浅谈高校辅导员在学生工作中的几点方法

摘要：当代大学生鲜明的个性、复杂多变的心理状态、严峻的就业压力，对在大学生培养过程中发挥重要作用的高校辅导员工作提出了更高的要求。为应对这种更高的工作要求，恰当、正确、富有创新性的工作方法是重要保证。

关键词：高校輔导员 工作方法 思想教育

当代大学生的观念已不同于以往年代，他们个性鲜明，思想活跃，极有主见。每一位学生都跳动着年轻的、不甘寂寞的心。而且，每个学生的注重点也不一样，如有的学生注重知识学习，有的学生注重能力培养，有的学生注重兴趣爱好，有的学生注重社会磨炼等等。这就给高校辅导员的工作提出了新课题：工作内容要细致明确，工作方法要恰当到位，工作经验要总结完善等，以满足做好学生工作的需要。

一、辅导员的工作内容

高等学校辅导员可以说是身兼多职，在进行学生工作时，不但要对学生进行思想教育，还要进行行政管理、思想引导、组织协调、困难帮助等。这就决定了辅导员工作的内容应包含以下几个方面：（1）对学生进行思想教育；（2）培养班团干部；（3）进行思想品德教育、法制宣传；（4）负责学风、班风建设；（5）负责综合测评、评奖、评优工作；（6）关心照顾特困生，做学生知心朋友；（7）负责学生的日常管理；（8）学生成绩、档案等材料的管理；（9）及时传达、落实上级党委的指示精神；（10）组织学生参加校、院活动；（11）保持经常与学生家长联系制度，做到学校、家长对学生共同关心、共同教育；（12）与任课教师沟通，了解掌握学生的学习动态；（13）深入宿舍、教室，及时了解、分析学生的思想、学习、生活动态，对于存在的问题给以解决；（14）兼任党支部书记时，还要负责组织发展工作；（15）完成各种上级随时交办的其他工作，等等。

二、辅导员的工作方法

对于辅导员的工作，最基础、最重要的是做，而不是想，不是说，更不是放任。只有不停地做，不断地在实践中注入新想法、新观点才会取得真正的成就。

（一）注重思想教育，树立辅导员自身形象

思想工作可分为针对性思想教育、系统性思想教育和即时性思想教育三种。

1.针对性思想教育。这是最重要的一环。如果能利用好入学后第一次针对性思想教育，将能影响学生的整体风貌，还能在学生中树立辅导员良好形象。这里的针对性思想教育是指面对所带学生（全体或某几个班级）第一次正规年级大会。面对新面孔，有许多应该提及的东西，如阐述大学与中学在学习方法、生活规律、目标追求等不同；讲述进入大学后如何学习、如何完善、如何做人的经验；进行校规校纪的学习，法制观念的学习等。也就是说，辅导员应对学生的学习、生活、工作、目标、前途等各方面进行引导、教育，使他们明确自己今后大学生活如何安排自己，如何发展自己，从思想上使学生都有明确的目标，坚定的追求。

2.系统性思想教育。大学生活历时四年，在这个过程中，辅导员应根据国家大气候与学校小气候的环境不同，以及随机发生的事情不同，把学校、党、国家的指导思想与实践相结合，对学生进行四年里的系统性思想教育。在进行系统教育时最好的办法莫过于开会，所以开会是进行学生工作的一个重要手段。有的辅导员开会，学生很精神，也听得很明白；但有的辅导员开会，学生很烦，听得也很糊涂。因此，每次面对学生开会，辅导员都应像面对一次演讲一样认真投入，这才能产生好的效果，才能真正达到系统性思想教育的目的，同时也能加深辅导员在学生心目中的印象，便于开展以后的工作。

3.即时性思想教育。我们都有这种感觉：与某人有一面之缘，此后每次见面，都互视不见，则日久成为陌生人；反之，每次见面互打招呼，则日久成好友。面对学生，无论认识深浅，不论是否知名，只要能确定是自己的学生，辅导员就应热情招呼，这样就能体现一句问候温暖一颗心。这里的问候可以是无针对性的，也可以是有针对性的，对随时见到的学生进行学习、生活、工作、困难、经验、观点等教育。这样就能使学生感到辅导员是一个认真负责、关心学生的人，从而可使开展的工作水到渠成。

以上三种情况，方式不同，但作用巨大，运用好，则可为做好学生工作打下坚固的基础。

（二）对待后进生鼓励与严肃并重

在学校里，学生也会发生违纪的现象。对于犯大错误的学生，辅导员应在进行批评教育的同时给以一定的处分和惩罚；对于犯小错误的学生，则多是进行严肃的批评教育以及耐心的帮助和鼓励。有些学生做事自认为是对的，实际上却违反了规定和纪律。在这种情况下，辅导员就不能采取“一棍子打死”的方法，只要影响不大，可以采取“先教育，后督促；先严肃，后鼓励”的方针。要给学生一线希望，让他朝这个希望前进；不要因一次失误而封住他前进的道路，这样会使他犯更大的错误，对别人、对集体造成更大的伤害或损害。

（三）规范化管理

现在的辅导员不同于班主任，每个人负责的班级都比较多，虽然说所有学生都认识，但对他们的自然状况，对与学生有关的各种材料、档案，对学生班干部队伍、党员队伍建设等却不能完全记住。为了使工作更富有成效，富有条理，辅导员应对工作进行规范化管理。对学生进行微机化管理就是一种非常有效的规范化管理的手段。即把所有成文的材料全部输入电脑，分区放好，这样不仅调出快，而且查询方便。但进行队伍建设时，微机管理就显得力不从心了。要想进行队伍的规范化建设就应采取分工明确、责任到人的方法。对于干部、党员，个人行为要有严格的要求，同时要对每个班干部、党员的工作和任务有明确的要求，哪个地方出问题，责任落实到负责者的人头。在这种管理下，需要有一个“账本”，对随机发生的事进行记录，好事及时表扬，错误及时批评，使每个人都能意识到什么该做，什么不该做。

三、结束语

以上是针对新时期学生的特点以及高校辅导员工作的内容总结出的一些学生工作的方式方法。学生工作是比较难的，因为面对的是有各种思想、各种观点的学生。要想做好，辅导员就必须不断改善思想方法，在工作中不断创新，总结行之有效的工作方法。

参考文献：

[1]金健栋.新时期高职院校辅导员工作方法的创新研究[J].学周刊，2014（1）.

[2]王昱燚.新形势下高职院校辅导员工作方法创新研究[J].河南科技学院学报，2010（12）.

[3]朱春英，赵梅庆.做好新时期高校辅导员工作的几点思考[J].教育探索，2009（6）.

作者简介：

陈硕（1987- ），女，汉族，河北秦皇岛人，硕士，燕山大学机械工程学院助教，主要从事大学生思想政治教育研究。

（责编 张翼翔）