高校人事统计工作的现状与对策

纪可妍

（长春工程学院 人事处，吉林 长春 130012）

高校人事统计工作主要是负责收集、记录高校所有人事管理资料，可为高校工作人员的岗位设置、人员调配、师资引进、师资队伍建设、职称评定、薪资分配等诸多方面决策提供重要的参考依据。只有确保人事统计工作的高效、准确、真实，才可以充分发挥高校人事统计工作的作用和效能，提高高校人事管理工作效率，提升高校教学水平，进一步促进高校教学改革以及可持续发展。然而在高校人事统计实践工作中，很多工作人员并没有充分认识到人事统计工作的重要意义，统计人员综合素质较差，统计数据缺失真实性，这些问题都亟待解决。

1 高校人事统计工作现状及问题

1.1 并没有全面认识人事统计工作重要性

由于人事统计工作中并没有涉及到一些较高难度的知识领域，只需要逐级将统计数据进行汇报就好。导致在实际工作中，很多人并没有全面理解、认识高校人事统计工作，单纯的认为人事统计工作仅仅是简单的整理一些数据，统计加减数据，工作态度散漫，不够严谨。这也是工作人员将人事管理和人事统计分离开来的主要原因，导致统计工作在人事管理中的地位低下，很容易被忽视，认为是一种可做可不做的工作，在很大程度上影响了人事统计工作的顺利展开。

1.2 统计数据的真实性不高

自实施《中华人民共和国统计法》以来，明确提出应高度重视统计方法的科学性，确保统计数据的真实性、准确性、可靠性和全面性，在法律制度的强制性要求下，在很大程度上提高了人事统计数据的质量。然而在实际工作时，很多高校的主管人员以及统计人员并没有重视《统计法》中的相关法律、法规制度和要求，也没有认识到人事统计在高校信息咨询以及分析决策方面重要作用，常常会出现统计数据虚报、谎报、瞒报等现象。比如在统计工资的过程中，部分单位仅仅填报内部员工工资，而没有填报体制外编制人员工资，造成报表数据和实际数据之间不对称，大大降低了统计数据的可信度。

1.3 统计人员素质低下

目前，很多高校并没有安排专职人事统计人员以，很多人事统计人员都身兼数职，然而人事统计工作的内容较多，是一项非常繁琐、复杂的工作，工作人员的工作量较大。同时目前高校主要采用聘任制高校人事制度，人事统计人员流动性较大，导致人事统计人员队伍缺乏稳定性，不利于人事统计工作的顺利开展。其次，由于人事统计人员并不是本专业出身，并没有具备扎实、深厚的专业知识，相关的工作经验和工作技能相当匮乏，在单位没有接受过相关的专业知识和岗位技能培训，导致人事统计方法落后，影响统计数据质量。

2 进一步加强高校人事统计工作的对策

2.1 应进一步提高对高校人事统计工作的重视度

思想决定行为，只有高校人事管理者以及人事工作人员高度重视人事统计工作，才可以将人事统计工作真正的融入高校日常管理活动中，使人事统计工作和人事管理工作保持同步，充分发挥人事统计工作的作用。因此，高校领导、相关职能部门、人事统计人员都应该达成一种共识，认识到人事统计工作不仅是高校人事管理的重要内容，同时也是进一步提高高校人事管理水平的重要环节。需要注意的是，应明确划分各岗位职责，将人事统计责任划分到每一个岗位，每一个部门人员的身上，做好台账管理工作，整理、收集好统计范围内的相关信息，抓好人事统计基础工作。

2.2 应确保统计数据质量，确保数据真实性

确保人事统计数据质量是高校人事统计工作的关键和核心，应注重原始统计数据的真实、完整、科学性，首先应强化人事统计人员的网络技术以及计算机水平，使其掌握正确、科学的统计方法和技术，确保原始收集数据的可靠性。同时应进一步深入数据统计工作，不要仅仅停留在数据处理的表面，应注意分析数据。其次，应制做详细、具体的统计信息分析报告，科学分析高校教职工结构、职工工资情况以及师资水平，统计、整理其中存在的主要问题后，制定相应的解决方案。最后应加强人事统计工作的信息化建设，进一步完善统计手段，提高高校人事统计工作的信息化、智能化程度，提高工作人员的工作效率以及工作质量。

2.3 应进一步提高工作人员的综合素质

人事统计工作人员是工作的最终执行者，工作人员的综合素质高低直接影响到人事统计工作质量，因此构建一支高素质、精干高效、结构合理的人事统计工作队伍显得尤为重要。高校应注重相关工作人员的培训工作，丰富从业人员的专业知识，提高学生的专业技能，增强集人事统计工作人员的业务素质。同时应加强相关工作人员的法制观念，增强法律意识，熟练掌握统计法的相关法律、法规制度。应明确人事统计指标、范围及口径，能够熟练利用网络技术以及计算机技术搜集、整理、传递、处理各种数据信息，保证人事统计工作的高效、准确。

综上所述，目前高校人事统计工作中仍然存在诸多问题，各高校应加强对认人事统计工作的重视度，确保统计数据质量，进一步提高工作人员的综合素质，全面提高高校人事统计工作质量，充分发挥人事统计的作用，促进高校的进一步发展。

［1］彭艳.高校人事统计工作的现状与对策[J].经济师,2012,08：72-73.

［2］杨小华.高校人事统计信息工作存在的问题及对策[J].辽宁工程技术大学学报：社会科学版,2012,01：108-110.

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