班组建设中政工人员的作用分析

陈卫国 谢亚萍

摘 要：思想政治工作干部队伍建设直接关系到思想政治工作效果，与工作的成败得失发挥着一定的联系。因此，新时期条件下，政工队伍建设的加强显得极为重要。

关键词：班组建设；政工人员；作用

一、政工队伍建设加强的重要性

和谐单位的建设的关键是在人，将人的全面发展作为目标，首先应对人的思想工作进行做好。在改革开放的新时期，改革开放的总设计师邓小平同志特别对“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”进行了强调。江泽民同志也曾经提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。”该内容的提出虽然针对的是部队教育工作，但也与思想政治工作息息相关。为了使思想政治工作的效果得到保障，首先应对思想政治工作队伍的素质进行提升。

现阶段，思想政治工作面临着新的发展形式，需对政工干部队伍的素质进行进一步提升。作为国家机构的重要分支，如何在和谐发展条件下对思想政治工作进行做好成为需要解决的关键。构建一支与和谐单位相适应的高素质政工队伍显得极为迫切。为了使上述问题得到有效解决，要求政工队伍做到即掌握业务，又了解技术。即存在深厚的政治理论水平，又与社会公共卫生监管有所熟悉。即存在快速反应能力，又能结合不和谐的问题是时候快速的处理。若政工干部不对学习及整体素质进行加强，就无法与新形势下的任务要求及变化得到适应，从而无法对间距复杂且迫切的思想政治工作任务进行完成。

二、对构建和谐单位及政工干部隊伍建设的影响因素

1.政工人才选择中有思想误区存在，政工队伍关口“易入难出”

对比专业技术人员队伍，政工人员整体存在较低的文化程度，大多数都处于“半路出家”，对良好的专业背景有所欠缺，具有较低的理论水平，其原因主要包括以下几方面：

（1）政工岗位的“入口”较为宽松。政工工作被称之为“打杂”类的工种，几乎所有人员都能进行操作，在机构改革过程中，政工岗位一般被称之为闲置人员的收留地。

（2）存在不畅通的人才“出口”。目前对于较大年龄的政工人员而言，大多数都输“从政一生”，具有较小的专业技能，岗位交流的难度较大。年轻的政工干部希望通过自身努力，对执业医师、营养师等资格证书进行考取，但未能获取相应的待遇，对人才的全面发展造成制约。

（3）政工队伍存在不足的后备力量储备。对于喜欢政工工作、了解单位状况且存在较好综合速度的年轻人，会由于学历、身份以及用工制度等原因导致无法进入政工队伍内。

2.不足的政工人员再教育，对“自强意识”有所欠缺

在长期工作中，有的政工干部虽然对丰富的经验进行了积累，但容易受到“吸管思维”的制约，存在较小的工作创新力度。政工人员之间的年龄差异会容易有“思想代沟出现”，有的不敢对高出自己的管理人员对思想政治工作进行实施，存在工作底气不足。有的人不敢向同级别的行政管理人员实施思想政治工作的开展，认为自身不具备实权，怕得罪他人。而导致上述问题形成的主要原因有以下几点：

（1）存在较少的政工人员的培训投入。一般出现不惜“重金”对专业技术人才进行培训，却将政工人员拒之门外。政工人员的专业原本就是各种类型，不扎实的专业理论基础，以及长期再教育中存在的不足，大致队伍整体素质的提升存在较大难度。

（2）政工人员的培训一般只落实在“职称教育”中，存在单一的培训渠道，学习形式简单，且断断续续，存在不为明显的效果。

（3）政工人员自我改造的放松。一些政工人员根据自身年龄较大的因素，不主动对新理论、新知识以及新技能进行学习，不会对计算机网络等办公技术进行运用，存在较低的工作效率及质量，对政工干部形象产生直接影响。

三、政工干部队伍建设的培养加强的思考及对策

1.引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在公共卫生等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高卫生系统思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。

2.选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与卫生行政执法工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

3.人力资源的开发，使得政工队伍建设得到推进。

应对于政工专业相关且热爱政工工作的人才进行选择，对于政工方面优秀专业的技术人才当不乐意做的，不能强求。应将政工人才和其他人才的岗位交流进行加强，积极将组织和人事、工会与行政、纪检与审计以及不同单位人才之间的交流进行做好。激活政工岗位的“一潭死水”。应从岗位的实际情况出发，将身份、学历、职称及专业等界限打破，使有潜质、基础好且热爱政工工作的年轻人有机会在政工岗位上历练。

四、结语

也就是说，在新形势条件下，思想政治工作只能实施加强，而无法进行削弱。而思想政治工作队伍建设也同样如此。只有这样，我国改革开放及现代化建设事业的发展才能顺利且健康的迈进。

参考文献：

[1] 范庆. 对新时期企业思想政治工作的特点及方法的思考[J]. 神州. 2011（14）.

[2] 杨颖新. 新形势下企业培训工作思考[J]. 现代商贸工业. 2008（01）.