直觉模糊熵的多属性在企业选拔管理人员中的应用

魏亚如

摘 要：本文采用一种基于熵程序的直觉模糊多属性决策程序的方法，建立了一种选拔最优秀的管理人员的直觉模糊多属性决策模型。首先计算直觉模糊矩阵，然后确定各个属性的权重，最后利用标准得分矩阵和加权平均算子计算各个人员的综合评分，并以此作为决策依据。最后通过实例验证了算法的有效性。

关键词：熵；直觉模糊集；多属性决策；选拔管理人员

一、直觉模糊集的相关知识

本文提出了一种企业选拔优秀管理人员的新方法。依据基于熵的直觉模糊多属性决策方法， 给出了选拔优秀管理人员的直觉模糊决策的模型。而对于直觉模糊理论的理论和实际应用研究，有待进一步研究發展。

参考文献：

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