不断的提高大学生就业指导工作的质量和水平，使学生都能够找到自己理想的工作，并且在社会中有所作为。

参考文献：

[1]陈孔祥.大学生就业指导方案设计的层次问题[J].中国高教研究.2011（01）

[2]靳海燕.国外大学生就业指导工作对我国的启示[J].黑龙江高教研究.2012（02）

[3]宋长春.建立全过程的大学生就业指导服务模式探析[J].黑龙江高教研究.2011（04）

[4]曹蓉玫.大学生就业指导模式研究[J].教学研究.2013（03）