对提高施工企业工会干部队伍能力素质的认识

李鹏

摘 要：工会干部是工会工作的组织者和实践者，工会干部素质、工作能力和工作水平的高低，决定着工会组织作用的发挥和在企业的地位。提高企业工会干部队伍素质，是发挥工会a作用的重要基础。从当前我国企业所处的历史发展阶段和面临的形势任务以及工会组织的地位和职责角度分析，提高工会干部队伍素质是一项很紧迫的任务。

关键词：施工企业；工会；干部队伍素质

如何尽快提高各级工会干部队伍的能力素质和工作本领，使工会工作者适应企业管理提升、转型升级的发展要求，是摆在我们每一个工会工作者面前的当务之急。笔者根据自己工作实践谈几点粗浅的认识和看法。

一、充分认识新形势下工会工作面临的新情况、新问题

近年来，随着形势的发展变化，企业呈现经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等形态。工会工作面临的新情况、新问题层出不穷，工会的工作任务愈加艰巨。

一是工会组织的覆盖面更加广泛。特别是随着企业用工形式多样化，如何把最广大的职工，特别是最大限度地把广大农民工吸收到工会中来，就成为摆在工会组织面前的一个新的课题。

二是协调劳动关系的责任更加重大。如何更好地指导职工签订劳动合同，建立起良好的监督保障机制，切实让职工特别是农民工享有劳动保障权利，享有社会保险，也对工会协调劳动关系提出了新任务、新要求。

三是提高职工队伍素质的任务更加紧要。当前，为促进企业科学、快速和可持续发展，更需要一大批“高、精、尖”的技术、管理、党务人才，需要一支素质过硬、技术精良、训练有素的复合型人才和职工队伍，而实现这一切都对工会工作提出了新的挑战。

四是创新发展的工作更加迫切。企业不断快速发展，工会工作战线越拉越长，辐射面越来越广，传统工作不能丢，新的任务不断出现，工作任务越来越重。如何在具体实践中把“两点论”和“重点论”很好地结合起来，坚持“有所为有所不为”的原则，抓住工会工作的主要矛盾和重点问题，突出自己的工作特点，打造“特色”品牌工会，制造“名牌”产品，已成为新形势工会如何融入中心、履行职责、树立形象的新的考验和关键所在。

二、充分认识新形势下企业和社会对各级工会干部能力素质提出的新要求

当前，工会工作既面临着大有作为的良好机遇，又面临着十分严峻的挑战，这都对工会干部的能力素质提出了新的更高的要求，迫切需要各级工会干部应具备“三种能力”。

一是学习创新能力。随着知识经济时代的到来，新知识、新理论、新情况不断涌现，各级工会干部只能通过不懈的学习，牢固树立终身学习的理念，才能适应新形势，掌握新知识，胜任新工作，提高解决工会工作实际问题和复杂问题的能力。要不断地学习了解掌握新时期党对工会工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工会方面的业务知识、法规和政策、工会工作的特点与规律，提高工会工作的科学决策能力。在参与安全生产检查、实施有效的安全监管工作中，工会干部要做安全生产的“门内汉”；在开展创建劳动关系和谐单位活动中，工会干部要做职工权益的代言人；在推进企业文化建设中，工会干部要做良好形象的塑造者；在企业施工生产服务中，工会干部要做争创一流的排头兵。

二是组织协调能力。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，要加强和改进群众工作的方式方法，提高为职工说话办事，维护职工合法权益的能力，提高做好职工群众的组织工作和宣传教育引导工作的能力，提高协调各种矛盾，应对和处理各种突发群体性事件的能力。要善于站在全局高度分析和认识问题，尽可能把矛盾解决在萌芽状态，避免发生大的矛盾和冲突。一旦发生职工群体性事件，工会干部一定要深入到职工中去，做好职工的思想疏导工作，引导职工按照法律和有关规定表达利益诉求。

三是开拓创新能力。在新形势和新任务面前，面对工会工作对象、内容和环境的发展变化，工会干部要进一步解放思想，创新观念，突破传统和习惯思维，把握新时期工会工作的基本特点和发展规律，积极探索顺应形势发展、体现时代要求、服务公司大局，满足职工需求的工作思路、工作机制，不断推动工会的理论、体制和工作创新，努力开创工会工作的新局面。要以发展的眼光看待工会工作，要“跳出工会看工会”，以学习的姿态审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。同时，把工会干部智慧和力量凝聚到推进企业科学、协调和持续发展的目标上来，积极应对社会发展的新形势、新情况对做好工会工作的新挑战，全面提升工会干部素质，不断开创公司改革发展的新局面。

三、積极探索新形势下提高工会干部队伍素质的新途径新方法

一要加强理论和业务知识学习。重视学习、善于学习是提高工会干部能力素质的关键。首先，要树立终身学习的思想。采取有力措施，引导广大工会干部做到工作学习化、学习工作化，努力提高学习的总量和质量，不断增强工会干部的学习能力。其次，要积极倡导工会干部自主学习。一个组织、一个人能否跟上时代发展的步伐，关键在于它能否转变思维模式，从传统的束缚中解脱出来。没有个体学习，组织学习就无从谈起。因此，要着力加强对工会干部自身的组织工作，制定年度工会干部的学习计划，不断完善自身的知识结构，努力成为复合型人才。每一位工会干部一定要在忙于日常性工作中更要注重日常学习和总结工作，找出学习上的不足，培养一种良好的总结工作、促进学习、思考问题的习惯，不断提高自身素质和工作能力。第三，要坚持理论联系实际。学习的目的在于应用，要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，边学边用、学用结合，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。第四，要敢于创新。善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提炼新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法，推进工会工作不断取得新进步、新业绩、新成果。

二是不断加大教育培训力度。建设一支高素质的工会干部队伍，既是党对干部队伍建设的要求，也是工会工作实现创新与发展的要求。工会干部不仅要懂政治、善经营、会管理，还要懂得领导艺术、文化、历史、法律、心理逻辑等相关学科知识。因此，要加大对工会干部队伍的科学技术、文化业务知识的培训力度，不断提高工会干部的业务、技术和技能水平；二是把工会干部队伍的建设纳入政治、经济、精神和社会四个文明建设发展的战略中去全盘考虑和培训教育；三是要解决好教育培训费用；四是要规范培训内容，注重培训效果，根据自身特点开展形式多样、内容丰富多彩的岗位培训和科学技术培训。这样，工会干部才能在新形势下全面建设小康社会中有为有位，工会工作才能保持生机和活力。工会组织要不断加强对工会干部的继续教育。尤其是各级工会领导对此应予以高度重视，完善培训制度，制定符合本单位实际的工会干部培训计划，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，遵循“缺什么，补什么；干什么，学什么”，分级规划与培训的原则，采取脱产、半脱产或在职培训的形式，长期与短期结合或以会代训等方式，进行全员式培训。

三要注重实践锻炼。实践出真知，实践是锻炼和培养干部的大学校。为此，各级工会要积极创造条件，组织干部到一线锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。如：工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调解劳动争议，对困难职工进行帮助等等，这些工作实践就如同一种实地培训，是提升工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。总之，在新形势下，各级工会组织要从全局和战略的高度，通过多种途径和方法，全面提升工会干部能力素质，努力建设一支业务能力过硬、工作作风深入，有激情、善谋划、肯吃苦、高素质的工会干部队伍，不断开创和提高工会工作的新局面和新水平。

总之，提高企业工会干部队伍素质，是干好本职工作的客观需要。广大工会干部要想适应时代发展要求，努力干好本职工作，不仅需要有积极向上的工作热情，有深厚的政治理论水平作支撑，更需要有轻松驾驭市场的能力，成为服务职工群众、服务企业发展的“行家里手”。