推进在职党员进社区活动常态化

沈汝滨

沈阳市沈北新区通过深化管理、强化服务，扎实推进在职党员进社区活动，充分调动了单位党组织、在职党员和社区党组织三方的积极性，确保在职党员进社区活动常态化。

积分建档，量化评比。结合党的群众路线教育实践活动的总要求，沈北新区区委通过建立社区服务档案，实施积分量化考评，使在职党员进社区工作落到了实处。一是建立档案。为更直观、更公平、更科学地管理好党员队伍，区委建立了社区奉献工作档案，由街道党工委和各党组织分别成立量化积分考评小组，对驻地在社区的党组织、居住地在社区的党员开展社区奉献活动情况进行登记备案，随时考量党组织和党员服务社区的工作成效。二是量化积分。以参加社区活动为标准，区委根据每个党组织和每名党员参与岗位活动或自愿服务的次数、规模、社会反响不同而设立不同的分数，合理设置积分累计项目，并由街道党工委和社区党组织每季度分别对党员积分和党组织积分进行汇总，使党组织和党员社区服务工作可以量化考评。三是特色评比。以年末累计积分为最终结果，进行特色评比。年末，街道党工委和各社区党组织结合积分情况进行工作考评，考评前10名的党组织和党员，以红色纸张反馈给党组织和党员所在单位上级党组织，并作为该党员年度民主评议的重要依据，使在职党员服务社区工作得以有效开展。

双向行动，共驻共建。为扎实推进在职党员进社区工作见实效，沈北新区区委通过建立社区和驻区单位的“双向”制度管理，机关党组织和党员在社区“亮身份、亮技能、亮责任”，使在职党员进社区工作实现常态化。一是“双向”发动。在党员所在单位党组织，通过定期组织召开社区活动情况例会，对社区服务情况进行通报，调动在职党员参与社区活动的积极性；在社区党组织，通过成立志愿服务活动站，组织驻区党组织和党员开展各类志愿服务，增强了居民的认同感。二是“双向”管理。区委在社区党组织和党员所在单位党组织中，通过实施“双向”管理机制，建立了“三卡两台账”，加强对在职党员八小时之外的管理，逐步形成了单位党组织主管、居住地党组织协管的在职党员“双重管理”和“承诺践诺”的长效机制。三是“双向”反馈。为优化服务质量，区委通过制定工作反馈制度，要求在职党员所在单位党组织主动向社区党支部反馈本单位党员的基本情况；社区党组织要根据在职党员的平时表现情况，及时向其所在单位党组织每半年提供一次“在职党员参加社区活动情况反馈卡”，反馈其在社区的现实表现情况，真正做到党员管理与社区服务的有效衔接。

典型示范，服务群众。在职党员进社区活动开展以来，各级党组织和广大党员结合全区开展的“党员奉献日”、“社区帮扶”和“两包四联系”等便民服务工程，为社区做了大量的奉献服务工作。一是设岗定责。结合全区开展的承诺践诺活动，社区党组织根据在职党员所从事的职业、技能特长和个人意愿等，设置了政策宣传岗、治安巡逻岗、卫生监督岗、困难帮扶岗、公共设施维护岗等2665个服务岗位，随时了解社区居民在衣食住行、安危冷暖、柴米油盐等方面存在的一般性需求并及时开展服务。二是党员奉献。依托新区开展的社区“1+X”区域化党建工作和派驻机关干部进社区工作，区委在47个城市社区共划分在职党员责任区156个，驻区单位党组织和选派的机关党员干部，按照社区实际情况，组织3000余名在职党员深入社区，自发自觉地参与各类服务活动6.7万余次，使一些困扰社区居民的突出问题得到切实解决。三是志愿服务。在发挥作用比较突出的基层党组织和典型党员的带动下，全区各级党组织和广大党员以服务促党建，靠服务赢民心，共投入各类服务资金近40万元，建立党员志愿者队伍、党员义工队伍1307支，党员志愿者达6055人，党员志愿服务群众2.3万人次，党员参加社会慈善、救助行动1.2万人次，为群众代办各类服务近3.9万项，受到社区居民的一致认可。

（作者单位：沈阳市沈北新区区委组织部）