关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

张云

摘 要：我国经济正处于发展的关键时期，国有企业高度重视政工队伍建设，通过一系列措施，政工队伍得到不断加强。当前，部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期，要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手，加强新时期国有企业政工队伍建设，以符合新形势的要求。

关键词：国有企业；政工干部；队伍建设；思考

随着国有企业改革的不断深入，企业显示出了勃勃生机和活力。思想政治工作面临的新情况、新问题、新挑战已经凸显出来，企业思想政治工作如何适应发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的企业思想政治工作运行机制，探索企业思想政治工作新途径，已成为构建和谐社会的历史进程中企业党组织研究解决的重要课题。

一、以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的生动性和战斗力，提升凝聚力

企业文化的基本内涵是企业目标、企业精神和企业形象，是企业科学发展的重要组成部分。在企业思想政治工作中，企业文化起着原动力和催化剂的作用，它使企业思想政治工作更高有人性化和生动性。

企业文化是企业思想政治工作的一个重要组成部分，企业文化丰富了思想政治工作的内涵与外延。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，統一思想意志和行为规则，面对市场经济的激烈竞争，形成强大的凝聚力。企业文化从而转化成巨大的物质力量。企业文化是企业思想政治工作的灵魂和精神支柱，它促人上进、奋斗，激励员工对企业的责任感、荣誉感和使命感，吸引着员工为企业的生存和发展献计献策，为企业的声誉和形象奋斗。思想政治工作是生命，企业文化是灵魂.生命与灵魂交融，企业才有活力、有希望，员工才有奔头。

长期以来，思想政治工作在企业员工中有着深厚的基础，有号召力、向心力、凝聚力，企业文化在此基础上，进一步推动着企业员工自立自强、团结奋斗、不断进取，为企业的和谐发展做出更大的贡献。

二、以应用现代科技文明成果为手段，创新思想政治工作方式，增强艺术性，提升渗透力

现代社会科学发展的一系列科技文明成果，新理论如系统论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，为企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，丰富了思想政治工作的内涵。企业思想政治工作者要以科学发展观为核心，努力学习和掌握上述新学科的基本知识。提高思想政治工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作的新方法。

同时，要注重发挥网络等现代信息手段的优势，构筑企业思想政治工作新的手段和裁体。信息网络已日益成为新闻媒体和人们日常生活的重要工具。我们可以通过信息网络这一载体，宣传党的方针政策，交流思想政治工作的经验，探讨企业文化建设的规律，传播精神文明的成果。网络技术突破了思想政治工作方法的旧有模式，扩大了思想政治工作的覆盖面，逐步形成了思想政治工作无处不在、无处不有的格局。

三、以人为本，有的放矢，对症下药，增强思想政治工作的针对性，提升亲和力

以人为本是科学发展观的本质，也是贯彻科学发展观的核心价值取向。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本，这是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求，任何事物都是共性和个性的统一。员工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有相同的共性。同时，每个员工的个体情况又有其特殊之处。

由于性质、行业、规模和效益的不同，各个企业的实际情况必然存在很大的差异。对于思想政治工作来说，一个企业的成功经验.并不能适用于所有的企业。因此，思想政治工作一定要坚持从实际出发，结合企业的具体情况，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。

四、发挥政工领导干部作用，用人格的力量影响和带动员工，提升推动力

全面落实科学发展观，要求领导干部求真务实、真抓实干，扎扎实实解决好制约科学发展的突出矛盾和问题。科学发展观的思想精髓是求真务实。求发展规律之真，务发展效益之实，是科学发展观的本质要求。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠领导者的人格力量。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。领导者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。

领导干部以身作则，就是最有力的思想政治工作。要做好思想政治工作，企业的领导干部，尤其是困难企业的领导干部，首先自己委身正。领导者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能大大增强思想政治工作的权威性和实效性。

五、提高政工干部队伍素质，为思想政治工作提供强有力的组织保证，提升保障力

政工干部的素质高低，直接关系到思想政治工作的整体质量和实际效果。政工队伍的素质偏低是一个普遍存在的问题，主要表现在三个方面：一是政治理论水平不高。一些干部对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、“科学发展观”的精髓和实质一知半解，对党的大政方针理解得不深不透，对一些重大的理论是非问题自己都稀里糊涂，为群众解疑释惑，用正确的理论武装群众也筑无从谈起。二是经济工作和生产经营知识欠缺。一些政工干部甚至党委的主要负责人，缺乏企业经营管理的基本知识，更缺乏科学技能，对生产经营情况不熟悉。三是政治素质不高。有些人在学习、生活、工作、廉洁自律等方面不能严格要求自己，言谈举止缺乏政工干部的应有形象。

努力提高政工干部素质是一个非常现实的问题，更是科学发展观构建和谐社会的要求。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，要选拔一些文化素质高、思想作风硬、业务能力强，而且重科学、懂经营、会管理、有威信的优秀干部充实到政工岗位。企业领导要关心政工干部的生活，充分肯定他们的劳动价值，稳定政工干部队伍。同时，要注重政工干部的业务培训，可采取短期培训和中长期进修相结合的办法，对政工干部经常进行知识“充电”，提高其综合素质。

政工干部可以说是“灵魂工程师”，他所从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。一个团队好风气的形成可能要十年几十年才能见效，所以各级领导和组织要从长计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。只有这样，国有企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，也才能为国有企业中心工作服务好，保证国有资产的保值增值。

总之，思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。

参考文献：

[1]孙玉蓉.浅析国营企业党建工作[J].科技与企业.2012年09期

[2]滕刚.国有企业的三个矛盾及化解[J].中国党政干部论坛.2009年09期

[3]周秀庚.关于县属国有企业改革的思考[J].探索.1994年04期