企业如何有效开展形势任务教育活动

李萍

如何适应企业当前的新形势新任务、有效开展形势任务教育，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用，是一个需要不断探讨和深化的重要课题。

一、创新形式、丰富载体是有效途径

只有解员工喜闻乐见的教育形式，才能更好、更有效地开展好教育活动，引发员工群众更多的思考。形式单一、单纯说教式的形势任务教育方法不但容易流于形式，更可能造成教育效果不佳，不能足够引起员工重视的结果。

（一）宣讲要注重领导带头

企业党组织开展职工季度思想状况分析，将形势任务教育与解决职工思想和实际问题相结合，要将“说教式”的形势任务教育方法进行适当地改变，通过定期召开职工大会，广泛开展基层调研和谈心走访，使领导干部与职工面对面交流，心贴心沟通。党组织及领导班子成员要分头深入承包单位，与职工面对面沟通，让基层职工深刻认识企业所面临的形势和任务，明确企业的发展方向。基层小队领导也要要利用职工大会、班组会、深入工作现场等形式进行广泛宣讲，使形势任务教育渗透到每个班组、每名员工。领导班子成员还要根据自己的业务范围，自己动手，认真组织宣讲材料，召开职工大会进行宣讲，如以生产情况交底会等形式，向广大员工讲明在钻井生产中的目标和方向，增强发展信心和做好工作的决心。

（二）开展教育要注意方式灵活

钻井一线员工上下班，每天坐班车的时间有长有短，为充分利用这段时间，要以班车为载体，创新开展“班车文化”活动，为员工搭建新的学习阵地，可以通过播出精心制作的各类宣传教育光盘，同时，将教育内容制作成故事卡、漫画卡、常识卡，绑定在座位靠背上供员工学习交流。这种集知识传播、文化熏陶于一体的寓教于乐的教育形式，既节省时间，又提高员工的学习兴趣和理论知识水平，使形势任务教育的更具实效性。

（三）鼓励激励员工要注意内涵

结合创先争优活动，在员工必经之处设立教育实践活动阶段性进度和活动目标展示板，从党员工程、“金点子”评选等方面分期进行总结展示，重点展示基层员工自己的成果，让员工切实感受到一种为企业做贡献的成就感，激发基层活力。结合石油传统知识教育，活动室进行改版，充分挖掘大庆精神、铁人精神等内涵，精心制作荣誉宣传板、宣传册，激励广大员工更加奋力向前。

我们在工作中，可以举办“五四耀钻二、青春跟党走”主题演讲比赛、“七一红诗创作与咏颂”红歌大合唱等系列活动，抒发、展现一线石油人投身企业建设发展的壮志豪情。

二、形势任务教育要结合实情

企业不断更新的形势任务教育需要按照边教育边实践的原则，及时适时开展教育活动，凝聚人心、破解难题、助推发展。

（一）要贴近实际结合发展需要开展教育

要把精细管理与“金点子”活动相结合，发动员工献计献策。评比“金点子”，不限制评比个数、评比类别，技术含量和创效金额，最大限度鼓励培育基层员工创新意识。如员工对自己的新创意感觉实施起来有困难，单位均多方协调给予解决。积极营造出一种“尊重人才，尊重创造”的创新型的文化氛围。在基层班组推行以“操作精准规范、管理精雕细刻、经营精打细算、技术精益求精、团队精诚合作”为主要内容的班组“五精”管理法，在基层班组精细管理中也发挥重要作用，广大员工坚持从每个岗位、每台设备抓起，针对查摆出的浪费现象和问题，逐项制定整改措施、整改进度，形成切实可行的整改方案。

（二）要与企业改革发展相结合开展教育活动

要围绕企业当前改革发展所面临的奋斗目标和发展思路开展大讨论。紧密结合管理体制和运行机制、业务范围和工作领域、队伍规模和职工构成、思想观念和思维方式等方面发生的新变化，集中围绕企业里制定的八个议题开展讨论，对讨论提纲进行细化说明，分层次开展大讨论，把员工的思想统一到企业建设中来。讨论期间党员干部每人都形成至少一个内容的讨论发言材料，各单位、职能组也形成与分管业务相关的讨论汇总材料。

（三）要与安全文化建设相结合开展教育活动

把员工个人兴趣爱好融入生产实践，充分挖掘各类人才的潜能，真正做到人尽其才，才尽其用。鼓励有绘画、计算机等特长的员工绘制安全漫画、编制安全口诀、诠释安全禁令，并以漫画册、板报展、班车题卡、岗位提示、安全文化墙、安全FLASH等形式多角度、全方位进行展示。在日常工作重规范上狠下功夫，创新实施HSE“三责落实制”闭环整改流程，即“首问负责制、限时整改制和直线落实制”，同时配套建立HSE隐患管理数据库，突出互动性和即时性，提高隐患查改效率。着力推行施工动态监督制度，每天更新监督信息，把安全责任落实到人，保证监管到位。

三、深入开展法制教育，是形势任务教育的有效保障

十八届四中全会，提出了依法治国的方略。依法治企，加强员工法制教育，使员工免于犯法和遭受牢狱之灾是对员工最好的保护，也是构建和谐团队的必要保障。

（一）要注重教育的警醒作用，积极开展法制教育活动

要结合形势任务教育，经常组织收看警示教育片、开展知识竞赛等活动，将近年来身边案例展示在图板上提示警醒员工，营造浓厚的法制文化氛围。创新法制教育形式，让员工切实感受到法律法规的震慑力，用震慑力警示员工切莫犯法。组织相关人员通读《刑法》、相关司法解释，公司相关管理规定，摘出基层员工有可能触犯的相关条款，用通俗化的语言编制《法律法规及企规知识题库》，内容精练，贴近职工实际，易于理解和掌握。在此基础上，组织编制模拟案例，让员工利用学到的法律知识，模拟当法官进行判案，进一步理解法律法规的震慑力和严肃性。

（二）在企业党员干部、员工中开展“算好人生七笔账”活动

通过组织检查官进企业等活动，结合算账活动开展广泛的教育，利用班车文化阵地连续播放教育专题片，教育员工远离犯罪，珍惜岗位。算账活动做到“三进入”，一是算账活动进班子。利用班子会、政治理论学习等时机，认真思考，算清荣辱得失，算出 “责任账”。二是算账活动进基层进岗位。基层党支部利用“三会一课”、政治理论学习、党员议事活动，推进算账活动的积极性与主观能动性。三是算账活动进家庭。干部员工账单带回家，个人和家庭成员共同算好“七笔账”，引导员工的家人学法、知法、懂法、守法。

总之，形势任务教育一定要坚持以人为本循序渐进地做好形势任务教育工作，能够引导群众正确地分析形势、认识形势，明确自身的任务和责任，提振信心，牢牢把握生產经营主动权。

（作者单位：中国石油长城钻探工程有限公司钻井二公司党群工作科）