提升企业女员工素质

景欣

近年来，各级组织对女员工的培养给予了极大的关注，为女员工的成长营造了良好的氛围。女员工如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，是摆在每个女员工面前的一项重大课题。

然而，应当看到女员工队伍建设存在着“三多三少”的问题，即基层多、高层少；配角多，正职少；从事党务、后勤工作的多，从事行政工作的少。造成这种现状的原因是多方面的，有传统的、世俗的、社会的、体制的、组织的、女员工自身的等等。作为一名女员工，我认为，女性自身的局限性原因不容忽视。内因是推动事物发展的根本动力，组织越是关心女员工的成长，女员工自己越是要加强自身的修养，内强素质，外树形象，不怨天不尤人，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，才是女员工自立起来的关键。 那么，女员工素质的提升，就应从以下几方面考虑.

一、必须消除女性潜意识中的自卑和依附心理

由于受 “男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统旧观念影响，在家庭与社会中，女性始终属于配角，一些具有风险性的责任大都由男子承担，许多具有开拓性、创新性的机会赋予男性的多。妇女地位低下，长期受歧视，在社会化过程中逐步形成自卑、软弱、顺从、依赖等心理特点，为女员工的成长设置了思想障碍。女员工潜意识中的自卑依附、害怕竞争的现象普遍存在。在传统与现代之间，女员工往往处于两难境地，一方面诅咒传统，一方面常常不自觉地充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女员工在事业和家庭间同样陷入两难境地，一方面希望事业发展，一方面又常常自责内疚，将家庭的责任摆在第一位，身心疲惫，不得不发出“做人难，做女人难，做一個职业女性更是难上加难”的感叹。

女员工要想有所作为，第一要务的是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。自信是自强的基石，自信是成功的法宝。自觉消除“女不如男”的心理障碍，树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。就像一位参赛的运动员一样，如果没有破纪录的明确目标和强烈动机，便可能望洋兴叹于破纪录的辉煌瞬间。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，女性员工要努力克服自己的退缩心理，强迫自己勇敢地迎上去，大胆独立地承担起来。

二、必须克服安于现状甘于平庸的惰性

好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的女员工安于现状、甘于平庸。相当多的女性员工素质很好，但抱负不高。特别是当夫妻双方都面临发展机会时，女方往往是选择放弃，可谓“夫唱妇随”。也有不少女同志走上各级领导岗位，应该说主动竞争上岗的少，被动推上去的多。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第577期2014年第45期-----转载须注名来源

女员工的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。

因此，女员工成长要注意处理好与家庭的关系，这也是制约女员工成长和发展的瓶颈问题，依靠科技进步，提高家务劳动现代化、社会化程度，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。要善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。在认真做好本职工作的同时，尽力照顾好家庭，平衡好感情法码，扮演好转换领导、下属、贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。

三、必须具备豁达大度大智若愚的宽阔胸怀

应当客观的看到，女性心胸不够开阔、过于好胜、同性相斥的弱点较明显，个别女性自身的不足与嫉妒心理，使她们不善于协调自身的有利因素，并把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后，阻碍了事业的发展。此外，女员工还必须克服视野不开阔，只见树木不见森林，只注意细节而缺乏宏观，过多的注重于具体、小节等不足。因此，女员工一定要在党性原则的基础上讲团结，讲理解。要豁达大度，不要小肚鸡肠。要有超常的襟怀和魄力，大事讲原则，小事讲风格，听得进逆耳之言甚至非难之言，受得了委屈和“窝囊气”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的气量有效控制自己的情绪，特别要注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低、讨便宜，要有一个宽阔胸怀，有一种从广大处觅人生的态度，才会把生命的境界做大，把事业做大。

四、必须锻炼有胆有识敢做敢为的果敢魄力

领导者的性格气质应是有主见、有魄力、有胆识、有理智、有胆量、敢决策、敢斗争、不斤斤计较、不优柔寡断。而女性的性格特征往往被动、抑制、胆怯，缺乏开拓性和创造性，对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，而且较少创新思维。这样的女性员工尽管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但却摆脱不了当陪衬的角色，难以给人带来能够开拓新局、驾驭大局的信心。消极、自卑、羞怯、被动性等极大地抑制、扼杀了女员工的创造才能，成为女员工成长的致命伤。女员工要取得事业上的成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，激发自己的表现欲望、探索精神、社会责任感，在从事每一项工作时都保持一种拼劲十足的状态，注意锻炼自己的胆量，磨练自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质。要敢于负责，勇担风险、敢于碰硬。开拓创新、有胆有识不是男同志的专利，敢做敢为才有地位。

五、必须发扬处事缜密柔性管理的人格魅力

女性具备某些先天的特质或优势，如感性、亲和、处事缜密、作风严谨、善于协调、气质平和等，“感人心者，莫过于情”。女性员工工作执着，目标性强，大多数女性工作认真、耐心细致，性别平和、任劳任怨，易于沟通，这些是许多男性所欠缺的。加上正直的人品，其社会影响力就不可小视。

男女本有先天差别，承认这种差异，各人发挥各自的长处，世界才有最美的和谐。挑战与机遇是一对孪生姐妹。进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性是一种很好的机遇。因此，女性要清醒地认识自我，面对客观，扬女性之长，补女性之短，抓住机遇，迎接新时代的挑战。培养豁达开朗的胸襟，坚忍不拔的毅力，敢于竞争的勇气，加强自控力和容忍性；直面竞争，潇洒有为；超越自我，塑造新我，以实力向世人展示女性魅力和风采。

（作者单位：高升采油厂运输二大队）