信息技术在国企思想政治工作中的应用研究

金启中邱丽霞/.鞍钢汽车运输有限责任公司；.鞍钢股份市场营销中心

信息技术在国企思想政治工作中的应用研究

金启中1邱丽霞2/1.鞍钢汽车运输有限责任公司；2.鞍钢股份市场营销中心

信息技术的发展和应用，改变了国企思想政治工作的工作方式和工作理念，这种技术对广大政工干部的要求也越来越高，因此，我国国企政工队伍应正视这种新挑战，积极运用这种技术，提升工作效果。

信息技术；国企思想政治工作；应用研究

信息技术的飞速发展，正在悄悄地改变着人们的工作和生活方式，同样，我国国企在开展思想政治工作时，应把信息技术引入到思想政治工作之中，究竟该如何使用这种技术，仍然需要当今国企思想政治工作者进行认真思考和积极探索。

一、信息技术在国企思想政治工作中的重要性

传统的工作方式已经很难激发起现代员工的学习兴趣，他们更热衷于信息技术带来的学习机会，因此，现在国企中思想政治工作者应充分认识到信息技术对开展这项工作的重要性。

1.信息技术加速了思想理论知识的传播速度。信息技术具有传播速度快、覆盖面广、操作方便、双向交流、资源共享等特点，在向全体员工传播所学的理论知识体系中具有无可比拟的优势，因此，对政工队伍来说，可以积极发挥这种优势，通过理论知识体系的公开，让员工更加容易的了解自己所需要学习的内容，也容易让员工全面准确真实的党务工作情况，可以说，信息技术的应用是时代发展的要求，是推动思想政治工作现代化的重要手段。

2.信息技术改变了思想政治工作的方式方法。政工干部采用了信息技术，就可以利用网络工具、博客、微博、信箱、留言薄、企业主业论坛、微信等平台和所有员工进行不对面的沟通联络，改善干群关系，提升企业员工对本单位党组织和管理阶层的认同感和信任度。这种无纸化的双向交流改变了传统的工作方式，图文并茂的传播沟通方式，大大提升了这项工作的实际效果。

3.信息技术可以提升思想政治工作的工作效率。信息技术扩大了知识的传播数量，可以提升这项工作的工作效率。现代国企中，由于人数众多，情况各异，这就增加了政工干部的工作难度，工作量的不断增往往影响了这项工作的工作效率。信息技术的采用，职工就可以通过登陆企业网站来咨询本公司的运营情况、会议信息和经营决策、规章制度等，职工在家、在路上用手机就可以学习，使得学习方式更加灵活、更为自由，这种方式也深受广大职工的欢迎，无形之中就提升了学习效果。

二、信息技术对国企思想政治工作者的挑战

信息技术是一项崭新的传播媒介，需要运用大量的网络技术、多媒体技术，这就要求我国国企的政工干部除具备一些基本的电脑操作技能之外，还需要具备更详实的业务知识，以应对信息技术带来的挑战。

1.信息技术时代要求政工干部时刻保持清醒的头脑。信息技术时代，信息的传播速度、传播范围、参与人数，都远远超乎出人们的想象，各种良莠不齐的信息混杂在一起，时刻考验着人们的分辨力，因此，我国国有企业的政工干部必须时时刻刻保持清醒的头脑，做到是非分明，在传播网络信息时具备正确的政治辨别力，平时加强马克思列宁主义世界观、方法论及科学发展观的学习、不断提高政治理论水平，日益增强思想政治素养，坚持用科学的理论武装头脑，努力增强自觉运用科学理论认识事物和辨别是非的能力。

2.信息技术时代要求政工干部具备一定的操作技能。信息技术离不开电脑，因此，现代国企思想政治工作者必须具备一定的电脑操作技能，除基本的文字处理之外，还需要了解与信息技术电子政务党务、网络安全、网络文字处理、网站管理等相关的基本知识，掌握相关的基本操作技能，在工作中还必须了解一些网络文化，能及时发现问题并处理问题，弘扬网络正面能量，利用网络这个渠道实现正面宣传正向引导，最终达到引领人、带动人的效果。

3.信息技术时代要求政工干部具有高度责任感。信息技术时代工作量大，工作种类和业务量大大增加，工作琐碎繁多，价值人数相对不足，这就增加了政工的工作压力，使得政工干部的劳动强度大为增加，因此，信息技术时代政工干部一定要具备高度责任感，认识到本职工作的崇高性和神圣性，要本着为全体员工无私人民服务的精神，把网络思想政治工作当作一项事业来做，潜心研究，悉心维护，细心总结经验，耐心提高服务水平，增强企业集团内所有员工的向心力和凝聚力。

三、信息技术在国企思想政治工作中的具体应用策略

信息技术应用于国企思想政治工作之中，可以大幅度减轻政工干部的劳动强度，提升工作效果，因此，我国国企的政工干部应转变工作观念，勇于接受新鲜事物和新式技术的挑战，把信息技术积极引用了政治工作之中。

1.建立思想政治工作信息管理系统。我国国企思想政治工作者可以利用信息技术搭建新式政工工作传播平台，在企业内面向全体员工建立思想政治工作信息管理系统，方面全体员工在单位、在家、在外地访问这一系统，了解本单位的实时要求。政工干部也可以利用这个信息管理系统向广大员工正面宣传党和国家的大政方针，传达本单位的指示精神、各项要求，深入剖析解读重要会议和文件精神，引导全体员工正确学习和领会相关精神，通过这个系统与全体员工实现网上交流，最终实现党政信息资源共享。

2.搭建员工和干部双向互动平台。目前，一些国企里干群关系出现不同程度的紧张趋势，表现在员工不轻易新任领导干部，对管理阶层做出的一些决策，有的持反对态度，甚至采用过激的方式来表达抗议，这就需要广大政工干部采取有效措施，来缓和这种趋势，建立和谐干群关系。因此，我国国企政工干部可以充分运用信息技术来搭建干群双向互动的平台，利用网络、论坛、邮件、微博、微信等传播媒体实现干群双方实时不对面的沟通与联络，引导员工积极发表意见和提供宝贵建议，吸引员工参与企业建设之中，也方便管理阶层实时答复员工的困惑，帮助员工解决现实困难，化解矛盾和冲突，重新确立管理阶层的公信力和美誉度，最终提升集团凝聚力，增加集体荣誉感，使得人人都可为企业发展贡献一份力量。

3.利用网络开通员工沟通渠道。现代国企中，由于企业规模较大，员工较多，管理阶层需要处理的事情太多太繁琐，日常工作中领导干部很难抽出时间来关心一些员工的现实情况，也难以了解基层员工的内在需求。人数众多使得不同部门、不同岗位的员工互相不认识、不熟悉，缺乏相互沟通的渠道。针对这种实际情况，政工干部可以利用网络平台，为员工和管理阶层、员工和员工之间提供一个可以沟通的渠道，比如公开管理阶层邮箱、建立本单位QQ群、留言本、答复台等等，这些平台就有助于员工交流思想，提供一个发表观点、提出意见、表达诉求的渠道。

总之，信息技术的广泛应用，使得我国国企思想政治工作出现了质的飞跃，广大政工干部应正视这种技术所带来的工作理念和工作方式的新变化，使得思想政治工作实现事半功倍的效果。

[1]王春青.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].实践（思想理论版），2010，（9）.

[2]赵宁.国企思想政治工作创新谈[J].特区实践与理论，2008，（7）.