探讨职工思想政治工作新思路

闫巧生

【摘 要】 当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变化，面临着诸多新情况和新问题。受多元文化社会大环境的影响，广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化。企业职工的独立意识、平等意识、效率意识都普遍增强，思维活跃，视野开阔，开始注重自己的地位和价值，传统的“你说我听”、“居高临下”的工作模式面临挑战；市场经济的发展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德观念淡薄，趋利现象严重。在改革和发展过程中出现的许多问题，也给广大职工带来消极影响，造成部分职工心理失衡，理想信念淡化，敬业精神弱化，影响企业的稳定与发展；同时，在经济全球化背景下，企业面临更加复杂的市场竞争，要求企业强化规则意识、防范风险的意识，树立现代企业理念，不断提高市场适应能力，这些都需要利用思想政治工作的优势加以实现。

【关键词】 职工；思想政治工作；新思路

一、职工思想政治工作的重点

1、科学性和人文性的协作

以人为本是科学发展观的核心理念，以人为本顾名思义就是围绕着人展开的，需要对人足够的尊重，需要满足人的要求，在需要的时候要给与人激励，这样才能确保人全发面的提升。党政思想政治体系当中的主体是员工，这也就意味着党政思想政治工作应该以员工为基础来展开。而以员工为本的理念则要求企业能够做到促进员工的科学文化素质、思想道德素养、审美素质以及健康素质的全面发展。积极的倡导员工善于创造、勤于学习、甘于奉献的精神，从而使得员工成为有道德、有文化、有纪律、有理想的合格社会主义建设者。针对如何坚持以员工为本的理念而言，实践的方法尤为重要。思想工作中的外部环境与内部环境均有了重大的变化，同时还有着大量的未知领域需要去进一步的探索、了解，若仅仅按照传统的、单调的经验和方法来对新的问题进行解决，这将会与其要达到的效果大相庭径，这也就说明了企业要坚持科学的、先进的育人方式、方法。对于如何选择哪一种方法来更好的解决员工工作中的问题，也需要利用要科学的选择方法。因此，在党政思想工作当中，将科学性和人文性有机的结合起来，能够在促进思想政治工作的创新的过程中起到十分有效的促进作用。

2、时效性和实效性的统一

作为企业党政工作的重要组成部分之一，员工思想政治工作体现了一个企业的风貌，同时也作为衡量一个企业管理水平的指标。当前，一些企业的思想政治工作还存在着诸多问题，如重视程度不够、解决方案滞后、流于形式或可有可无等等。所以在企业的思想政治工作当中，尤其是创新工作当中，时效性与实效性的重视程度还需要提升。通过采取行之有效的对应方案，制定有效、有力的管理制度来解决员工队伍当中存在的一系列问题，能够使得党政工作真正的落到实处。“灵”、“敏”二字对于员工思想工作来说十分可贵，员工思想工作随时都可能出现新的问题、新的情况，针对这些情况，做好相应的管理预案，快速做出反应，及时、迅速的处理突发性事件，努力做到特事特办、急事急办，从而将问题在萌芽状态进行解决。而对于已经造成不良反应的事件及现象，处置要果断，令行禁止，绝不能一拖再拖，甚至纵容、轻视，这样只能够使得问题不断升级，小错不断造成大错，最终使得局面难以收拾，导致员工思想政治工作陷入到十分被动的局面当中。

二、新形势下企业思想政治工作所面临的新问题

新形势下，企业思想工作所面临的新问题，主要有以下三个方面：

1、思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

西方社会通过各种形式途径对我国思想政治的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。由于错误的思想、价值观已经在部分企业领导干部和职工中生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。

2、企业的思想政治工作在方法方式上还走老路

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展。

3、企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。如果领导不重视用先进的世界观、方法论、科学发展观来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作，就不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业就不會有一个良好的发展方向。

三、企业员工思想政治工作创新的途径

1、以意识创新为前提

作为企业党政思想政治工作者，必须要具备现代化意识和超前意识，抓紧学习并掌握网络知识与技术，胆大心细的迎接新的挑战，认真的对网络上党政思想政治工作与思想文化交流的新特点进行研究，从而在网络上不断的将党政思想政治工作的阵地扩大，将网络技术转变为加强与创新党政思想政治工作的有效工具。其次，应该对现代化意识进行强化与加深。企业党政思想政治工作必须要适应于当代社会进步与科技发展的要求，使得其观念、思想、工作方式、队伍建设及装备设施走向现代化，从而建立起一个立体化的、全方位的党政思想政治工作的网络体系及强而有力的党政思想政治工作保障体系。

2、方法创新是关键

首先要强化党政思想政治工作的针对性。从员工实际思想的角度出发，不断掌握员工的思想特点，根据其思想特点来对问题进行剖析和解决。可以通过观摩、经验介绍、演讲、案例分析及社会调查等方式来达到实践与理论的结合。接着要将党政思想政治工作落实到现实生活中的各个角落，以企业自身的历史文化、地理特色为依托，在企业内创造性的营造出一种品位较高的企业文化氛围，从而激发起员工的工作、学习热情与创新精神。最后要时刻关注员工群体的发展动向，全面而有力的研究与观察全体员工，以点带面，从重点关注逐渐转变为全面关注，使得党政思想政治工作者成为全体员工的挚友，积极关心员工的学习、工作与生活，倾听员工内心的声音，帮助员工将不满情绪与苦闷排解出来。

3、机制创新是保障

社会的变迁要求党政思想政治工作的机制要不断创新，良好的机制能够有效的保证党政思想政治工作的顺利展开。首先是队伍机制的创新。建立起由党委统一领导，工会、行政、共青团各司其职，齐抓共管，各负其责，将领导体制全面落实。同时，将员工的思想政治工作融入到企业工作的各个方面，纳入至企业的总体布局内，贯穿于生产、管理、服务的每个环节当中，从而形成全面而有效的一套党政思想政治工作机制。其次是要对激励考评机制进行创新。将各项奖励、考核、惩罚制度建立健全，对其工作的实际成绩、效果进行全面、公平、公正的评价，对表现优异者进行奖励，处罚表现恶劣者，从而增强员工工作的事业心与责任心，使之能够勤于事业、乐于做好事，最终进一步的促进员工队伍建设的发展。

结束语：

综上所述，思想政治工作的生动局面，有利于培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，有利于大家齐心合力为完成企业改革、发展和生产经营的各项任务努力奋斗。

参考文献：

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[2]刘颖.利用网络开创思想政治工作新思路[J].《活力》，2013，（4）.

[3]张娟娟.煤炭企业思想政治工作的新思路[J].《东方企业文化》，2014，（17）.