提高企业工会干部整体素质的途径

张守运

（山钢集团莱芜钢铁集团总公司设备检修中心，山东 莱芜 271104）

提高企业工会干部整体素质的途径

张守运

（山钢集团莱芜钢铁集团总公司设备检修中心，山东 莱芜 271104）

干会干部的素质主要包括政治理论素质、知识业务素质、工作技能素质和开拓创新能力等方面的内容。企业工会干部要适应所在企业发展的需要和履行工会职能的要求，就必须不断提高自己的整体素质。博学多识，是提高工会干部整体素质的主要途径；实践锻炼，是提高工会干部整体素质的根本途径；严格管理，是提高工会干部整体素质的重要途径。

企业工会干部；干部素质；工会职责；维权能力

作为国有企业工会干部，面对复杂多变的国际国内形势、特别是当前金融危机的冲击给企业带来的发展困局，如何认识和把握好大局、坚持正确的发展方向？面对企业发展、改革中不断出现的新情况，如何担当起维护职工、教育职工、发动职工、组织职工共克时艰的重任？如何促进企业立于不败之地？这些都向企业工会干部提出了新的要求。要想不辱使命，工会干部根本的办法就是不断加强学习，努力提高整体素质。

一、博学多识，是提高工会干部整体素质的主要途径

人类对每一项知识的认识和获得，归根结底都来源于实践。然而，一个人的一生在时间的长河中只是短暂的一瞬。如果我们寄希望于事事都要亲身经历、所有的知识都要经过自己的实践获得，那是根本办不到的。现实告诉我们，人掌握的大多数知识都是从前人用实验、实践证明了的是科学真理的书本上获得的，因此，博学多识、广泛汲取知识营养是提高工会干部整体素质的首要任务和主要途径。要想博学多识，主要应做到“三学”。一要学理论。理论上成熟是政治上成熟的基础，这也是干部队伍建设的根本大计。学理论，主要是学马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。学马列主义、毛泽东思想，重点是学习、掌握和运用好马克思主义哲学，因为它给我们提供了正确认识世界、改造世界的思想武器和科学方法。学邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，重点是学习、掌握和运用好关于中国特色社会主义的一系列重大理论。这些都具有重要的现实指导意义。当前特别要注重学习、掌握和运用好科学发展观，要结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，深入扎实地学、融会贯通地学，立足本职，在真学、真懂、真信、真用、真做上下功夫，在解难题、克时艰、促发展上见实效。二要学业务。学业务，主要学习工会业务。通过学习本职业务，掌握完成工会工作的基本理论、政策法规、工作技巧；另一方面，要学习现代通用的企业管理知识、科技知识，如领导科学、心理学、管理学、工商管理以及计算机知识等等。通过学习和掌握现代科学知识，提高服务企业、服务职工的本领，增强工会工作的针对性、时效性，提升工作绩效。三要学文化。学文化，主要包括学文化知识、学优秀传统文化和一切人类文明成果。对学文化，要站在建设和谐社会的高度来认识。要学习科学文化知识，学习一切科学的管理思想和先进经验以及各民族的优秀文化，最重要的是学习中华民族的优秀传统文化。中华民族优秀传统文化蔚为壮观、博大精深，几千年来，她孕育了无数政治家、军事家、思想家、科学家、文学家、实业家，是中华民族生生不息的源泉。学习优秀传统文化，就是为了借鉴历史、博学多识，总结经验、积累底蕴，在开展工会工作中，更好地“以文化人”，建设和谐企业。

二、实践锻炼，是提高工会干部整体素质的根本途径

学以致用，既是马克思主义的学风，也是检验工会干部学习成效和运用能力的一个重要环节。如果说理论学习是提高干部素质的起点，那么，实践锻炼则是提高干部素质的必经之路。通过实践，既能检验干部理论学习的效果，又能使干部将理论转化为自觉的行动。工会干部学理论用理论、将理论转化为自觉行动的能力越强，说明整体素质就越高。工会干部实践锻炼，主要应实施“三炼”。一要经验提炼。经验提炼，就是将自己或他人在工作实践中得失教训总结提炼为能够正确指导工作的知识和技能。它既是感性认识的过程，又是学思结合、感性认识上升到理性认识的过程。坚持群众路线和调查研究，是做好经验提炼的根本方法。干部的一个重要的职责就是决策，大到整个国家，小到一个单位、一个部门，要想把工作搞上去，就必须制定出正确的方针政策和措施，而经验提炼则是正确决策的一个至关重要的条件。作为组织也要善于给干部出“难题”，让干部带着课题、带着任务深入基层调查研究，这样对干部的学思结合、知行结合、提高认知水平效果更好。二要困难磨炼。困难磨练，就是让工会干部到一线和艰苦的环境中百炼成钢、磨炼成才。“自古雄才多磨难”，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”，这些都是说了磨炼成才的道理。古今中外，在磨炼中成才、危难中奋起成就伟业的志士仁人不胜枚举。在这方面，邓小平同志就是党员干部学习的典范。他几度沉浮，越挫越勇，最终开创了中国特色社会主义伟业，为党和国家铸就了不朽功勋。三要任职基层锻炼。任职锻炼，就是让工会干部通过到基层担任实职或兼职、挂职等形式，进行的一种实践锻炼。早在战国时期韩非就提出：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。意思是说，行政长官要从基层地方官中提升，军事长官要从当过兵的人中挑选。历史也已经证明，凡是有所作为的人大都具有丰富的基层经验。干部实践锻炼是获得基层经验、吸取营养成长不可缺少的过程。工会干部首先要有远大理想和不怕困难的精神，勇于到基层、到一线去锻炼。同时作为各级组织，要为干部实践锻炼提供舞台、创造条件。通过任职锻炼、上台阶培养、换岗交流等形式，为广大工会干部施展才华提供舞台，使他们在实践中不断磨砺自己，丰富自己，提高自己。

三、严格管理，是提高工会干部整体素质的重要途径

严格管理，涉及到工会干部管理的各个方面，从干部的吸收录用、选拔任免、培养提高到退休以后的管理，内容丰富，任务繁重。严格管理，既是干部管理工作的内在要求，又是提高工会干部整体素质的重要环节。严格管理贯穿于干部工作的全过程，但抓好“三关”，尤为重要。一要严格标准关。标准，就是指选用工会干部的标准。党的干部标准就是德才兼备。近年来中央领导多次强调选用干部要德才兼备、以德为先。要过好标准关，首先得准确把握干部标准的科学内涵。德与才是辩证统一、相辅相成的关系，德是才的灵魂和统帅，才是德的基础和条件。有德无才，很难干成事；有才无德，容易干坏事。因此在工作中必须始终准确把握、正确运用“德才兼备”这一标准，而绝不能用生产力标准、市场经济标准、业务标准或其它标准替代德才标准。其次就是深刻理解和界定好以德为先的“德”字。德的核心是党性，这是大德，就是要求考察干部的德时，要把是否忠诚于党、信念坚定、品行端正、服务群众作为重要的内容，通过确立正确的用人导向，引导工会干部明确应学什么样的干部、应做什么样的干部。二要严把选拔关。要严格工会干部选拔考察的程序、范围和内容。一方面，扩展考察范围，进一步完善和扩大群众评议、公开选拔、“干部任前公示制”等好的做法。另一方面，扩大组织考察的范围，加大考察力度。考察干部时不仅考察其现实表现和工作等情况，还要考察干部的生活圈、交际圈。同时要实行与被考察对象面对面交谈的办法，提问并全面了解干部的学习和思想情况以及本人的兴趣意向，防止“平衡照顾”、“拉郎配”、“乱点鸳鸯”式的选配，避免“病原体”流向工会干部队伍。三要疏通出口关。加大干部日常管理力度，变松散型管理为任职责任目标管理。要通过定期检查指导、家访谈心、通讯联系等多种方式，对工会干部的工作、生活进行检查和监督，使干部始终置于组织的监管之下，保证干部健康成长。量化工会干部考核标准，实行干部月度绩效考核与年度综合评价相结合的动态管理办法，将评价考核结果作为薪酬、晋级、评先、调整和提拔使用的依据。要畅通出口，把那些状态不佳、长期工作绩效较差，或因身体、年龄等特殊情况不再适应工会工作的干部，及时予以合理调整优化。要广开选拔渠道，大力营造一个有利于优秀工会干部脱颖而出的机制，使优秀人才在人生最精彩的时期走向工会工作领导岗位、管理岗位和各类专业服务岗位，这是保证工会事业兴旺发达的关键所在。

（责任编辑：张希宇）

D412.6

A

2095—7416（2014）01—0047—02

2013-12-04

张守运（1972-），男，山东东平人，大学学历，山钢集团莱钢设备检修中心炼铁检修项目部党支部书记、工会主席。