基层动态

2014年春季全区人才交流大会举行

三大行业领跑 大专人才受青睐

本刊讯（记者 梁 欢）2014年2月22日，2014年春季全区人才交流大会在南宁举行，689家用人单位为入场的约6万名求职者提供了约8200个职位、超过3万个的就业机会。本届人才交流大会在参展单位数、提供职位数和岗位数方面均创下历年新高。

其中，建筑/房地产/物业管理、贸易/消费/家用电器、制造/加工/汽车三大行业的用人单位占据前三名，三大行业的用人单位数占到了所有用人单位数的近一半。在对求职者的学历要求方面，用人单位对具有较高学历，偏重操作能力培养的大专学历人才更为青睐，需求量达到37.75%，对本科毕业的求职者需求仅为18.70%。在用人单位提供的职位方面，销售/客服/技术支持类、建筑/房地产类、人事/行政/高管理类三大类职位最多，三类职位需求数占到所有职位数的46.75%，达到3847个。

桂林市：

多举措架起就业“金桥”

本刊讯（通讯员 唐宁远）2013年，桂林市人力资源和社会保障局围绕“就业优先”战略，大力推进工作创新，千方百计稳定和扩大就业，成效凸显、亮点频出。

该局一是搭建信息平台做好就业服务。不断完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库，根据供需状况及时搭建对接平台。二是创新活动载体拓宽就业渠道。积极推进不同群体的就业工作，先后组织了“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等活动。三是创新工作方法推进高校毕业生就业。抓住就业指导、就业政策、就业服务“三条主线”，创新工作思路和方法，搭建起“沟通无障碍、对接零距离、服务全方位”的高校毕业生就业工作平台，共组织4650家用人单位为高校毕业生提供34730个就业岗位， 15500多名高校毕业生实现就业。四是开展技能培训力推素质就业。大力开展职业技能培训、创业培训、劳动预备制培训和在岗培训，共举办培训班289期，完成市本级职业技能培训6346人，创业培训3631人。五是用活政策实现就业带动创业。出台了各类政策，促进了就业困难人员就业的良性流动，还积极推进了就业见习制度，认定8家就业见习基地，提供了200多个见习岗位。

防城港市：召开第五批专业技术拔尖人才评审会议

本刊讯（通讯员 苏桂荣）2014年2月12日，防城港市召开第五批专业技术拔尖人才评审会议，对33名第五批市管专业技术拔尖人才候选人进行集中评审。

该市创新评审方式，评审会上由候选人通过PPT形式展示近三年来个人主要业绩。在听取业绩介绍的基础上，以无记名投票形式进行表决，最后评出25名同志为第五批市管专业技术拔尖人才入围人选。入围人选经市委人才工作领导小组审核，通过新闻媒体向社会公示、市委审定等程序后，正式成为第五批市管专业技术拔尖人才，并进行表彰。为确保评审工作的客观公正，本次评审还聘请了市纪委的同志担任监督员，对评审工作进行全过程监督。

梧州市：切实关心关爱农民工

本刊讯（通讯员 袁 雅）梧州市人力资源和社会保障局抓紧节前节后有利时机，迅速启动关心关爱农民工“五送”活动。

一是 “送维权”。春节前由人社、住建、公安、交通、水利、财政、工商、总工会等部门联合开展拖欠农民工工资大巡查活动。截至目前，巡查了2197户用人单位，涉及劳动者9.27万人，审查了2197份单位的规章制度，为5933名员工追回工资4280.53万元。二是 “送岗位”。对园区企业和服务企业（单位）用工需求开展调查，印制包含127家企业、12491个就业岗位信息的《“春风行动”就业岗位信息》小册子，并深入乡镇举办20场送岗位专场招聘会。三是 “送培训”。加强对返乡农民工进行实名登记，收集农民工的就业及培训意愿，有针对性地开展农民工职业技能培训工作。四是 “送政策”。通过劳动力供求洽谈会，及时为农民工提供有效的岗位信息，设立农民工服务专窗为农民工免费提供职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息等服务，积极促进农民工就近就地就业。五是 “送温暖”。积极与公安、交通运输等部门联系，协助各部门开展服务工作，为农民工提供“一站式”政策宣传等综合服务，以东出口春运服务站为重点，引导驾摩托车返乡人员进站休息并提供服务。

河池市：召开微型企业

“创业之星”座谈会

本刊讯（通讯员 周苏云）2014年1月24日，河池市召开微型企业“创业之星”座谈会，交流微型企业创业的经验，探讨下一步创业工作新思路，15名微企业主获得“创业之星”表彰。

据了解，近三年来，该市共发展微型企业3230户，从业人员11707人，累计给2508户微型企业发放资本金补助资金7035.98万元。两年来，全市开展创业培训3369人，其中培训后当期成功创业3129人。两年来，发放小额贷款1094万元，带动932人就业创业。

玉林市：人力资源社会保障系统

开展“关心关爱农民工暖冬行动”

本刊讯（通讯员 梁 锋）玉林市人力资源和社会保障局结合工作实际，在全系统开展“关心关爱农民工暖冬行动”，组织干部职工、培训专家上门为农民工提供职业技能培训服务、就业指导服务、人社政策咨询服务、农民工维权服务以及走访慰问农民工等其他服务。

活动开展以来，全市人力资源社会保障部门迅速行动，为农民工送技术、送政策、送信息、送温暖。据统计，目前该市人力资源社会保障系统共组织培训专家深入乡镇、村屯、企业举办技能培训班8期，培训农民工500多人；召开农民工座谈会6个，入户走访慰问农民工150多人；为 4186名农民工追讨回工资5279万元；举行招聘会5场，组织市内企业200多家，为农民工提供岗位5000多个，帮助就近就地就业；发放就业、社保、维权宣传资料8000份，服务群众达5000多人次。

上林县：抓实社会保障

服务“退伍季”

本刊讯（通讯员 陈永昌 蓝 洲）从2013年11月跨年度至今，正值部队退伍军人集中回原籍报到的“退伍季”。上林县人力资源社会保障部门创新就业和社会保障服务方式，采取“窗口前移、专人接待、就业指导”三大举措为退伍军人提供“一站式”贴心服务。

一是将服务窗口前移。该部门筛选、梳理出军人保险法和社会保险法的服役年限视同缴费年限等系列共性的问题解答，专门印制300多份宣传资料放置到县民政局相关股室，让返乡的退伍军人在报到时就开始接触、了解。二是指派专职人员接待退伍军人。各经办机构都指定一名业务较精、责任心较强的业务骨干作为退伍军人的专职接待员，确保每一位退伍军人都能得到及时接待和优质服务。三是为退伍军人作就业推荐。县人力资源社会保障部门充分利用本县就业服务网络平台，精心筛选出上百条就业信息，为退伍军人就业及择业做好参谋，并为退伍军人办理求职登记等。

截至目前，上林县已为86名退伍军人办理好军人保险与社会保险关系的转移接续手续并同步进行就业推荐。

上思县：就业援助月活动

500余人获益

本刊讯（通讯员 陈禹存）2013年12月下旬至2014年1月下旬，上思县人社、残联等部门紧扣“就业帮扶 真情相助”活动主题，围绕“宣传到位、走访到户、登记到人、帮扶到位”的工作目标，采取灵活方式，密切协调，齐抓共管，各司其职，充分发挥就业扶持政策促进就业的作用和就业窗口服务作用，扎实开展2014年就业援助月活动，帮助一批“4050”人员、残疾人和“零就业”家庭成员等就业困难对象实现就业再就业。

活动期间，该县共筹集就业培训专项资金644万元，发放就业政策和就业培训信息等宣传资料5000多份，走访“零就业”家庭125户，登记认定未就业困难人员83人（残疾人15人），帮助就业困难人员实现就业52人（残疾人9人），其中开发公益性岗位32个、安排就业32人，认定“零就业”家庭52户，帮助“零就业”家庭至少一人实现就业52人，较好地实现了“清零”目标；帮助454人落实就业资金补贴220多万元，其中公益性岗位补贴140万余元，社会保险补贴80多万元。

港南区：超额完成2014年度

城镇居民基本医疗保险参保任务

本刊讯（通讯员 李 殷）自2013年9月启动2014年度城镇居民医疗保险费征收工作以来，贵港市港南区人力资源和社会保障局社保中心形成整体合力，扎实推进城镇居民基本医疗保险参保工作。工作重点是积极与教育局和各学校联系，以学校为单位切实做好各中学及乡镇中心校学生的医疗保险参保登记和费用缴纳。

目前，港南区2014年度的参保缴费工作已经结束，城镇居民基本医疗保险参保人数达到55416人，完成年度参保任务41000人的135.2%，超额完成了2014年度的参保任务。

东兰县：农民工工资支付专项检查效果好

本刊讯（通讯员 覃汉文）从去年12月5日至今年1月15日，东兰县组织开展2013年农民工工资支付情况专项检查，取得良好效果。

一是加强领导，明确责任。东兰县成立由人社、公安等8个部门组成的专项检查活动领导小组，抽调精兵强将组成联合执法检查组，实地检查使用农民工较多的用人单位，尤其是对曾经发生工资拖欠的工程项目和用人单位进行重点检查。二是加强宣传，“送法上门”。执法检查组不仅将劳动法律、法规宣传手册送到用工单位管理者和农民工手中，还现场答疑解惑，提高用工单位和劳动者的法律意识。三是健全机制，及时处理。各相关部门完善接待农民工欠薪投诉举报值班制度，建立欠薪群体性应急机制。四是严格检查，依法维权。执法检查组先后出动432人次参加执法检查，散发资料3600多份，解答群众咨询4500多人次，检查用人单位316户，涉及职工5239人，其中农民工2780人，责令2家建筑企业支付144位农民工被拖欠的171.6万元工资。

钟山县：多举措构建和谐劳动关系

本刊讯（通讯员 陆丽芳）今年以来，钟山县人力资源和社会保障局积极做好劳动保障监察和人事争议仲裁工作。截至目前，接待群众投诉案件9件，结案9件；帮助企业员工、农民工等172人追回被拖欠的工资148.8万元。

该县做法，一是建立劳动保障监察举报、投诉制度，向社会公布举报、投诉电话，设置举报、投诉信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉；建立台账登记，指定人员核查处理，做到宗宗有登记，件件有落实。二是做好日常巡视监察工作。三是落实好水利工程项目农民工保证金制度。四是完善企业用工管理，规范企业劳动关系。加大《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度。五是坚持立审分开的原则，认真审查前来申请劳动人事争议仲裁当事人的各种资料，公开及时地对案件进行调解或裁决，同时加强三方联合办案，提高仲裁工作的权威性。

靖西县：新农保工作亮点纷呈

本刊讯（通讯员 王 威）2013年，靖西县克难攻坚，城乡居民社会养老保险工作亮点纷呈。

一是新农保和城居保参保工作率先完成任务。二是资格认证出新招，确保资金安全。在百色市各县区中，靖西县率先使用“年审通过小卡片”标志，全面完成2012年度79959人的待遇领取人员资格认证工作，有效防止了冒领、骗取基础养老金行为的发生。三是扩大培训规模。全县对19个乡（镇）社保经办人员和291个村（街）、社区协办员共328人进行业务培训，重点讲解“新农保”相关政策、参保对象关系、代扣代缴等热点、难点问题，进一步增强了一线经办人员的服务工作能力。

大化县：多渠道开发就业岗位

本刊讯（通讯员 黄运超 韦 愈）近年来，大化瑶族自治县不断完善就业服务体系，多渠道开发就业岗位，促进全县就业持续稳定增长。2013年全县城乡新增就业人数18741人，完成目标任务的150.5%。

该县积极开展农村劳动力资源调查及转移就业实名制工作，精心组织开展就业援助“春风行动”，发放“春风卡”等就业资料3.71万份，组织专场招聘会19场次，免费提供就业咨询7215人，实现跨地区组织劳务输出641人、本地企业吸纳农村劳动力就业1049人。同时，实现城镇新增就业人数2841人，下岗失业人员再就业人数499人，就业困难人员实现就业人数260人，农村劳动力转移新增就业15141人。城镇登记失业率控制在2.67%以内。