做好“三个转化” 提高国企党建思想文化工作实效性

范建华

(胜利油田 胜利伟业，山东 东营 257069)

党建思想文化工作是国有企业改革发展稳定的激发器、助力器和企业正能量的集合散发器，是国有企业的强大政治优势。新时期，做好国有企业党建思想文化工作，切实提高其实效性，实现政治优势的充分转化，需要在观念引领、体制机制和内容形式等方面进行创新实践，做好“三个转化”。

一、转化人的思想观念

1.破除党建思想文化工作是虚工作，是政工部门和人员的工作的观念。国有企业的特点和性质决定了国有企业不仅要提高发展质量和效益，保障国民经济持续、快速、健康发展，而且还要在维护社会安定和国家安全等方面发挥重要作用。因此，作为国有企业的干部员工，被赋予经济政治双重使命。国有企业离不开党建思想文化工作，党建思想文化工作是国有企业工作的重要组成部分，与生产、管理、服务同样发挥生产力效应。因此，要转变党建思想文化工作是虚工作，是可有可无、可松可紧的工作，是政工部门、人员专门工作的观念。

2.加强党建思想文化工作基本知识、技能的教育培训。要把党建思想文化工作知识、技能的培训纳入企业职工教育培训计划之中，将支部书记拉力赛、一人一事思想政治工作能手竞赛等实战性学习培训活动纳入员工职业技能大赛之中，以此增强全员重视党建思想文化工作、自觉学习运用党建思想文化工作内容方法的积极性、主动性，并在实践中注意总结思考，探索党建思想文化工作与生产、经营、管理、服务等工作相融互促的有效路径。

3.加大典型选树宣传力度。及时搜集和总结提炼广大干部员工在实际工作中探索形成的创新思路和内容形式，形成典型案例，纳入党建思想文化工作创新研究成果之中，采取精神、物质双激励的措施，增强党建思想文化工作的吸引力和感召力。

二、转化体制机制

1.加强组织领导。企业党政主要领导要同时兼任党组织建设、企业文化建设、文明建设、思想政治工作创新研究、网络宣传监管、主题活动等领导组织主要责任人，在领导班子碰头会、领导办公会、重大事项专题研究会、中心组学习等重要议事活动中，把党建思想文化工作和行政工作问题议案同时纳入重要议题。企业召开大会也要由单项会改为综合会，大会报告将行政工作与党建思想文化工作融为一体，一同总结回顾、探索分析和安排部署，对行政工作和党建思想文化工作要做到统筹兼顾，措施办法要体现软硬并举，效果分析要实现相辅相长，打破党建思想文化工作与行政工作各唱各曲、各拉各调、相对平行的格局，以客观的融汇促进主观的融合。

2.逐步推进党、政领导交叉任职。在领导岗位设定上，要减少行政、政工的单一职责和身份界定，每个成员都要同时兼任一定的党务政工和行政工作，以此促进实现党建思想文化工作与行政工作同规划、同部署、同运行、同考核、同奖惩。企业领导班子成员要由原来的“一岗双责”进化为“一岗多责”“多岗同责”“连带负责”，在领导分工和职责划分上实现政工行政“一体化”。

3.建立一个“新通道”和“双进入”长效机制。要借鉴操作岗位首席技师、主任技师的竞聘方法，设立企业文化主任师、企业文化专家、党建思想政治工作能手等专业岗位，制定条件标准，通过竞聘和动态管理考核机制，营造政工工作也有干头、更有奔头的良好氛围，改变政工转行政意愿高、反之意愿低的现状，吸纳更多的人才从事党建思想文化工作，进一步激发和保持党建思想文化工作人员的积极性，为党建思想文化工作储备后备人才。与此同时，要广泛吸纳发挥非专门人员和非在职人员的作用，要在普通员工群众中多发现和吸纳肯于、善于、精于做党建思想文化工作的人才，将有党建思想文化工作专长的离退休人员和社会公众吸纳到队伍中来，培养员工群众身边的思想家、宣传家、文化家，把他们转换成为一支“长流水,不断线”的基层宣讲队伍，以增强党建思想文化工作的亲和力和实效性。

4.探索创新党建思想文化工作与行政工作相互进入、相互渗透、相得益彰的机制办法。党建思想文化工作要针对企业中心工作难点和员工群众关心的热点、焦点进行立题研讨攻关，根据不同层次、不同行业、不同岗位、不同人员细化研讨课题，适时进行集合展示，及时转化研究成果，鼓励人人参与、人人探索和实践，以此促进党建思想文化工作融入中心、深入人心、进入管理、浸入生产，并在其中发挥积极作用。同时，生产、经营、管理、服务等行政工作，要更多地融入党建思想文化工作的内容、方式、方法、手段，要了解和把握党建思想文化工作的特点、内容和方法手段，凡事都要从人的角度去思考、去安排、去运行，并学会和善于运用党建思想文化工作的方法手段分析问题、解决矛盾，预防失误，减少损失。

5.引入目标化管理新机制。要把党建思想文化工作当作项目去做，通过项目规划、项目承接、项目实施和项目评估，使工作目标更加清晰、责任更加明确、计划更加周详、操作更加规范、资源更易整合、过程更易控制、评估更易量化，实现党建思想文化工作精细化管理。

三、转化内容形式

1.内容要满足员工需求。要以经典著作满足高中级领导干部和专家学者的需要,以《理论热点面对面》等应时直观的政策解读满足基层领导干部和知识阶层的需要,以“红头文件”、章程规范等满足基层党组织的需要,以各种法律、法规、政策等满足专业部门和工作人员的需要。对于广大基层员工和普通群众,要注意把当代中国马克思主义的“普通话”转换为企业科学发展的“企业话”,把充满了规范、严谨但枯燥的专业术语的“大政策”转换成为晓畅明白、可以操作的“路线图”。这就需要党建思想政治工作者对理论、政策、法律法规再作转换。为此,党建思想政治工作的重要任务之一，就是要对专门理论、上级文件精神等进行学习研究，在理解的基础上进行翻译和转换，让基层员工群众一看就记住、一听就明白，甚至可以结合员工群众身边的实例进行案例佐证，防止夹生和因此带来的后遗症。

2.形式要适应飞速发展的时代特点。经典深邃的思想,隽永的文字,精妙的意境,历经长河筛淘仍熠熠生辉。但是,时代在进步,传播工具在发展,经典需要借助新的形式,才能走进当代人的视野和心灵。因此，新时期党建思想文化工作要不断创新载体形式。要借助唱、读、讲、讼、传等活动,借助报刊、电视、网络、LED电子屏、宣传画册、宣传展板等媒体，借助诸如油田社区特别建立的党员服务社、志愿服务站、家委会、一站式服务大厅、群众文体广场等平台，集合员工群众中各类骨干人员团体，通过讲述励志故事、图说人文变迁、发送红色箴言和群众喜闻乐见的文体娱乐活动等，让员工群众广泛参与，并在其中接受教育、陶冶情操。

3.载体要体现大众化、广纳性和长期性。党建思想文化工作丰富的内容形式，需要通过适宜的载体承载和展现出来，才能提高感染力和实效性。因此，要根据不同的内容、形式、时段设立不同的载体。载体不仅要讲究名称，更要讲求大众化和广纳性，要做到党政一体，并让工作在不同岗位、不同地域、不同时段的员工群众都乐意和易于参与。同时，载体还要有延续性，通过内涵的不断丰富和效果的不断显现，强化员工群众感性认识到理性认识的飞跃，进而促进党建思想文化工作优势的更充分转化。