浅谈煤炭企业的两大关系

许云芳

浅谈煤炭企业的两大关系

许云芳

煤炭企业的老大关系，也是最重要的关系，莫过于安全生产和安全文化了。这两个关系既相辅相成，又难解难分。企业安全文化是企业安全生产的推动力和强有力的保证。只有搞好企业安全文化，才能将企业安全生产落到实处。

煤炭企业 安全文化 安全生产

煤炭企业的老大关系，也是最重要的关系，莫过于安全生产和安全文化了。这两个关系既相辅相成，又难解难分。安全生产是企业安全文化的基础，没有安全生产，企业安全文化也就无从谈起。反过来说，企业安全文化又是企业安全生产的推动力，又为企业的安全生产提供了强有力的保证。只有搞好企业安全文化，才能将企业安全生产落到实处，企业安全文化和企业安全生产的关系十分密切。所以说，这是煤炭企业的两大重要关系。

著名经济学家于光远有句名言：“国家富强靠经济，经济兴旺靠管理，管理的关键在文化。”管理是企业永恒的主题，而企业文化则是管理的灵魂。企业文化是渗透在企业一切活动中的东西，它是企业的灵魂所在，是企业的内在素质本质。美国通用电气、日本松下、德国西门子以及我国的同仁堂、海尔、华为等优秀企业，之所以能取得今天如此骄人的业绩，与其领导群体极力倡导的优秀企业文化和很到位的文化管理有着密不可分的关系[1]。作为煤炭企业，效益最大化是最终目标，实现安全生产却是效益的源头和管理的重点。可想而知，企业文化的出台对一企业来说，何等重要。对于一个煤炭企业来说更是如此。如果说企业文化就是这个企业的思维模式、行为规范，是被企业职工认同的价值观的话，那么企业安全文化就是价值观的主脑，是灵魂。企业安全文化好比“软件”，企业安全生产好比“硬件”，只有软硬件很好的配合，一个企业才可能始终走在时代前列，立于不败之地。

那么，什么是企业安全文化呢？如何来理解它呢？我认为企业安全文化就是把企业生产的经济效益价值和人的价值的实现统一起来，增强各层次人员的安全意识，使企业具有安全先进的生产力，实现安全生产的良性循环。企业安全生产不是一句口号几条标语，而是作为一种安全文化的理念贯彻到生产经营的全过程，要牢牢打入人们的潜意识中。培养企业职工的安全意识，仅仅靠几个班前会和边鼓动员会是远远不够的，企业安全文化的核心内容是全面提高防护能力，是有关安全生产的保证和关爱生命的具体体现，不是空谈、不是运气跟事故的碰撞。这一切也只有通过企业安全文化才能表现出来。

文化是一种交流，一种行为习惯，一种价值观……从一个国到一个家，从一个集团到一个班组，众多的文化相互交织、相互融合，却又相互独立。企业文化反映了一个企业发展历史的积淀和个性文明的传承，是企业经营思想、道德理念及相对独立化人文环境的集合。从一定程度上讲，企业今天的经济就是昨天的文化，企业今天的文化就是明天的经济。经营企业，说到底，就是经营文化。在当今经济一体化、信息化快速发展的市场经济时代，企业文化力的作用尤为突出，以优异的文化力打造强势的核心竞争力已成为各个企业追求的目标。如何让从集团文化到企业文化、从企业文化到班组文化、从班组文化到每位员工的行为素养得以承接和发展，让不同层级的愿景目标得以实现,是企业快速发展中亟待解决的问题。要落实好此工作关键在于员工自身，也就是说以员工自身任务目标的实现推动班组、企业及上级目标的层层实现，达到积小流以成江海的效果。因此，企业员工只有快速提升文化素养，增强文化认同，才能促进战略真正落地。

一、安全意识的牢固树立，防护能力的全面提高，必须靠管理创新来实现

对于一个企业来说，企业管理创新的最高境界也就是企业的安全文化。没有安全的企业，效益、前途都是海市蜃楼。记得煤矿作家刘庆邦有一篇著名的、发人深省的报告文学，名字叫《生命悲悯》，看得读者触目惊心。当时的写作背景是，有一年，河南平顶山煤矿发生了特大瓦斯爆炸，死了不少矿工，他二话没说，掏钱买了车票就去。去了也不麻烦别人，一个人悄悄地采访。回来后，他写了一篇《生命悲悯》的报告文学。在这篇文章里，他把自己全部的感情都投放在那些死难的矿工和矿工家属身上，对劳动与人性进行了深刻的思索。作品一经发表，就在矿工间引起很大反响，甚至成了矿工的安全教材……[2]如果只谈生产不谈安全，这样的悲剧还会上演，这样的悲悯还会再版。企业安全文化如果只是出事后的几幅照片和几句或问候、或处罚的新闻曝光，就远远不能像产生企业安全文化那样的有穿透力和震撼力了。企业安全文化事关企业职工群众的生命和生活质量，安全文化创建活动，当然要以职工群众为主体。

二、只有通过企业安全文化，才能提高人们对企业安全生产的认识

企业安全文化形式多样，比如“企业安全年”“企业安全月”等有奖知识竞赛活动，举办书法、摄影、漫画展览，组织“杜绝事故有奖征文”“远离三违案例分析”安全知识竞赛和安全演讲会等多种多样的企业安全文化活动形式，搭好戏台，让企业的主人翁，也就是让广大职工自己参与其中并担当主角，营造浓厚的企业安全文化氛围，促进企业安全生产。其实，安全、少灾甚至无灾、无害、和谐的社会，是每一个人的向往。尤其是我们煤矿的企业，谁不希望家人健康平安呢？但又有多少人明白企业安全文化对企业安全生产的重要性呢？

根据个人对安全文化的理解，要形成群体成员认同和遵守的价值观念和安全文化观念，是件很不容易的事。只能从提高企业职工的安全文化素质入手，将企业安全文化办得独具特色，营造一个“警钟长鸣，安全为天”的安全文化磁场，让它成为企业职工安全生产的认同和遵守的行为规范。赏罚严明，双向激励也好，群众测评，民主监督也罢，只要群策群力就会展现出企业安全生产充满活力的良性发展态势。

我们可以不愿去想，但是我们无法回避一个事实，就是煤矿当前重、特大事故频发，群死众伤的严重后果令人堪忧。且不说财产损失，仅人员伤亡，就给无数的家庭带来了一世也难以愈合的伤痛。孩子失去父亲，妻子失去丈夫，白发阿婆失去儿子的悲剧，哪一出不令人痛彻心扉。难道这么多血淋淋的教训还不够唤起人们对安全生产的重视吗？关键时刻谁都需要死里逃生，尤其是企业一线的工人，要自救要互救，要应急脱险，没有一定的安全文化素质，怎么可能实现。

三、一个企业想要抓好安全生产，就绝不能忽视非生产领域的安全

安全文化本身就是一门学问，是一个内容极为丰富的范畴，特别是人的安全思维、行为、心理意识、安全法治观念和安全科技水平都可以体现一个企业的安全文化素质，但又由于经济基础、物质条件、人员素质等方面的局限性造成对事故和风险分析与判断的失误，事故隐患普遍存在，这也是一个不容忽视的事实。好在我们已经明白了安全文化是安全生产的基础，安全文化代表了最广大人民的利益。企业安全文化的形成，必然推动安全生产的发展，企业安全文化的氛围，对企业安全生产的直接影响和互动关系也是至关重要的。

四、安全生产还需要通过提高企业全体职工的安全文化的素质教育来实现

一句“安全第一”无人不懂，但这么明白浅显的道理为什么一做就难，甚至有人明知故犯呢？关键是对安全文化的理解和在安全生产中的自律情况，这就需要在提高企业全体职工的安全文化的素质教育上作出努力。倡导、弘扬和传播安全文化是一个使企业三万多人生产、生活、生存的安全与健康大事，安全生产应以安全文化的形式、方法、手段，通过潜移默化，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化内容，来影响人们的安全思维、安全意识、安全行为。安全文化是由人们创造和发展，同时又用它保护和关爱人们。尊重人权是人们追求的时代文明，也是安全文化的真谛。

总之，要实现企业安全文化和安全生产的和谐与相互促进，就必须对安全生产的基础了然于胸。安全工作不可有一秒钟的懈怠，它不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，更容不得一丝一毫的松懈和侥幸。有句格言说得好“安全来自长期警惕，事故出自瞬间麻痹”。安全生产不仅要有制度有办法，更重要的是要形成企业的安全文化，也就是把冰冷的制度变成人的行为规范，把行为规范变成人的一种习惯，把习惯变成自然，把自然变成企业文化。这才是安全工作追求的最高境界!这样才能真正从根子上消除隐患，效益实现最大化，构建稳定、和谐的社会环境。

[1]陈大荣.浅谈企业文化融入项目管理.调研交流, 2008.

[2]徐迅.小说和小说之外的刘庆邦.北京日报,2010 -08-27.

许云芳 晋城煤业集团物业公司房产科 科长

（责编 杨 欣）