如何做好转型升级时高速公路员工的思想政治工作

李富根

摘 要：随着高速公路转型改革和升级的不断深化，员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“改革、转型、发展”时期，做好积极健康的政治思想工作能够鼓舞员工士气，引导员工的价值观，为高速公路指明前进方向，这是企业不容忽视的工作之一。

关键词：高速公路；员工；思想政治

1 思想政治工作在高速公路企业中的现状分析

1.1 工作内容不断增多

经济发展带来科技发展，对于高速公路企业政治思想的发展提供了非常好的契机。所以，当前我国众多高速公路企业都在全力推进思想政治工作的创新，尤其是以网络为载体的第四代媒体和第五代媒体的全面运用，积极创建开放式、现代化的工作平台，例如，政治思想工作网站的建立，政治思想工作专题报告的举办，积极开通政治思想工作交流平台。

1.2 重视程度提高

高速公路事业飞速发展，高速公路的职位人数不断增加，为此，提高高速公路企业的职员管理工作是十分重要的，提高员工的自身素质是进行高速公路整改的关键内容。高速公路企业的管理阶层对于政治思想工作的关注度显著提高，同时，提高了思想政治工作的投资力度，具体表现在人力、物力、财力方面都进行了大量的资金投入，同时，组建政工干部队伍，用以提高高速公路企业政治思想的水平。

1.3 具体的工作开展难度加大

如今，我国改革开放36年，人们的思想观念也逐渐多元化，尤其是高速公路行业的发展，出现了众多的新的问题和矛盾。在具体的开展高速公路政治思想工作过程中，仍然存在着许多的问题，具体表现在，工作理念、相应的工作方法、具体的工作模式等，不能适应当前的新形势、新发展，所以对政治思想工作提出了新的要求。

2 在高速公路企业中员工政治思想工作的重要性

人本管理是高速公路现代企业的管理方式，其基本着眼点是以人为本，全面以开发员工的潜力、塑造高素质的员工为主要发展目标。人本管理要营造出高速公路企业的内部外部共同和谐的氛围，一定要尊重员工、理解员工，特别是尊重员工的具体劳动成果。定期召开企业员工大会、员工代表大会等民主管理方式，融洽员工和企业领导之间的关系，使员工有知情权、监督权、建议权以及质疑权等。高速公路的管理者要擅于发现员工的生活困难和问题，并及时给予帮助和鼓励。高速公路的经营者在高速公路的建设中要起带头作用，重视自身的建设，以身作则，然后才能用自己的经营理念去约束和管理员工。同时，高速公路管理者要积极营造一种良好的企业文化氛围，例如，要积极组织企业员工参加各种竞赛和联欢会，用以提高企业的发展，增强企业的凝聚力，只有企业和谐了、团结了才能推动企业生产力的发展。

3 高速公路员工在思想政治上存在的问题

3.1 人际关系紧张

任何工作都必须同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路员工在人际关系紧张主要体现在以下两个方面，一方面是管理者与员工的矛盾，由于高速公路市场化水平不断提高，高速公路业绩压力也随之增加，很多高速公路的管理者片面的追求业绩，工作方法简单，对员工只给任务，对员工不闻不问，只要完成任务就行，与员工缺乏有效的沟通和必要的关心，从而使管理者与员工之间的关系日趋紧张。另一方面，员工之间的关系也很陌生，由于工作比较繁忙，使员工之间的交流互动就减少了，相互之间的关系融洽程度下降，使本来同单位的员工关系越来越陌生。

3.2 工作的情绪不高

当前的高速公路中的员工基本上是80后的青年员工，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型升级的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬上是普遍较低的，没有达到员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得员工逐渐失去了工作的积极性，从而使员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。

3.3 员工工中存在不平等的意识

由于我国市场经济的不断发展和深化，高速公路也进行了相应的改革，高速公路市场化水平不断提高，使高速公路员工的劳动关系也得到了相应的调整，这使得很多高速公路员工特别是员工雇佣思想普遍存在，认为劳动仅仅是为了生存，为了追求更高的生活享受，“钱多多干，钱少少干作，无钱不干”，再加上有些高速公路企业由于用人制度不规范，是有些员工人员同工不同酬，造成员工对单位不信任，从而使员工雇佣思想越来越严重，认为给多少钱就干多少活。

4 如何做好高速公路员工的思想政治工作

4.1 坚持以人为本

对员工做好思想政治教育工作不能只说不做，尽说空头白话，应该充分考虑员工利益，从员工利益出发，坚持以人为本，充分调动员工的工作积极性和主动性，尽最大努力，切实提高员工的收入，多为员工做实事、好事，要循循善诱，让员工觉得思想政治教育工作对自身发展是有利的，不仅仅只对单位发展有利，这样思想政治教育工作才能取得效果，才会被员工接受，才能落到实处，从而才能真正发挥思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被员工接受和认可，这样的思想政治工作才是有用的。

4.2 立足高速公路员工的现实需求

积极的工作热情是高速公路员工全部将心思投入到工作中的前提，。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发展有效推动。所以，将员工的积极性和工作热情充分调动，是思想政治工作中非常重要的组成部分。要将高速公路员工的现实性要求作为思想政治工作的立足点，将利益的观点与之强化。现如今的高速公路员工对物质利益以及个人的收入水平，有所关注是非常客观的。思想政治工作要对员工的整体利益以及个人利益，引导其正确的意识，让较正确的利益观树立起来，部分重视物质利益的员工要合理的防止。此外，思想政治工作要在实际的工作中着手，岗位成才是有必要鼓励员工的，工作中若表现突出，要给予经济的报酬或者职务的提升。将合法权益的保障形式实际化，可以通过人身保险的健全、福利待遇的改善等方式将员工的积极性提升。

4.3 有的放矢，增强针对性

思想政治工作必须立足实际，有的放矢，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。当前高速公路员工的思想主要存在4个方面的特点：一是存有离心力。部分员工认为高速公路社会地位低、个人发展空间小；工作条件艰苦、劳动强度大。滋长了重个人轻集体、重眼前轻长远的思想。二是悲观情绪滋生。随着高速公路体制改革的不断深入，大量的剩余人员特别是一线养路工人剥离公路部门是必然趋势，而大部分养路员工处于市场竞争的弱势群体，文化水平低、技术素质不高，参与社会其它行业竞争的能力差。一些员工对前途产生迷茫、悲观的心态。三是小富即安思想浓厚。高速公路行业对员工的文化素质、技术水平要求相对较低。

4.4 要弘扬正气、倡导新风，加大员工道德素质教育力度

要想克服高速公路员工在思想政治方面存在的问题和不足，还应该要弘扬正气、倡导新风，努力提高员工的道德素质。高速公路单位要利用先进党员和先进青年典型的榜样示范作用，制订详细的精神文明创建规划，深入开展青年文明号、文明单位等创建活动，以点带面的稳步推进，从而树立一批青年集体、个人典型，在单位中大力宣传和推广先进人物的光荣事迹，号召全体员工向先进人物学习，激励员工争当先进的典范，鞭策全体员工爱岗敬业、无私奉献，树立高速公路行业是一个光荣的行业，使员工认识到职业不分贵贱高低，只要努力认真工作，都可以实现自身认识价值，为社会主义建设贡献自己的一份力量。

参考文献

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