浅谈人力资源管理中思想政治教育工作的作用

平淑娟

摘 要：现阶段，人力资源管理是现代管理的重要组成部分，是一项综合、系统、复杂的工作。在人力资源管理工作中开展思想政治教育的根本目的是培养高素质的管理人才，其作用不可取代。如何将思想政治工作更好地融入人力资源管理中是目前亟待解决的问题。本文通过分析人力资源管理中思想政治工作的特点与现状，探讨了思想政治教育工作对人力资源管理的作用，并就如何做好这项工作提出了自己的看法。

关键词：人力资源管理；思想政治；教育工作

人力资源是思想政治工作的主要载体，思想政治教育工作是一切工作的基础。因此，做好事业单位人力资源工作的首要侧重点便是提高全体员工的思想道德水平。将思想政治教育工作应用于人力资源管理中可以提高部门的核心竞争力，确保管理工作的顺利进行。随着改革的不断深入与社会主义市场经济体制的不断完善，事业单位的思想政治教育工作遇到了前所未有的发展瓶颈，严重阻碍了其它工作的正常进行。因此，如何将人力资源管理工作与思想政治工作有机结合起来，是我国事业单位面临的主要问题之一。

1 人力资源管理中思想政治教育工作的特点

相比于企业单位，事业单位的思想政治教育工作更加重要，因为事业单位从本质上来讲是公共服务部门，不能仅仅追求经济效益，这决定了其思想政治教育工作有着自己的一些特点。首先便是教育对象的特殊性，思想政治工作主要引导人们的行为观念以及处世态度。一般通过改变员工的思想观念来约束其行为，通过不断教育员工来强化其思想认识，使员工对本单位产生认同感与归属感。其次是教育目的的特殊性，事业单位的思想政治工作是促进其它管理活动开展的重要手段之一，它的目的是通过教育培训部门员工，最大程度地发挥员工的潜能及积极性，进而提高工作效率，更好地为社会公共事业服务。最后是教育方式的特殊性，思想政治教育工作模式并不固定，政治教育方式具有多样性，主要包括员工的行为规范以及语言交流等，其中涉及法律、经济、精神以及环境等各个方面。因此，事业单位应在充分结合自身发展状况的基础上，最大限度地发挥员工的潜能以及积极性，同时结合因地制宜、因时制宜以及因人制宜三种模式，采取有针对性的教育形式。

2 人力资源管理中思想政治教育工作的现状

当前我国事业单位人力资源管理中的思想政治教育工作还存在一些问题，教育内容空洞、教育人员自大以及教育信息虚假的现象仍然存在。随着市场经济的不断发展，原来分配的平均主义已不再适应现代管理的需要，打破这一现象已是社会发展的必然趋势。加之人们贫富差距的不断增大，事业单位员工的愿望、态度等也随之发生变化，原有的人力资源管理模式已经不再适应时代发展的需求，加强思想政治教育工作的重要性越来越明显。然而，目前我国事业单位人力资源管理中的思想政治教育工作针对性不强，教育内容与实际情况相差甚远，造成了思想政治教育工作的“空”与“假”。其次是思想政治教育工作开展力度不够，很多事业单位领导认为开展思想政治教育工作就是走形式，应付上级检查，造成思想政治教育工作落实不到位。再次是思想教育手段过于落后，随着我国科学技术的迅猛发展，传播媒体逐渐增多，信息传送速度也不断加快，员工获取知识的方式多种多样，但某些事业单位的管理者还停留在过去开会宣传的手段上，致使工作效率较低，推进困难。最后是事业单位的思想政治教育工作滞后于人力资源管理工作，单位的招聘、竞聘、培训等人事工作中并不包括教育工作，经常是员工情绪与心理出现了问题才会去做教育工作，而非进行事前、事中教育，没有将思想政治工作有效地应用于人力资源管理中，导致管理模式落后，成效较低。

3 思想政治教育工作对人力资源管理的作用

3.1 提高管理质量

管理质量指的是各层次管理目标的完成程度。在事业单位的人力资源管理中，一般通过有效的管理手段激发员工潜力，调动员工的积极性，提高工作效率。思想政治教育触及了人们心中最深层的部分，它通过对员工做思想工作，转变员工的工作理念，增强了员工的工作积极性，使其为本单位发展做出更大的贡献。通过思想政治教育，提升了员工的综合素质，使其可以站在全局的战略角度，从根本上认识到自己工作的重要性，从而自觉地努力工作。以笔者所在的人才流动管理办公室为例，我单位主要负责毕业生就业、人事档案管理及人才引进、人才服务等相关工作，工作内容极其繁琐，但又特别重要，因为这关系到每一位毕业生的切身利益和长远发展，通过开展思想政治教育工作，使全体员工认识到了自己工作的重要性，大大提升了工作成效。

3.2 降低人力资源成本

人力资源招聘、竞聘决不是用简单、生硬的手段与方法，如果前期缺少细致耐心的思想政治教育工作，员工就会对颁布的一些政策口服心不服，出现抵触情绪，消极怠工，严重影响工作的正常进行，增大了隐形的人力资源成本。因此，对部门员工实行思想政治教育工作可以从精神层面激发员工的奉献意识、责任意识与集体意识。同时将教育的柔性与管理的刚性相结合，从根本上解决事业单位的考核、惩奖问题，使员工体会到单位的人性化管理，从而增强工作的积极性，大大地降低人力资源成本。

3.3 化解矛盾，排除思想障碍

为了促进事业单位的正常发展，就必须加快人事、薪酬等方面的制度改革，然而改革必然会影响每位成员的利益，产生各种各样的矛盾，因此只有将思想政治教育工作应用到人力资源管理制度中去，疏导员工的各种消极负面情绪，化解各种矛盾，消除逆反心理，调动员工参与的积极性，才可以保证人事、考核、薪酬等相关管理落实到位。实践表明，事业单位人力资源管理工作中只有充分利用思想政治教育，做好员工的调解工作，才可以化解产生的各种矛盾，扫除思想障碍，促进人力资源管理的创新与发展。

3.4 调动员工的工作积极性

人是管理工作的灵魂，事业单位只有将“以人为本”的经营理念贯穿于人力资源管理中，员工才可以感受到单位对自己的信任。事业单位既是需要人才的主体也是管理人才的主体，在人力资源管理中加入思想政治教育可以充分调动员工的积极性，提升本部门的核心竞争能力。事业单位与员工之间只有建立起相互信任的关系，人力资源才可以有效发挥其作用，因此实际工作中，可以成立一个专门的教育小组，负责宣传本单位的最新理念，同时建立必要的奖惩制度，重视人力资源的开发管理，及时纠正人力资源管理中发生的偏轨问题，帮助员工确定新观念、新立场与新方法。

4 结语

人是社会性动物，必须与他人交往，通过交往才可以将自己置身于更深的关系之中，而思想教育工作是保障其它一切工作顺利进行的基础，在人力资源管理中发挥着重要的作用。因此，事业单位必须加强对员工的思想政治教育，并为其引入正确的交往观，使其具备更多的社会属性。总之，人力资源管理的有效实施可以确保培养出高标准、高素质的全能人才，保证管理工作的顺利进行。

参考文献

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