以人为本——东莞技研新阳有限公司企业文化调查

陈文成

（广东东莞桥头文广中心，广东 东莞 523520）

以人为本
——东莞技研新阳有限公司企业文化调查

陈文成

（广东东莞桥头文广中心，广东 东莞 523520）

先进的企业文化建设是一个企业建设的重要组成部分，拥有八千多名员工的技研新阳有限公司在企业文化建设方面不遗余力，不断创新，为企业的蓬勃发展注入了强劲动力，也为员工的发展搭建了良好的平台。

企业文化；以人为本

一、发展目标

技研新阳有限公司是一家拥有四家子公司，在当地是规模最大的集团化日资企业，为实现建成世界一流的现代化企业，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，紧密联系企业实际，制定以人为本，打造企业的文化根基。该企业坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持实现“中国梦”的理想，坚持“以人为本”的管理思想，在当前文化大发展、大繁荣的形势下积极探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

二、以人为本的原则

企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅是企业的主体，而且还是企业的主人，通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。在企业文化建塑过程中，正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台必须得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现资产保值增值和员工全面发展的有机统一。技研新阳有限公司自建厂以来，每年都定期举办丰富多彩的文体活动。颇有影响的“新阳之恋.集体婚礼”、新阳形象小姐大赛、春节联欢会、新阳女声快乐互动、卡拉ok大奖赛等，已经在桥头众多企业中打响了品牌。

该公司注重把企业管理方法和技能培训的提高融入到企业文化建设中去，围绕公司的“5s活动月”、“环境活动月”、“品质活动月”、“安全生产活动月”等，组织开展知识竞赛、技能、征文、演讲、摄影比赛，寓教于乐的形式深受员工的亲睐。公司每逢传统节日，都会举办美术、书法、手工制作、球类比赛、文艺汇演等活动，为员工展示自我搭建平台，充分调动了员工的积极性和创造性，增强了员工的归属感。

技研新阳文化建设的一个突出品牌是，率先制定了《新阳人准则》，创作了新阳之歌《不断超越》，制作了企业文化宣传片《与你同行》，创办厂刊《新阳之路》。随着企业文化建设的载体不断增强，员工展示才华的天地更加宽阔，企业的凝聚力也随之不断增强。

三、实施人才培训战略

2011年1 月该企业的“新阳学院”成立，来自大专院校、企业战略合作培训机构、珠三角企业大学的负责人等，与技研新阳有限公司负责人和员工代表共同见证了这一难忘的时刻。“新阳学院”负责人向大专院校、培训机构的讲师颁发了聘书。技研新阳厂董事总经理郭文英和嘉宾们一起为“新阳学院”成立揭牌。

技研新阳一直把把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。倡导只要是符合公司发展需要的、达到岗位要求标准的、具有良好人格魅力并认可新阳文化的对象都是我们重点培养的职工，而对于职工学历和资历上的不足，通过各种培训和实际业务活动得到提升和弥补。

四、突出特色 系统运作

企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，不能凭空想像一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。该企业在文化建设过程中，就运用了系统论的方法，整体设计，分步推进，分层次落实。

每年元旦技研新阳厂都举办一场“新阳之恋”集体婚礼，参加集体婚礼的新人都是该厂的员工。这些来自祖国四面八方的新莞人，在企业工会的关心和牵线搭桥下，在工作中相识并建立深厚的感情，最终又在厂方的操办下喜结良缘。

每个节假日和企业文化节，多会举办书画比赛、文化大使比赛、演讲比赛、知识竞赛、篮球比赛、手工比赛等一系列活动，为员工展示自我风采搭建平台，每年都吸引众多员工积极参与，以积极健康向上的各类文体活动，激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性。企业连续多年获得省市镇“优秀企业奖”、“关爱员工企业奖”、“企业文化建设标兵奖”等。

在新的形势下，企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

技研新阳有限公司的文化发展之路，给我们企业的发展提供了很好的借鉴，企业要生根发芽，做强做大，根本的因素是人，是企业的职工。职工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。而企业领导者必须成为推动企业文化建设的中间力量，带动广大职大的积极性和主动性。

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1005-5312（2014）02-0277-01