人才竞争暗流

奎建生

电讯盈科企业方案金融事业部销售副总裁

英国ACCA（特许公认会计师公会）注册会计师，曾服务美国王安电脑、EDS电子资讯中国有限公司，还曾于2000年带领东方龙马公司团队进行内部改造赴美上市路演，现服务于电讯盈科企业方案企业事业部。

人才竞争暗流

奎建生

电讯盈科企业方案金融事业部销售副总裁

英国ACCA（特许公认会计师公会）注册会计师，曾服务美国王安电脑、EDS电子资讯中国有限公司，还曾于2000年带领东方龙马公司团队进行内部改造赴美上市路演，现服务于电讯盈科企业方案企业事业部。

“村里”上市进程有条不紊，但人才争夺战却悄然打响，“村里”能否稳住军心，大步向前呢？

公司：“村里”（IT企业）云安全数据加固公司

人物： 投资人 李财 CEO 王军

创业经理 王小帅 销售 张旺

财务经理 赵银子 顾问 高杨

销售经理 李健 研发 李晓安

客户 张晓帝

就在“村里”上市工作有条不紊推动之时，王军和小帅悄然开始了人力资源战。数日前小帅和王军走访了一些关键客户，并对在执行尚未完成的项目做了深入调研。

走访中王军发觉客户反映“村里”的项目最近有两个项目组交付效率有减缓的迹象，而且临上线时有个别项目工程师，特别是主要负责人会双双请假。王军心里一动，凭他多年的行业经验推断，这可有些不正常啊，难道是“按下葫芦浮起瓢”吗？有人把挖墙角之手伸向了项目组吗？不能等，要尽快查清原因。

项目组究竟是谁受到了外面的诱惑呢？王军思绪急速地转动起来，他把小帅拉到自己办公室脱口而出：“帅总，咱们的项目组可能被对手染指了。”小帅说：“王总，我还没完全明白你的意思。”

王军整理了思路说：“我认为项目组进度减缓很不正常，而且项目骨干此时休假更不正常，根据我的推测可能有人在挖一线交付的工程师，这是个危险信号，我们必须迅速查清。”小帅认真听完王军的话，心里也微微紧了一下，“咱们这么多年的产品和客户积累，就在于培养了一大批可做交付的工程师，这可是我们最大的财富。这样吧，你迅速和客户再沟通一下，确认一下进度慢的工程模块和请假的骨干人员，我亲自约谈。”

王军见小帅这样迅速回应，也疾速回答说：“好，帅总今晚我就把具体人查清楚，明天咱们就到客户那里与他们见面，如已休假的就请他回到公司来，或者我们一起去家访。”

小帅说：“把技术总监也叫上吧，他了解情况，对人比较熟悉，可以帮助我们沟通。”小帅说：“好，那就这么定”。

王军拿起电话把人事部孙阳叫到办公室，部署到：“小孙，你查一查大营项目组的工程师名单，同时把他们的联系电话家庭地址也一并拿来。”王军目送小孙出了办公室，又拿起电话叫新上任不久的大营项目总监李亮进办公室，李亮一脸疑惑地走进办公室，“王总您找我有什么事吗？”

王军直接说道：“对，有事。今天找你主要是想问问你对大营项目组的情况了解多少，同时把项目进度报告一起看看，还有你是否知道项目组有骨干要集体休假，更直白地说，你有没有觉察到项目组员工有什么异常？”李亮一脸迷惑地看着王军嘟哝道：“好像没有什么不正常吧。”

王军看到李亮的样子，心里叹口气：“看来，一线指挥官对战场信息不敏感啊。我问你一个项目里的骨干如果结伙一起休假而且项目进度放慢了，你觉得这算是正常吗？”

李亮这才如梦初醒地一拍脑袋：“哎呀，我真傻，怎么王总看到的问题我就没觉察呢？是啊，这两周项目本来的交付进度明显慢了，我以为就是因为有人休假而资源不足造成的呢，也没有深究，王总这么一说，我才意识到我们的项目组人员好像有点异常。最近也有三五人一起开小会，而且有人在项目组里唠叨说项目预算快花光了也不会有奖金了，起初我没太理会，但经您这么一说，看来潜在问题不小呢。”

王军说：“我们即刻行动，找职工摸清原因。但你作为总监管理好队伍培养好人是第一要件，你快去准备，明天我们要和帅总分别找几个项目骨干谈话。”李亮应声去准备了。

李亮走后，王军静下心来思量着要做哪些应急措施，当然如果能把人留住是上上策，可是万一不能，“村里”怎样才能保证交付呢？是不是要赶紧找到替补人员，人员又从哪里找呢？又该怎样和客户沟通？如果出现人员流失，软件的归档该怎样处理？怎样防止出现大规模流动呢？公司的法制约束力怎样动用呢……

一下子无数个问题涌进了王军的脑海，这些问题似乎越想越多，越想越杂乱，王军就像过电影一样把一个个假设仔细思考，手里的笔不停地在笔记本上写下一个个问题，没有时间过多思考，王军又拿起电话拨通了小帅的手机……