浅谈群众工作与促进油田企业和谐稳定发展

邹荣

摘 要：本文从课题提出的原由；做好群众工作，做好群众工作，为油田企业和谐稳定发展夯实根基；促进油田企业和谐稳定发展方法与举措等三个方面进行研究与探讨。

关键词：油田企业；群众工作；和谐稳定发展

在新形势下，面对油田企业基层群众工作的新趋势，做好群众工作，促进企业和谐稳定科学发展是一项摆在我们面前的重大课题。

一、课题提出的原由

当前，油田企业改革处于攻坚阶段，发展处在关键时期，一些深层次矛盾和问题逐渐凸显出来。油田企业职工群众工作不断面临着新情况、新问题，企业改制过程中群众对政策的不理解、改革政策与职工群众实际需求之间所出现的矛盾等，对新形势下群众工作提出了更高的要求。

（一）做好群众工作，是企业维稳的前提。做好企业群众工作，不断增强企业的创造活力。人民群众是历史的创造者，要促进企业和谐发展，必须充分调动企业群众的创造活力。在企业改革的新形势下，只有坚持群策群力，密切干群关系，才能充分发挥群众的自主性和创造性，只有通过来源于群众的实践检验，才能保证各项改革决策的正确性，化消极因素为积极因素，维护企业的稳定。企业改革合法性来自群众的拥戴，合理合法的政策必须要争取到群众的拥戴才能良好运作。

（二）做好企业群众工作，是提升队伍凝聚力的基石。随着油田企业改革不断深化和经济关系不断调整，涉及群众切身利益和影响企业稳定的人民内部矛盾不可避免地大量增加。积极开展形势任务教育，传达政策，解疑释惑，及时让他们释放压力，凝心聚力，增强对企业发展充满信心增强责任感，提升职工队伍的凝聚力。

（三）做好企业群众工作，是增强拒腐防变的“防火墙”。长期忽视群众和脱离群众容易使企业的工作产生形式主义、以权谋私、腐化堕落等严重脱离群众的现象，败坏企业的声誉，损害干群关系。

二、做好群众工作，为油田企业和谐稳定发展夯实根基

企业职工群众工作是做人的思想政治工作的，人又是生产力最活跃的因素。因此，只有扎实做好职工群众工作，结合不同时期、不同环境、不同的工作任务，有的放矢地做好群众思想政治工作，才能夯实队伍稳定的基石。

（一）紧紧依靠群众，发挥群体优势。职工群众是企业改革的主体，他们中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是企业的优势和源泉，是企业形成核心竞争力的重要基础。全心全意依靠职工群众办好企业，是推进企业改革发展稳定的一条重要原则和基本经验。大量事实表明，企业的改革没有广大职工群众的支持和参与，任何改革都不能成功。企业发展要依靠职工群众共同参与，改革要依靠职工群众共同支持，稳定要依靠职工群众共同维护，最大限度地把职工群众的工作积极性和创造性充分调动起来。

（二）维护群众利益，化解矛盾纠纷。做好新时期群众工作，就要摆正党员干部尤其是领导干部与人民群众的关系，牢固树立全心全意为人民服务的观点，这是做好群众工作的基石。在实际工作中，领导干部自觉关心群众意愿，关注群众难题，在为群众排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩。要积极探索干部与群众沟通的方法和途径，及时了解民情，征询意见，释疑解惑。要深入基层，倾听群众呼声，千方百计为群众办实事、办好事，把群众工作做深、做细、做实。积极做好走访慰问和救困工作，切实关心困难家庭，带着感情靠上去做工作。通过感情沟通和帮困救扶，取得职工群众的理解、支持和信任。

（三）树立“公仆”意识，凝聚员工队伍。企业领导干部要当好员工群众的“公仆”，就要经常深入总结，反思作风建设上的问题，剖析行为，找出差距，转变作风观念，创新工作思路，依靠群众创新发展。各级党员干部要严格要求自己，谦虚谨慎，艰苦奋斗，廉洁从业，牢固树立党员干部的良好形象，在各个方面为职工群众发挥表率作用。油田企业基层在党的群众路线教育实践活动中，党员干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，通过学习深刻领会，带头转变作风，深入基层调研，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，促使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。形成干群一心，以作风建设的新成效凝聚起促进企业科学和谐发展的强大力量。

三、促进油田企业和谐稳定发展方法与举措

建立油田企业和谐稳定工作机制，切实做好防控预案的制定和落实，层层落实稳定工作责任制和责任追究制，加强调研，务求实效，注重分析，把各类不稳定因素处理在萌芽状态，注重抓好三个环节：首先，分析影响职工思想波动的因素分析。影响企业职工群众思想波动的因素很多，我们把其大致归纳为六种主要因素。即社会、政策因素；改革与管理因素；管理者因素；职工个性因素；职工家庭因素；职工情感因素。这些因素都有可能对职工思想造成波动或冲击。因而必须受到管理者和思想政治工作者的特别关注，对症下药；其次，可能导致的结果预测。企业群众工作做得好与不好。可能导致的结果包括积极的和消极的两个方面，这里我们要预防和解决的主要是消极结果。只要我们坚持“以人为本”的思想，树立“群众工作无小事”的原则，时刻关心群众，爱护群众，就能准确的分析出可能引发职工思想波动的因素。其三，加强沟通、反馈和预防。开展影响职工群众思想波动的原因分析，以及可能导致的结果预测，其目的是增强思想政治工作的预见性，有针对性地寻求切实有效的预防措施，把可能出现的不利于社会稳定和企业发展的问题提前化解掉，从而实现思想政治工作的前瞻性。做好沟通、反馈和预防工作。

一是及时沟通与反馈。我们开展职工思想动态预测的目的，不仅是要及时地发现影响职工思想波动的不利因素，更主要的是采取切实有效的办法来化解和消除这些因素所带来的不利影响，预防不良的职工思想动态出现。

二是明確岗位职责。所谓明确责任，主要对于预测分析出的问题必须明确应该主要有谁来负责解决。

三是寻求化解帮助，对于基层组织或部门解决起来有实际困难的问题，例如对困难职工的救济问题、改革管理举措的宣传引导问题等，责任部门应在向上级报告的同时，及时主动地和有关部门沟通协调，寻求帮助，相关部门有责任和义务给予帮助。