测绘外业青年职工思想状况调查报告

陈卫国

为进一步了解当前测绘外业青年职工的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，对浙江省第一测绘院35岁以下外业青年职工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。问卷调查涉及青年职工主流思想、学习成才需求、权益情况、法律意识、思想政治工作方法途径等。共发放调查问卷120份，收回104份。被调查对象中，占编制职工占25%，人事代理占38%，合同工占23%，劳务派遣人员占14%；党员占30%，团员占44%，群众占26%；在文化程度上，具有大专及以上学历的青工占66%，中专及以下学历的青工占34%。调查对象具有一定的代表性。通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点，发现了一些问题，也引发了一些思考。

一、当前测绘外业青年职工主流思想

（一）青年职工主流价值观较为积极

在调查中，青年职工对“中国社会经济发展的信心”问题，回答较有信心和很有信心的比例占82%，说明绝大部分青年职工认同我国的改革开放政策，对社会主义市场经济发展前景是有信心的。在问及“当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时，您的态度”时，回答立即制止斗争的、积极向有关部门反应的和立即报警的占98%，保持沉默不过问的只占2%，没人回答躲开的。说明青年职工的正义感非常强烈。在回答“是否赞同帮助他人应该全心全意”时，赞同的80%。说明绝大多数职工具有爱心。这些都充分说明他们的主流价值观是积极的。

（二）青年职工价值判断日趋多样化

在问及“你如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系”时，选择以国家利益、集体利益为重的占28%，兼顾国家利益、集体利益和个人利益的占47%，先考虑个人利益的占2%，视情况而定的占23%。说明随着社会经济结构、组织形式、文化观念多元发展趋势的日益明显，广大青年在价值评判上不再具有原来的相对统一模式，而体现为更具个性化、现实性、趋利主义倾向，在乐意为社会做贡献的同时，也十分强调务实和自我价值的实现。

二、需要重视和思考的思想倾向

此次调查结果显示，多数职工的主流思想是积极的，但随着社会经济的不断发展，开放的加大，改革的不断深化，青年职工思想状况发生了很大变化，其思想独立性、选择性、差异性、功利性趋于明显，从调查结果看，主要表现以下几个方面的思想倾向：

（一）青年职工对社会热点问题十分关心

收入分配不公、住房问题、腐败现象成为青年职工关注的焦点。调查中，对“您认为目前社会存在的突出问题是什么”，回答排在前三位的依次为：收入差距大与分配不公、住房问题、腐败加剧。反应出青年职工对一些社会热点问题的关心与担忧。

（二）一些职工对当前的收入分配有看法

问卷调查中，回答收入分配差距很大和差距较大的占63%，回答差距较小和差距很小的占15%，22%回答说不清。这些数据表明，一些青年职工对收入分配有看法。

（三）部分职工认为单位加班加点太多

对单位加班加点的看法，认为太多的占38%，认为是单位发展需要，没有办法的占53%，只有9%的人回答加班加点不多。在调查8小时外主要安排时，按次序分别为：加班加点、上网、看电视。就是说测绘外业青年职工8小时外在加班加点比较多。

三、对策建议

针对当前职工的思想状况，结合外业测绘单位的实际情况，提出以下几点对策和建议。

（一）要加强对青年职工的思想引导，帮助他们树立正确的人生观与价值观

一是要针对国内外大环境变化对青年职工思想的影响，大力开展社会主义核心价值观教育和形势教育。教育培养青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，提高工作积极性。二是思想政治工作应以单位发展战略为着眼点，结合单位发展目标的实现来开展。要让职工了解单位的过去，明晰单位的发展方向，明确他们在单位发展中的作用，让他们真正把自己当做是单位的一份子。三是要针对测绘保障任务艰巨、工作条件艰苦的特点，继续开展艰苦创业的优良传统教育。四是要针对测绘工作的基础性、前期性特点，深入开展爱岗敬业、质量第一、优质服务的职业道德教育。教育青年职工干一行，爱一行。

（二）要关心相对弱势的职工，重视做好三类青年职工的思想工作

一是参加工作不久的大学毕业生。他们受过高等教育，知识面广，思想活跃，有一定的创新精神。但对工作和生活过于理想化，遇到困难时，往往不会从自身找到原因。还有部分年轻大学毕业生的价值取向存在偏差，急功近利。一味的把高收入、自我发展作为自己成功的标志，而埋头苦干，艰苦风斗，脚踏实地的精神不够，不安心本职工作，埋怨工作条件差，嫌工作太累，待遇偏低等。二是劳务派遣身份的职工。他们普遍存在三低现象，就是学历低，从事的岗位技术含量低，工资收入低。由于他们往往在外业一线从事辅助工作，劳动强度依然很大，工作生活环境依然艰苦。因此，这些人，经常象一个流动的兵，经常干不了一年半载就辞职走人，流动性极大，往往会对单位的工作和形象，带来一些负面影响。三是工作两年以上的外业一线青年职工。经过几年的锻炼，技术上已经成为骨干，先后结婚成家，但他们长年在野外艰苦的环境下工作，生活相对枯燥，休息时间少，家庭无法照顾，后顾之忧较多。

（三）要调整利益分配格局，切实解决分配不公问题

分配不公，是职工群众反映比较多的问题之一，尤其是劳务派遣身份的职工，普遍反应强烈。要本着改革开放和社会进步的成果应当体现共同富裕的原则，进一步加强分配政策的调整，加强对收入分配方案的研究，体现社会公平，解决分配不公的问题。要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加快形成效率与公平兼顾、同工同酬、促进共同富裕的收入分配格局。建立向优秀人才、贡献突出人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜的分配激励机制。完善考评和收入分配管理办法。坚持精神鼓励、事业激励、物质奖励并举，以多种措施激发各类人才的积极性和创造性。

（四）要进一步拓宽成才渠道，扩大青年职工施展才华的空间

鉴于青年职工文化程度普遍较高，渴望成才和自我价值的实现。一要进一步优化成才环境。通过建立各类青年人才评价标准，以能力和业绩为导向评价青年人才，完善评比表彰、典型宣传等机制，发挥先进人物的示范导向作用，切实创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。二要加大教育培训。尤其要针对岗位发展需要予以培训，以增强培训的针对性，提高培训的成效。三要进一步健全成才机制，为青年人才建功立业提供机会，搭建舞台，建立有效的职位升迁考核和人才流动机制，大力开展各种技能竞赛，鼓励自主创新，着力提高青年人才的实践能力和创新能力。

（五）要充分发挥团支部作用，提高共青团的服务能力

共青团作为青年群众组织，做好青年工作有其自身的优势。共青团工作要在工作思路、工作机制、活动内容、活动方式和载体等方面不断进行创新，增强团组织的活力，使团的活动渗透到单位改革和发展、安全生产、质量管理等各个环节中，增强团组织活动对不同层次青年的吸引力。通过读书活动、知识竞赛、交流研讨、专题讲座、青年论坛、青年岗位能手讲台等活动，掌握新形势下青年思想政治教育的主动权、主导权、话语权。大力加强青年文化建设，满足青年日益增长的文化需求，教育青年职工真正成为推进事业发展的一支生力军。

（作者单位：浙江省测绘质量监督检验站，浙江 杭州 310012）