工会在创先争优中谋发展

摘要：工会作为企业最广泛的群众组织，按照“围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能”的要求，通过创先争优活动推动工会工作发展，并把其作为推动工作的重要机遇和强大动力，团结动员广大职工在推动港口建设又好又快发展中充分发挥主力军作用

关键词： 工会 创先争优 谋发展

中图分类号：D412文献标识码： A

Abstract: the trade unions as the most extensive, in accordance with the "around the center, serve the overall situation, fully perform the social function, safeguard the legitimate rights and interests of workers, outstanding function" requirements, through the campaign to promote the work of trade unions, and regard it as an important opportunity to promote the work and a strong driving force, mobilizing the masses of workers can play a major role in promoting sound and rapid development of port construction

Keywords: Union excel development

中途分类号:D412.6 文献标识码:A

一、在创先争优活动中取得的工作成就和业绩

工会在创先争优活动中，开展了一系列工作，主要体现在：一是建立群众工作室，积极推进群众工作制度化，规范化、常态化建设。二是真情服务于广大职工，购进大批图书和报刊杂志，丰富了员工文化需求，组织职工积极参加河北港口集团第一届职工运动会，并为运动员提供后勤保障。三是为现场作业人员夏送清凉冬送温暖，鼓励职工战胜困难，保证完成生产任务。四是以生产建设为中心，在职工中开展以扩大自修等形式的技能培训和岗位技能竞赛，做到学有收获，学用实际，学有效果。五是关注特困职工，解决其生活困难。六是深入开展学习标兵活动，通过局域网、标兵专题片、职工园地，学习标兵精神。

二、在创先争优活动中存在的问题与不足

随着港口竞争的加剧，改革力度不断加大。职工不可避免地出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。

（一）、创先争优活动与生产任务时间的冲突问题。开展活动是需要时间的，部分员工希望活动不影响自己的业余生活，而单位又希望活动不影响生产，花上班的时间来搞活动，对于单位的主体生产经营也是有影响的，生产任务的紧张使得员工没有过多的精力主动专注于“争先创优”活动。

（二）、部分职工对创先争优的认识内涵不到位，简单地认为“创争”活动就是多读读报纸，多学学文件，而没有认识到争先创优活动应该切实落实到日常的工作生活中。从而导致工会在组织活动时部分同志积极性不够，组织纪律性性不强，从而在一定程度上制约了“创争”活动的深入开展。

（三）、创先争优为了让企业获得源源不断的内在动力，工会组织如何发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性；如何协调好职工利益与企业利益的关系，使职工利益在企业追求利益的过程中得到实现；如何维护职工利益，成为了工会无法回避的现实问题。

三、在创先争优活动中工作方式

（一）、积极宣传“创争”活动的意义。利用各种渠道，宣传好经验、好做法、好典型，在职工中营造人人关注“创争”活动、人人支持“创争”活动、人人参与“创争”活动的良好氛围。树立先进典型，充分发挥典型的示范引领作用。及时发现在创先争优活动中涌现出的优秀员工，尤其是在装卸生产一线的职工，总结宣扬他们的先进经验和先进事迹，把创先争优落实到实际工作中，采取奖励机制，对表现突出的职工给予物质和精神奖励。

（二）、将生产任务与创先争优有机结合。“创争”活动以生产任务完成情况为依据，活动应简单明晰，不影响生产；在生产任务完成或相对轻闲时可以争取利用一下上班时间做活动；其次是做好与管理部门的协调工作，在活动的内容上根据职工工作情况区别对待，对重要岗位的职工可以设置不同的活动项目，对业余时间活动较为积极的职工可以设置在业余时间开展较方便的项目，也可以利用职工轮休，倒班等时间开展，这样，一方面使得员工得以劳逸结合，同时充分发挥基层工会的作用，增强其活力，保证“创争”活动高水平、高质量的开展下去。

（三）、维护职工合法权益是工会的职责所在。依法维护职工的合法权益，为职工说话办事是首当其冲要做好的“份内事”。当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要理直气壮地去维护，决不能熟视无睹，转变畏惧权势，事不关己高高挂起的观念。港口职工是港口生产的主力军，是物质财富和精神财富的创造者，有权对所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的意见或要求，工会作为作为第一责任人不能总是举举手，挂挂名。在利益调整中从源头上代表和维护职工的合法利益。工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解。

四、在创先争优活动中努力的方向

（一）、工会在为职工群众服务上创先争优。

工会要坚持以人为本，即“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展”，把企业的发展建立在员工全面发展的基础上，紧紧依靠全体员工的智慧与力量实现企业的发展目标。

（二）、工会在安全管理上创先争优。

安全是员工最大的利益，因此营造关注安全、关爱生命的良好氛围，维护职工生命安全是工会的重要工作之一。做到安全检查精细化，是对安全管理工作一个有效的加强和补充，进一步扩大了安全隐患排查的覆盖面，从而提高安全管理水平，促进了安全保障系数的提升。

（三）、工会在服务生产经营发展上创先争优。

工会组织要在确保安全生产、提高经济效益的基础上，必须着眼于最大限度地调动职工的积极性，焕发职工的劳动热情，加强管理、创造效益、降低成本、提高质量、搞好服务并不断总结经验，丰富完善，推动活动持续深入有效地开展。要根据生产经营形势，适时组织一些生产竞赛活动，把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程，以达到出成果、出经验、出先进的新要求。 （四）、工会在推进企业文化建设上创先争优。

港口企业文化建设要达到鼓舞思想斗志、丰富精神生活、陶冶人们情操的目的，促使企业与职工之间和谐双赢。推动企业的改革和发展，必须大力实施企业文化的品牌战略，不断增强职工群众对企业文化建设的认同感、参与感和荣誉感，拓展企业文化建设新思路，要在形式上、方法上、内容上着眼市场，精心打造企业品牌和良好形象。要积极培育与港口发展息息相关的安全文化、服务文化、劳模品牌文化和职工健康文化，形成具有港口特色的创新文化。

工会是党联系职工的桥梁和纽带，通过与创先争优有机结合，将工会建成谏言献策的“民主之家”、化解劳动矛盾的“维护之家”、提素质增技能的“学习之家”、陶冶情操的“温馨之家”，为港口营造良好的发展环境，为企业做出应有的贡献。

作者：杨颖女（1968.10.11——）政工师本科学历交通水运管理专业

参考文献：

1、《河北港口集团企业文化手册》

2、《新工会法》，2001年10月27日。

3、戴文宪：《新编工会干部手册》，北京燕山出版社2010年2月

4、吴闽、刘帅峰：《浅谈如何在国有企业深入开展创先争优活动》，《东方企业文化》，2011年08月期。