聘任制改革让公务员饭碗“铁变金”？

任期5年，年薪不低于30萬元，义乌5名聘任制公务员将于近期走马上任，开启浙江公务员聘任制“破冰”之旅。年度考核不称职会被辞退、5年期满后可能不会续签……义乌称对聘任制公务员考核严格。然而，同样是公务员制度改革，深圳3200多名聘任制公务员3年期满后，无一人解聘。义乌公务员聘任制改革会不会沦为深圳的翻版？

其实，浙江义乌的这场公务员聘用，最早引发关注是在半年前。2013年底，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，宣布面向全国招聘6名聘任制公务员，聘期5年，指导年薪为30万元。

记者在采访中了解到，30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。为何把指导年薪定在30万元？义乌方面表示，此次义乌试点参照了外地经验，“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素，同时考虑到补贴外地在义乌工作者的日常生活开销。

义乌方面介绍，以“义乌市物流办的信息规划高级主管”一职为例，要求计算机、通信、信息管理等IT相关专业的硕士研究生学历，具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试的高级证书，同时有10年以上信息化项目工作经历且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验等咨询报告等相关专业资格条件。

“招聘的都是专业性强的技术性职位。聘任制公务员是浙江省的一项试点，考虑到义乌在搞国际贸易综合改革试点，第一拨就放在了义乌。”义乌市的一名相关负责人说。