针对老年人养老创业机会评价重要指标序列的实证研究

郭頠

[摘 要]识别与选择创业机会是一个动态过程，机会评价活动渗透到过程的始末。现在，并没有一个硬性的机会评价指标。并且，老年人养老创业者对机会实施非常规评价时根本不需要根据一些系统的指标模式。本文在Timmons的机会评价体系下对成功的老年人养老创业者与一般老年人养老创业者实施对比分析，给出适合我国老年人养老创业者进行非正式评价以及投资人在实施尽职调查前评定创业机会的一系列核心指标序列。通过分析显示，人的因素是实施老年人养老创业机会评价时最为主要的因素之一。

[关键词]老年人养老创业；创业机会；机会评价；重要指标序列；实证研究

[中图分类号]C924 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）4-0066-02

针对近期热议的“养老不能靠政府”这一言论，有很多老年人会觉得晚年的生活会无所适从，政府推卸责任的态度让老年人的晚年再无保障可言，因此老年人养老创业也逐渐被重视起来。从而一系列问题也随之呈现，那么笔者就以针对老年人养老创业机会评价重要指标序列的实证作为切入点，对其进行深入的剖析探究，相关内容如下所述：

1 理论依据

成功的老年人企业家一定要拥有为新企业识别以及选择正确商机的能力。解释怎样发现与抓住创业机会是老年人养老创业管理研究的核心。

目前，理论界给出了一些有关机会识别以及开发的模型。那么在这些模型里，机会评价全部处在十分重要的位置。创业机会是利用将资源创造性的有机融合，与市场的需求所匹配且传递价值的可能性。因此老年人养老创业的机会是至关重要的。

一个全面的商业模型不但涵盖了详细的商业理念，同时也涵盖一个财务模型，主要用以去评估所创造的价值还有这些价值怎样在股东之间实施分配。伴随进一步的进程，财务模型的细致程度与精确程度慢慢的被增强，为未来编制现金流量表以及分析影响现金流的相关风险因素给出依据。因此，创业机会进入到了最为繁琐的体系，正式的现金流，活动的相关安排以及资源的需要都被纳入到模型之中。

机会识别以及开发过程与产品研发较为类似。但是产品研发过程的目的是构建新产品，而成功的机会开发过程的最终目的是构建新企业。

Timmons分析概括了一个评价创业机会的体系，当然这里有关八大类五十三项指标。在现实里有很多适合老年人养老创业者的特定机会，不过不一定和这个评价体系相匹配。不过此体系是现在涵盖评价指标较为完全的。研究的根本目的，就是把Timmons的评价体系运用到我国老年人养老创业，在此体系下给出适合我国老年人创业者实施非正式评价以及投资人在实施尽职前评估创业机会的核心指标序列。

2 老年人养老创业机会的相关概念

虽然老年人创业机会的鉴别与后续进程在一定程度上要依附于创业者的主观价值取向，机会实际上是一个客观条件。不过正如相关学者所承认的，机会的甄别不能够通过简单的非此即彼的概念进行评定，同样也不能站在片面的财务或是技术指标的角度进行筛选，因此给机会下一个简单概括性的定义并不容易。

在目前的研究中，一些学者针对老年人养老创业机会的概念主要是从机会的产出作为切入点进行为其进行定义，有些学者认为，机会也意味着一种通过资源整合、充实市场需求以达到市场价值的可能性的目的。另一些学者认为老年人创业机会实际上是一种亟待满足的市场需求，所以对于老年人创业者来说，达成此需求的商业活动是有利可图的。

还有一些人针对老年人创业机会的概念则是从机会的根本这一层面作为切入点。比如，Eckhardt与Shane将老年人创业机会的概念达成是一种情境，新产品/服务、原材料、市场组织方法可以以创新的办法去重新整合。Shane与Venkatararnen针对老年人创业机会进行了非常全面的总结，总结分析得出老年人养老创业机会实际上是新产品、新服务、新材料以及一种新的组织体系，可以被引入生产并且以超出成本的模式完成销售。他们指出老年人养老创业机会不同于常规的盈利机会，尤其是那些只是提升现有产品与服务、原材料以及组织体系运营效率的机会，所以一些专家认为，前者要有一定的技术或是组织构架的创新，而后者只是在目前的组织构架中实施相应的调整及整合。

3 研究措施

外国的机会评价指标框架基本只分为三项指标，但是多的可能超过数百项指标。不过这些指标是不是都可以拿到我国老年人养老创业中进行使用？对我国的老年人创业者来说，哪些评价指标是必要的？这些因素还是需要通过实证去证明。但是机会评价标准基本分为下述一些要素：

3.1 创业经历

一些分析证明，老年人养老创业者与管理者的特性有所不同。并且，相关专家分析认为，老年人养老创业者和管理者在信息处理的概念上有着明显的差异。因此认为，在机会评价标准的实际研究上，有创业经历的管理者的意见较之没有创业经历的管理者的意见要更有价值。

3.2 工作年限

一位著名研究人员在分析中证明，工作经验对老年人创业者正确的做出判断有非常大的影响，通过研究得出有超过十年的企业经验，才可以较为明确的识别出一些商业行为，且获得掌握商机的能力。所以，在机会评价标准的经验探究方面，企业工作年限大于十年的老年人创业者比工作年限小于十年的老年人创业者的意见更有价值。

3.3 管理经验

在实施机会识别以及评价的时候，老年人创业者的事前知识模式有着十分重要的价值。担任上层管理职务，就说明其能够掌握更多的决策经验以及资源驾驭能力。所以，相关学者认为，在机会评价标准的经验研究上，曾经担任企业上层管理职务的老年人创业者的建议较之担任中层管理职务的老年人创业者的建议更具有价值性。

4 结 论

一般来说，识别与选择创业机会是一个动态过程，机会评价活动渗透到过程的始末。现在，并没有一个硬性的机会评价指标。并且，老年人养老创业者对机会实施非常规评价时根本不需要根据一些系统的指标模式。

从相关研究的结果去分析，我国老年人养老创业者在实施机会评价时要最重视人的这一要素。可以从以下的几个方面去全面分析关于人的要素：老年人创业者在承担压力的状态下是不是会自行调整心态；行业与技术经验是不是可以在本行业中出类拔萃；个人的一些理念是不是与创业活动相匹配。顾客是不是可以接受此服务或者是产品，机会所创造的附加值有着非常重要的战略作用；是否会获得长期的税后利润，而税后利润率要大于十个百分点；固定投资与可变成本也是一个必要的因素。最重要的是机会本身绝对不要致命缺陷，上述种种对于老年人养老创业还是有一定难度的，但是若掌握要点，有针对性的去实施一定会收到理想的效果。

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