浅谈国有企业青年干部应当具备的基本条件

元栋

加强年轻干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党着眼全局、面向未来的一项重要战略任务，也是当前国有企业提高核心竞争力、巩固国民经济支柱地位的根本举措。笔者认为，国有企业的广大青年干部应当具备以下五个基本条件。

一、要有坚定的信念

作为国有企业的青年干部，大多数是中共党员，为什么要有坚定的理想信念？或者说理想信念对国有企业的年轻干部意味着什么？对这个问题青年党员干部应当站在更高层次上去理解和认识。信念能够给青年党员干部指明方向，信念能够让青年党员干部受到感召，信念带给青年干部为党和国家、为行业扎扎实实奋斗的正能量。作为青年党员干部，应当有“信念就是生命”的理念。中国的国有企业，是为人民，为党服务的。党建立初期，多少仁人志士为了党的信念抛头颅洒热血，井冈山革命根据地创建伊始，永新县委书记刘真，被敌人抓获后严刑拷打，被敌人残忍的挖去双目，挑断手筋脚筋后活活的蒸死，但至死都不肯透漏党的一丝秘密；三湾改编前，毛泽东同志领导的革命队伍只剩下几百人，队伍中甚至产生了“红旗到底能打多久？”的疑问。正是信念，是这支隊伍中绝大多数人堆革命对党的事业坚定无比的信念，才让这只如星星般的队伍，在中国的原野上燎起了革命的熊熊烈火。信念之于共产党员，犹如献血之于人的生命。无数的先烈将如此美好的河山，如此和平的环境留给我们，无数国有企业的前辈将蒸蒸日上的企业留给我们，对于今天的国有企业的青年干部来讲，应当知感恩，懂珍惜，应当秉持邪不压正，正气长存的坚定信念，殚精竭虑，奋发有为。

二、有先进的思想

思想是行动的先导。没有有为的思想，追求实干、追求业绩就犹如空中楼阁一般。可以说，一个人有什么样的思想，决定了他命运的宽度和广度。思想对，做事情、干工作就会柳暗花明，思想错，做事情、干工作就会山穷水尽。思想先进，就要求青年干部在发展大局中高举旗帜，在谋划方略中积极定位，在落实工作中聚焦中心。发展中高举旗帜，就要求青年干部以科学发展观引领发展，坚持在谋划方略中积极定位就是要青年干部明确在企业、部门的职责所在，集中力量提高自身的素质和能力，打造自身的核心竞争力；在落实工作中聚焦中心，就要求青年干部认真分析当前企业和岗位的战略任务和工作要求，把这些任务和要求细化为可执行的各项指标，有力落实，同时在纷繁复杂的工作中理出头绪，抓住主要矛盾，从而起到事半功倍的效果。

三、有优秀的素质

“作为青年干部，特别是国有企业的青年干部，要做到在其位谋其政，就必须在三个方面提高自身素质：一是要会学习。当下国有企业又站在了改革发展的重大关口，面临着诸多的挑战和机遇。面对这些挑战和机遇，只有抓好学习，尽快汲取新的知识，才能担负历史赋予国有企业青年干部的的重担，才能应对企业纷繁复杂的工作，才能成为一名合格的国有企业干部。要学习国家和行业的各方面知识，尽快成为本业务领域的行家里手，真正夯实本职工作的基础，为应对行业挑战做好准备。二是要有勇气。青年干部在一定程度上存在工作知识积累不足，工作经验比较缺乏等问题，但这样的问题并不能成为阻碍青年干部提升素质的借口和羁绊。青年干部在面对各种困难和挑战时，不应当瞻前顾后，畏首畏尾，要有“狭路相逢勇者胜”的勇气和信心，敢于出手，敢于发挥，敢于担责，面对挫折和困难永不放弃，为企业的发展勇往直前，大胆工作。三是要务实勤恳。今天，我们的青年干部学历水平普遍较高，但多数的经历都是“家门-校门-企门”，这就导致部分青年干部存在眼高手低的现象，这对行业工作和个人成长都是极其有害的。青年干部要正视这种现象，既不能固步自封，更不能颐指气使，要按照“潜心做事、低调做人”的要求，围绕工作，扑下身子，客观认识自我，从实际工作出发想问题、出主意、提对策、定措施，勤勤恳恳，扎扎实实的走好人生每一步，切实提高自身的素质。

四、有较高的能力

国有企业的青年干部要提高工作水平，应该做到“四步”，即站高一步望、看远一步想、做好一步稳、发展一步谋。围绕这四步要着重培养四个能力。站高一步望，要求我们解读事关企业发展的政策和精神的能力要强，这些政策和精神是我们开展一切工作的出发点，方向不对，工作做得越好错误越大，同样，对这些政策精神理解有偏差，就有可能给企业发展造成方向性错误，这就要求国有企业青年干部在平时要加强对政策精神的解读能力要进行培养，多看、多听、多想、多学习，在正确理解政策精神的基础上开展自己的工作，这是我们提高工作水平的前提条件；看远一步想，要求国有企业青年干部把握大局的能力要强，能够从大处着眼，从大局出发，确定各项工作的重要节点和关键环节，抓住矛盾的主要方面，这是提高工作水平的必要保证；做好一步稳，要求国有企业青年干部基本工作能力要强，要具备扎实的专业技能和业务水平，这种技能和水平的逐步提高靠的是平时点滴的积累和不断的实践，唯有依靠扎实的专业技能和业务水平，才能保证工作质量的稳定，这是提高工作水平的基本条件；发展一步谋，要求国有企业青年干部要以高度的责任感和使命感，对各项工作任务进行超前谋划，唯有如此，才能保证企业的发展不会原地踏步，止步不前，工作才是更富有成效的，才会成为下步工作的基础，这是国有企业青年干部提高工作水平的更高要求。

五、廉洁从业

国有企业不同于一般企业，既是国有，更是党管，国有企业青年干部要干好工作，尤其要讲廉洁。有人说“廉洁”对于青年干部来讲还是有点遥远，但“千里之提，溃于蚁穴”的道理和事例历历在目。所以，当国有企业青年干部刚刚走到人生第一个重要关口时，能够及时照照镜子、正正衣冠、洗洗身子，防微杜渐，对今后能以干净之身，清白之躯走好人生的漫漫长路是十分有必要的。国有企业青年干部讲廉洁，应该注意以下几个方面：一是要有定性，不为大千世界的种种光怪陆离所迷惑动摇，不为社会压力低头屈服，不偏离航向，不迷失自我；二是要懂法纪。党纪国法告诉了我们什么该干，什么不该干，国有企业青年干部要真正把党纪国法作为行为准则，搞清楚什么是底线，真正做到不越红线、不碰高压线；三是要会算账，要想明白，想清楚，算好自己人生的政治账、经济账、亲情账，不要一失足成千古恨，要加强自己的道德修养，追求高尚的精神情趣，做到“不畏浮云遮望眼，风物长宜放眼量”。

企业发展，人才是永恒的主题，当前市场经济不断发展和完善形势下，人才素质能力要求要来越高的形势下，作为国有企业青年干部，只有具备坚定的信念、先进的思想、优秀的素质、较高的能力，并且廉洁从业，才有可能把握住自己，为企业、为国家做出自己的贡献。（作者单位：新乡市烟草专卖局（公司））