矿工高薪是社会进步

和现如今大学生就业难的情况相比，安徽铜陵有色金属集团冬瓜山铜矿的一线工人，却拿着近万元的月薪，早早地在距离矿区几十公里之外的城里买了房子，上下班也开上了私家车。接待记者的工作人员说，“现在我们的矿工兄弟基本上都有能力购置私家车，买车以后，他们任何时候下班都能及时回到家中休息。”

不仅待遇提高了，荣誉也在向一线工人倾斜。今年公布的全国有色金属行业劳模的名额，铜陵有色集团全都落实在了一线矿工身上，有打眼工和矿车司机。矿山企业的负责人说：“一线工人是真正的劳动者，把荣誉给他们，实至名归。”

作家石康先生曾经提出这样的一个观点：“在矿产资源属于国家的情况下，我以为，中国矿工的收入应比当官的多，因很少有人梦想成为矿工，因矿工工作条件艰苦，且还要冒着生命的危险，而社会对矿工的需求却很大。中国人大多梦想当官，其工作条件好，危险少于矿工，社会对当官的需求小。”记者对此表示赞同。

冬瓜山铜矿的效益几乎占铜陵有色集团的70%，其装备先进、工人待遇好似乎也是理所应当，不一定具备普遍性，但作为拥有一技之长的矿工越来越得到尊重以及与脑力劳动者之间的收入差距在逐渐缩小确是不争的事实。

因为过硬的技术和80后具有优势的年龄，凤凰山铜矿打眼工人俞忠阳就曾遭遇“挖墙脚”事件，对方以“承包采矿，双倍工资”为许诺条件。尽管俞忠阳最终还是选择留在国企，原因可能是出于父辈传承的情感因素，也可能是国企相比私企更为稳定的福利保障条件，但不敢保证下一个掌握着技术又年轻的员工是否还会因各种原因而做出同样的选择。

矿山工人，这个曾经相对低端的岗位现在却拿到了高薪。记者归结原因有三：一是工作“高危”，工伤、哮喘等职业病常伴左右，安全事故危及生命；二是工作“高强度”，上下班时间身不由己，劳动内容单调重复，工作周围清一色的纯爷们儿，似乎找个媳妇都很困难；三是拥有经验和技术，而且这种经验不是一年两年就能学习到的，比如打孔钻眼，有经验的技术员一看就知道哪儿有资源，从哪儿打进去最合适。其实，矿工高薪、甚至跨入中产阶级行列，在国外并不鲜见。据媒体报道，即使是澳大利亚矿场的清洁工或者厨师，每年的年薪也轻松突破11万澳币，甚至最高达14万澳币，这一收入至少是澳洲普通工薪阶层的两倍。再如美国的煤矿工人，一个经验丰富的矿工，年收入最多可达10万美元，新手的年薪也能达到4万～5万美元；他们还可享受多种津贴，如兵役津贴、复职津贴、劳保津贴和圣诞节津贴等，每年有10天的法定节假日，另外每年起码还可休假14天，期间工资照发。

事实上，随着待遇和社会地位的提高，矿工也不再是印象中脏兮兮的样子。记者在铜陵有色集团几个矿山采访到的矿工个个都衣着整洁，甚至西装革履。矿企负责人告诉记者，现在矿工找媳妇也不成问题了，由于他们的收入高于当地平均水平，而且工作稳定，受人尊重，很多本地姑娘都愿意嫁给矿工，其中不乏高学历的教师和医生等。给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力劳动和体力劳动之间因为社会分工不同造成的差距进一步缩小，从这个意义上来说，矿工高薪无疑是社会进步的一种表现。

当然，反观企业，工人高薪意味着高成本，这会刺激企业注重技术创新以达到减员增效的目的。对于矿山企业而言，或许推行信息化，用精益化的管理方式做技术革新，最终实现自动化采矿，解放劳动力，是降低成本的不二选择。