浅谈如何创新企业思想政治工作

毕忠军

摘 要：企业思想政治工作对构建和谐企业文化具有保证、方向和导向作用。本文结合经验，对企业思想政治工作方法创新进行了简单的论述。

关键词：思想政治；工作问题；创新

思想政治工作作为我们党的一大优势，也要与时俱进，把创新作为灵魂，在理论上，内容上，方法上不断创新，从而使其发挥更加重要的作用，推动思想政治工作的发展。

1 当前思想政治工作方面存在的问题分析

1、实际工作中，企业面临的形势已发生了极大的变化。针对这些问题，必须增加理论学习的深入性，针对性和现实性，以解决人们思想上存在的问题。

2、走过场搞形式主义，思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着。看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响， 又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。

3、缺乏具体分析，形成了一刀切，在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员、群众、机关干部与下风职工等各种不同层次的人们之间的差别，不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。

4、政治工作本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情。不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性。导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。

2 影响当前思想政治工作发挥的原因

1、思想观念不适应。受原有体制的一些封闭传统观念的束缚和影响，习惯于用旧的思维护看待新生事物，对时代环境认识不清，把握不准，对社会发展带来新的情况，新变化，新机遇，不关心，不研究，观念陈旧，思维方式老化，直接导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响了工作针对性和有效性。

2、能力素质不适应。思想政治工作要以理教育人和塑造人，其成效如何，不仅取决于工作内容，同时与思想政治工作者的能力素质有关。

3、工作手段方法不适应。据了解，当前企事业单位的思想政治工作的方式和方法单一，陈旧，基本是“你讲我听”的教育模式，没有把教育对象摆在一个平等沟通的位置上，好多职工对这种教育方式不认可，不接受，双向交流，喜闻乐见、人情人理，人脑人心的教育方式，方法创新不多。

3 转变观念，开创思想政治工作的新局面

1、最重要的是学习和运用马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定不移地运用这些理论武装头脑，全面准确地领会和掌握这一科学体系， 学习运用马克思主义的立场、观点方法分析和观察问题，提高辩证和思维能力，提高解决实际问题的能力，使思想政治工作有一个正确的方向。

2、搞好思想政治工作必须养成求真务实的良好作风，讲真话，求实情，办实事，多一些实际，少一些形式主义。把工作的实际出发点真正落到实处。只有坚持理论联系实际，在实践中大胆探索，创新，认真总结广大干部群众思想政治工作中的新思路，新方式和新方法，使思想政治工作在改革开放和社会主义现代化建中充分发挥主导作用。

4 弘扬思想政治工作优良传统

1、思想教育工作的创新。要体现思想政治工作方法，手段的现代化，结合群众关心的热点和群众的具体需要。要以各种活动为载体，使思想政治教育活动融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体，开展受教育者喜闻乐见的活动。对受教育者的理想，信念，态度，情感和兴趣起到积极健康的引导作用，从而增强思想政治工作的吸引力和有效性。

2、要用科学文化知识武装头脑，研究社会主义市场经济发展给思想政治工作带来各种条件和影响， 不同的社会群体和不同阶层的人们在精神上有着不同的需求和愿望。所以，思想政治工作必须以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论。“三个代表”重要思想和科学发展观为理论指导。

3、加强人员思想教育、实现思想工作创新。不同时期有着不同的社会热点。政治工作必须开拓新渠道，新方式和新方法，思想政治工作必须吸收运用现代科学成果，弘扬科学精神运用科学手段。提高思想政治工作的战斗力。

5 创新是思想政治工作的核心内容

人们常说，思想政治教育必须晓之以理，动之以情；以理服人，以情感人，情理结合。其实，无论情或理，都是关于心理方面。而“情”主要指思想政治教育工作者要善于把握受教育者的心理活动，以便形成情感的共鸣，而情通则理达，才能收到最佳的工作效果。而企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。

所以，企业思想政治工作必须走创新之路。“以人为本”加强思想政治工作，本身就是一种理论的创新和理念的创新。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

6 企业思想政治工作创新的具体方法

1、要讲道理，讲道理是思想政治工作的基本功。讲道理，要有针对性，一要理论联系实际，有的放矢，敢于正视现实生活中的热点、难点、焦点问题。用正确的观点，科学的方法，分析成因，提出解决问题的办法。二要有理论深度，现在企业干部职工的许多思想问题是深层次的问题，如果我们的思想政治工作对这些问题解答不了，就会显得苍白无力。

2、要讲感情，作为思想政治工作者，在出发点上要有善良的愿望，以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透彻的道理说服人，以实在的行为关心人，用邓小平的话来说，就是“态度要谦和，要诚恳，要尊重其人格，尊重其意见”，要理解他们的喜怒哀乐，关心他们的困难疾苦，尽可能满足他们的合理要求。

3、要办实事，在实际工作中，一定要把教育职工和服务职工统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从职工迫切要求解决的问题人手，从职工最关心的具体事情抓起。

4、要树正气，做好思想政治工作，以身作责很重要。领导干部以身作则，率先垂范，勤政廉政，本身就是最有说服力的思想政治工作。对思想政治工作而言，如果自己的行为立不住，或者当面说一套背后做一套，那么无论说得多好，多么动听，职工也不会买账。

5、要了解人，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。由于职工年龄，思想觉悟，文化程度等不同，我们做思想政治工作所采用的方法，手段也应该是不同的，分析职工各种不同的思想状况和变化情况等很重要。

6、关心理解人，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。加强思想政治工作，关心群众生活，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和有效办法。

7、帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者应把握的一条重要原则，职工的思想问题，其中很大一部分是生产生活中的实际问题所引起的。使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力，这些都将直接影响职工思想变化，因此，我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。

总之，要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。在科学理论指导下大胆实践，勇于开拓。善于调动创造思维进行改革与创新。