坚持高端引领 办好特色大学

桂林电子科技大学是国家工信部与自治区政府共建的一所以工科为主、电子信息类学科优势突出、多学科交叉发展的综合性大学。为实现建成“区域一流、国内先进、国际上有一定知名度的特色高水平大学”这一目标，该校制定了“人才优先、创新机制、引培并重、重在高端”的人才发展方略，以高端人才引领特色大学的发展。

一、做好高端引领的人才发展计划

桂林电子科技大学组成人才工作领导小组配合学校领导班子研究制定了高端人才及其团队的年度引进计划和长期引进、培养目标，在特色优势学科中策划实施高端领军人才建设、院士后备人选培养、海外高层次人才引进、高水平创新团队建设等“四大工程”，实现人才开发模式从“保障型”向“引领型”的转变，并将任务分解到各院系和学科，层层落实，并明确校长是第一责任人，各二级单位“一把手”是具体责任人的人才工作整体合力。

二、大力推进高端人才引进培养工作

2010年前，桂林电子科技大学的国家级领军人才仅有2人。3年后的今天，学校先后引进国家“杰青”4人、长江学者1人、中科院“百人计划”入选者3人、新世纪“百千万人才”工程国家级人选3人。该校做法，一是出台优惠政策，增强人才吸引力。学校开辟引才“绿色通道”，制定出台一系列优惠政策。比如，从区外全职引进的国家级人才，学校分别提供100万元安家费、200万元科研启动经费，并在职称评审、岗位聘任等方面向高端人才及其团队倾斜。二是创设优势平台，增强人才承载力。学校在资源紧张的情况下，想方设法，整合资源，优先保障高端人才创新团队的发展需要，比如，分别为国家“杰青”饶光辉教授、长江学者廖桂生教授提供超过1000万元的科研平台建设经费、400平方米的实验用房，按成本价购买花江校区一套别墅。三是配强创新团队，增强人才竞争力。采取校外引进与校内调配相结合办法，为高端领军人才配备中青年科研助手，打造高水平科研创新团队。比如，为国家“杰青”饶光辉教授配备了7名团队成员，其中5名博士教授；为中科院“百人计划”优选人才孙立贤教授一次性引进9名博士团队成员，今年又全职引进2名中科院“百人计划”人才加盟充实。

三、充分发挥高端人才的引领带动作用

一是引领特色学科的建设。该校引进的高端人才充分发挥自己专业优势和业内影响，促使该校的微电子与固体电子学、材料物理与化学等特色学科一次性通过省级重点学科的认定，带动信息与通信、机械工程、仪器科学与技术三个学科于2013年成功获得博士学位授权点。二是带动科研水平的提升。在高端领军人才的引领下，该校在材料科学、新能源材料等研究方向形成鲜明特色，带动全校新增国家自然科学基金重点项目、国家科技重大支撑计划项目等国家级科研项目200多项，获得国家发明专利授权87项、广西科技进步一等奖等省部级科研奖励64项，均位居广西高校前列。三是彰显人才培养特色。在高端人才创新团队的指导下，该校研究生培养取得一系列重要成果。近三年，博士、硕士研究生发表核心期刊论文近900篇。本科生在电子设计大赛、数学建模大赛等各类科技竞赛中获得全国奖项157个，毕业生一次性就业率超过93%，深受华为、中兴、中国电信、中国移动等大型企业欢迎。