加强油田企业文化建设的思考

菅李峰

（胜利油田临盘采油厂工会，山东 临邑 251507）

加强油田企业文化建设的思考

菅李峰

（胜利油田临盘采油厂工会，山东 临邑 251507）

作为油田企业，加强企业文化建设具有十分重要的意义。当前，油田企业文化建设虽然已有了一定的基础，但还存在着组织建设不到位、思想认识不到位、创新力度不大等问题。因此，要进一步明确文化建设的内涵，增强搞好油田企业文化建设的责任感和使命感；要发动群众，用好骨干，壮大企业文化队伍；要加大投入力度，为促进企业文化的发展提供保证；要搭建文化平台，努力用好载体，发展和繁荣企业文化。

企业文化建设；油田现状

一、加强企业文化建设具有十分重要的意义

党的十八大报告指出：“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮。”企业是社会主义的重要经济组织，是中国工人阶级最集中的地方。加强油田企业文化建设，是建设社会主义文化强国的一个重要方面。实践告诉我们，要想搞好油田企业的文化建设，就必须认清加强企业文化建设的重要意义。

首先，加强文化建设是党中央提出的伟大战略任务。《决定》明确指出：“文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。”“没有社会主义文化繁荣发展，就没有社会主义现代化。”这就明确告诉我们，建设有中国特色的社会主义，不仅需要有高度发达的物质文明，而且需要有高度的精神文明，二者缺一不可。油田企业是我国社会主义的重要组成部分，要想实现油田企业的科学发展，就必须站在战略的高度认真抓好企业文化建设。

其次，加强油田企业文化建设是加强思想政治工作的重要内容，也是石油、石化行业的优良传统。几十年来特别是改革开放以来，我们党始终把企业文化建设放在党和国家全局工作的重要战略地位，坚持物质文明和精神文明建设一起抓，推动文化建设不断取得新成就，走出了中国特色社会主义文化发展道路。以石油行业为例，建国以来我们一直重视加强党的领导和思想政治工作，坚持进行革命传统教育，加强石油行业的文化建设，用多种形式大力宣传以“三老四严”、“四个一样”、“爱岗敬业”、“无私奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神、胜利精神和为民精神，战胜了无数难以想象的困难，在教育职工、引领队伍、凝聚人心、鼓舞士气方面发挥了重要作用。实践证明，加强油田企业的文化建设，对于取得一个个石油会战的伟大胜利起到了非常重要的作用。

再次，加强油田企业的文化建设是全面深化改革的需要。党的十八大和十八届三中全会以来，党中央明确提出了全面深化改革的任务。现在要进行的全面深化改革，基本都是改革的“深水区”，是难啃的“硬骨头”，必然会更直接地触及到人们的切身利益，必将遇到不少新情况、新问题、新矛盾，其改革的难度可想而知，这就需要用更加强有力的思想政治工作和企业文化去教育职工，引领职工，这样才能有效的统一思想、振奋精神、化解矛盾、凝聚人心，才能万众一心的为实现中国梦而奋斗。这种新形势、新任务也给油田的企业文化工作提出了新的更高的要求。

二、增强抓好企业文化建设的责任感

要想进一步搞好油田的企业文化建设，就必须客观地认识油田企业文化的现状，既要看到有利条件，又要看到薄弱环节，保持清醒的头脑，进一步增强抓好油田企业文化建设的责任感和紧迫感。

（一）油田的文化工作已有较好的基础

长期以来，在石油、石化系统各级党政组织的领导下，油田的企业文化工作有一个比较好的基础。

由于油田企业长期以来就有学习解放军的优良传统，重视思想政治工作，大力传承党的优良传统和作风，坚持物质文明和精神文明建设一起抓，坚持大树先进典型，弘扬典型文化，有效地提高了职工的综合素质，在油田企业文化建设方面奠定了很好的基础；石油行业形成了以国为重、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的光荣传统；涌现了以大庆、“铁人”等为代表的一大批先进典型；有一定规模的企业文化队伍，有比较完善配套的广播电视设施；建成了一些重要的文化阵地，如电视台、报刊、文体活动场馆等。这些都对加强企业文化建设发挥了重要作用。

（二）油田企业文化建设的现状与党中央的要求相比还有待提高

中央的《决定》指出：“推动文化大发展大繁荣既具备许多有利条件，也面临一系列新情况新问题。我国文化发展同经济社会发展和人民日益增长的精神文化需求还不完全适应。”突出矛盾和问题主要是：一些地方和单位对文化建设的重要性、必要性、紧迫性认识不够；用社会主义核心价值体系引领社会思潮的任务繁重；舆论引导能力需要提高，网络建设和管理亟待加强和改进；有影响的精品力作还不够多；公共文化服务体系不健全，文化发展不平衡；文化人才队伍建设急需加强等，党中央明确指出的这些问题，在油田企业文化中也普遍存在。推进文化改革发展，必须抓紧解决这些矛盾和问题。虽然油田企业的文化建设有了比较好的基础，但是与党中央的要求相比，与不断发展着的新形势和群众的愿望相比，还有不少不适应的地方，主要表现在以下四个方面：

1.思想认识还不到位。文化建设是建设有中国特色社会主义的重要组成部分，是实现中国梦的重要组成部分，各级党政组织和广大干部都必须清醒地认识到文化建设的重要性。从油田的实际来看，存在着上面比较重视、基层重视不够；主管和分管领导及部门比较重视、其他领导和部门重视不够；骨干比较重视、群众重视不够的现象；面临上级检查、督促时比较重视、平时重视不够等问题。还有的同志认为，文化建设好像只是文化部门的工作，只要文化部门的骨干重视就可以了；还有的同志有满足现状的想法，而对党中央提出的新要求、我们面临的新形势还缺乏足够的认识，工作还处于一般的应付状态，这都反映了从干部到职工对文化建设的重要性认识方面的差距。

2.油田企业的文化组织建设相对薄弱。从很多油田企业目前的情况来看，虽然群众文化工作也在开展，但是大多数下属单位的文化组织建设还相对薄弱。这在一定程度上也影响了文化工作的正常开展。企业也是讲生产的多，讲企业文化工作的比较少，这就自觉不自觉地把企业文化工作当作了“软任务”，“软指标”。

3.企业文化创新的力度不大，有应付工作、满足现状的现象。其主要表现是：近几年来虽然企业文化工作也出了不少作品，但普遍是缺乏精品，有重大影响的作品更是凤毛麟角；虽然各个企业都在谈自己的企业文化、企业精神、团队理念，但是互相雷同的多、互相“借鉴”的多，缺乏新意，缺少创新；虽然各单位年年都还在树典型，但是追求数量的多、重视质量的少；“大众化”的典型多、高层次的典型少；反映一般化的典型多、群众心服口服的典型少。现在的企业文化建设还缺乏创新，缺乏新意，这是当前不少单位的企业文化工作存在的主要问题之一。

4.企业文化还存在着“顾此失彼”的现象。主要表现在：不少单位的企业文化建设存在着抓日常思想政治工作多、抓群众文化工作少；抓文化骨干活动多、抓群众文化活动少；以致在不少单位出现了制定工作规划具体明确、抓具体工作落实不够；领导机构网络健全、具体落实推诿扯皮；谈企业精神套话连篇、论结合实际差距较大等现象。这种状况说明，加强油田企业文化建设非常重要，任务繁重，差距较大，任重道远。我们既要看到有利条件，增强工作信心，又要找准薄弱环节，通过认真学习和落实中央《决定》及十八大精神认真解决，以扎实有效的工作推进油田企业文化建设。

三、加强企业文化建设的对策

为了认真落实党的十七届六中全会《决定》和十八大精神，建设社会主义文化强国，结合油田企业文化的现状，笔者提出以下几点加强油田企业文化建设的对策。

首先，要进一步明确文化建设的内涵，增强搞好油田企业文化建设的责任感和使命感。党的十八大报告指出：“全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮”。社会主义文化建设的内涵十分丰富，包括社会主义核心价值体系的学习教育、全面提高公民的道德素质、丰富人民的精神文化生活、增强文化的整体实力和竞争力等内容。我们要突出抓好思想理论建设这个根本，广泛深入地开展好理想信念教育。切实加强马列主义、毛泽东

思想的学习，加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，加强习近平总书记系列讲话精神的学习，坚定理想信念、筑牢思想根基。推进马克思主义中国化时代化大众化；大力加强和改进思想政治工作，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，深入开展群众性的精神文明创建活动，全面提高公民的道德水平；认真搞好文化惠民工程，用多种形式活跃群众的文化生活。油田的各级党政组织要进一步提高思想认识，重视企业文化工作，进一步增强搞好企业文化的责任感和使命感，用实际行动解放和发展文化生产力。

其次，发动群众，用好骨干，壮大企业文化队伍。油田企业既要牢牢坚持以经济工作为中心，保证完成生产任务，又要认真加强企业文化建设。各级党政领导应该同时挑好生产工作和文化工作两副重担，要定期研究部署企业文化工作，定期听取汇报，检查指导，不能“单打一”，不能顾此失彼。文化工作人员应该紧紧围绕中心工作，发挥文化工作的特长，服务中心工作。要切实抓好对文化骨干的培训提高工作，给骨干提供适当的学习交流机会，提供展示才华的舞台，鼓励骨干多出作品，力争出精品，努力发挥骨干在加强企业文化建设中的带头和组织、推动作用。

再次，搭建文化平台，努力用好载体，发展和繁荣企业文化。为了适应新形势的需要，油田应该进一步加大对企业文化建设的重视程度和投入力度。从油田的实际出发，企业（特别是下属企业）应该用好载体，努力办好本单位的广播电视、报刊、文联组织、研究会、文体比赛、文化成果发布会等活动，发挥文化工作对生产建设及管理工作的促进和推动作用。同时，还要鼓励文化骨干发挥聪明才智，争取多出作品，创作精品，扩大油田企业文化的影响力。实践证明，搭建平台、用好骨干对于推动企业文化的发展具有十分重要的作用。

其四，加大投入力度，为促进企业文化的发展提供保证。加大投入是多方面的，既包括物资、资金方面的投入，也包括人力、精力方面的投入。在人力方面，应该为文化部门解决机构设置，为文化部门的骨干人员解决诸如干部身份、职称评定等方面的实际问题；在领导精力方面，各级领导应该对企业文化工作给予更多的关心和支持，真正在思想上引起重视、在工作岗位上委以重任，定期研究部署、具体检查指导、听取工作汇报、帮助解决问题；在资金上加大投入，把企业文化工作需要的资金列入单位的预算，保证必要的资金投入；还应该建立必要的激励机制，定期开展活动，进行成果评比，奖励优秀作品，激励文化队伍，进一步提高企业文化队伍的积极性和创造性。

综上所述，加强油田企业文化建设，是建设社会主义文化强国的必然要求，也是实现油田科学和谐发展的一项重要任务，油田的各级党政组织和广大干部都应该进一步提高思想认识，保持清醒头脑，加大工作力度，用实际行动为加强油田企业文化建设做出新的贡献。

(责任编辑:胡忠任)

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2095—7416（2014）05—0067—03

2014-08-05

菅李峰（1974-），男，山东德州人，大学学历，胜利油田临盘采油厂工会政工师。