浅析安全活动对安全行为的影响

石 峥 黄 旭 杨伟峰 杨自华

1.广州华南橡胶轮胎有限公司 2.华南理工大学安全科学与工程研究所

引发事故的因素主要有偶然因素、环境因素和人的行为因素3种，其中人因则是事故产生的关键原因。据统计，以人的不安全行为因素(违章指挥、违章作业和设备隐患未能及时发现和消除)为主要致因的事故占事故总数的70%～80%。减少人的不安全行为，是保障安全生产的关键所在。

安全行为受哪些方面的影响，如何有效降低人的不安全行为，很多学者在这方面进行了研究。认为导致人不安全行为的因素分两类，不可控因素和可控因素，见表1。

表1 影响员工不安全行为因素

李志宪等认为提高员工安全行为须从提高安全防护，完善规章制度，加大安全知识宣传及安全教育培训方面努力。吴建金等认为安全氛围成熟度越高，个体安全认知（安全意识、安全态度及安全参与）感越强，其对安全行为的影响作用也越大。张吉广等认为安全培训、量化的安全绩效考核、员工安全意识、安全传播交流方式对员工的安全行为产生较大影响。

由此可以发现，造成员工不安全行为的因素主要来自员工安全意识不强，培训教育不到位，管理规范不健全。鉴于安全活动的开展具有很强的实践效果和强大的渗透影响力，研究安全活动对安全行为的影响是很有意义的。

1 安全活动的形式及其作用

安全活动的多样性，表现在通过安全意识灌输、安全知识及安全技能的传授、安全行为的规范各个方面。在企业安全文化建设过程中，定期对开展的安全活动进行调查，并根据调查结果，分析改进，进一步完善开展的安全活动，其中具体活动形式和内容，见表2。

表2 开展的安全活动形式及作用效果表

2 安全活动对安全行为的影响分析

由以上调研分析可知，安全活动在影响安全行为上主要体现在对员工安全行为上，表现在对员工的安全意识、态度以及安全知识技能和处理事故能力。

由下图可以分析得知，小于1年的工龄的员工是违章的高发段以及5年以上工龄的员工违章的比例也相对大。经调研分析发现，出现这种情况主要是因为不到一年的员工由于安全操作规程及制度的不尽熟悉，即安全意识和安全知识技能还不到位，好的安全行为未养成，对于5年以上员工导致高发违章率，原因在于大意疏忽，安全态度不够端正，安全行为意识弱化。

图 近些年公司各工龄段员工违章比例情况统计

根据行为可以强化、弱化、惩罚、刺激控制和反应性条件反射的原理，员工的安全行为是可以通过安全活动来强化提高的。员工的不安全行为的形成，一方面来着自于员工相关安全知识和技能的不足，另一方面是由于安全态度和相应的外界安全行为干预不足，造成安全行为弱化。所以，要提升企业员工安全行为，这两方面因素需全面考虑。就企业开展的安全活动形式和内容上来分析，华轮公司开展的安全活动注重对安全管理、意识的加强，同时开展不少安全知识、技能和行为的规范方面的活动，全面促进员工安全行为的养成。但是，在执行过程中，需要加强执行力和绩效考核落实力度，才能够切实有效地转变员工安全意识和态度，提升员工安全行为，推动安全文化建设。

3 结束语

依据导致员工不安全行为的因素，根据企业实际，总结了开展的一些安全活动和近些年企业的违章作业情况及其在不同工龄段发生的比例，分析了其给企业员工在安全行为上带来的影响，安全活动在提高员工安全知识和安全技能，强化员工安全意识和态度上有很明显的效果，在塑造员工安全行为方面有着重要影响，开展形式多样的安全活动，对指导企业安全文化的建设和企业安全管理有着极大推进作用。