微博在高校毕业生就业指导工作的应用探析

唐仁生 陈君君

（安徽科技学院，安徽凤阳233100）

微博在高校毕业生就业指导工作的应用探析

唐仁生 陈君君

（安徽科技学院，安徽凤阳233100）

微博具有受众范围广、互动性强、传播速度快的特性，已经被高校越来越多地应用于招聘信息发布和就业指导服务。文章阐述了微博的传播特征、应用现状，分析了微博应用于高校毕业生就业工作的积极意义、存在问题及应对策略。

微博；毕业生；就业指导

微博，即微型博客的简称，是一种通过关注机制来分享简短实时信息的广播式社交网络工具，用户可以通过微博客户端组建个人虚拟社交社区，微博允许用户以简短的文字来更新个人信息、发表观点、“晒心情”、发表说说等，这些信息可以被手机短信、电脑软件、电子邮件或网页即时转发，实现了信息分享。“微博”相比传统媒体，在信息传播方面具有即时性、分享性、互动性等明显优势，是自媒体的典型代表。据统计，2013年上半年，新浪微博注册用户已达到5.36亿，微博已成为当前最为流行的社交工具。

搜集、整理、发布毕业生就业信息是高校就业工作的重要部分，有效的就业信息传递是链接企业招聘和毕业生求职的重要纽带。在传统就业工作模式下，就业信息常借助校级、院级、班级三级工作人员的层层传达，实效性和准确性难以保证，这种较为原始的工作方法，也与信息化时代发展相背离。如何便捷、准确地将用人单位招聘信息和就业服务信息传递给毕业生，已成为高校就业指导人员的首要任务。如何将互联网衍生工具的信息传播优势与毕业生就业指导工作结合起来，实现高效高质就业服务，已成为当前高校就业指导部门的重要研究课题。

一、微博的信息传播特点

（一）支持多平台网络终端

（二）微博信息传播点对面

微博具有实时、迅捷、高效的沟通优势。对用户的技术要求门槛很低，且微博开通的多种应用程序编程接口使得用户可以通过手机、电脑等多种方式来实时更新个人信息，再加上其影响力基于用户现有的被“关注”者的数量，用户可以相互关注、转发信息，产生了一传十，十传百的连锁传播效应，其受众广、传播效率高的特征，远高于之前的任何一种媒体产品，也使得微博这种绿色的传播方式迅速得到了企业和大学毕业生的欢迎。

（三）操作简单、成本低廉

微博的注册开通十分方便，一般只需要一个邮箱，利用极短的时间即可注册并完成实名认证，几乎没有任何成本。微博的信息发布操作很简单，只要会输入字符就可以，字符数一般要求控制在140个字符以内。自媒体时代，微博已经成为政府部门、企事业单位、个人对外宣传的重要渠道，微博平台的使用实现了“零距离、高效率”的互动，良好的宣传效果还催生了微博营销行业的诞生。

二、利用微博开展高校毕业生就业工作的价值分析

（一）信息指向精准性

毕业生关注学校的就业工作微博一般是一种主动关注，源于自身对招聘信息和成功就业的渴望，因此，高校就业工作微博的受众一般都是学校毕业生或极少数对微博信息感兴趣的外校学生或非毕业生，信息传播指向精准。因此，通过“微博”发布就业信息、开展就业创业教育和职业生涯规划教育能极大吸引目标学生的注意，更能被他们接受，提高了毕业生就业工作的针对性。

（二）信息传播交互性

就业服务微博平台上一般有二种活跃的用户角色。一种是高校的信息发布者角色，另外一种是高校毕业生的信息接收者角色。同时，高校用户也是其他微博用户的“粉丝”，毕业生用户又是信息发布者，角色的交错，加深了二者的沟通与信息交互。高校可以积极利用这种双向的互动交流特性，加强对毕业生用户的舆论引导，提高毕业生就业工作的有效性。

谢里丹唐草风格的花型大小取决于两点：一是所用的工具，二是作品的大小。原来的皮雕多用于马鞍，所以作品个头都比较大，花也比较大，现在很多皮雕作品多用于小件，而且工具也更加精细，所以就连表带上也可以雕花。还要注意，就是皮革的厚度，厚的皮革不适合很小的花，薄的皮子也不适合很大的花。最薄的皮雕皮也就是1.6mm，一般钱夹等小物2.0mm的就很合适，追求特殊效果的除外。

（三）就业指导服务性

微博是个双向互动平台，用户可以发布信息，受众即“粉丝”也可以对该条信息加以评论，通过微博平台，不但可以发布招聘信息和就业指导信息，也可以更好地收集毕业生针对本校就业工作提出的改善建议，可以及时发现和解决毕业生就业工作中出现的问题。微博的使用，在拓宽毕业生获取就业信息渠道的同时，更可以及时根据学生反馈，解决学生困难，提高毕业生就业工作的服务质量。

（四）信息接收强迫性

微博的信息传播具有强迫性，这是新媒体区别于传统媒体的重要特征之一，“强迫性”能够极大提高宣传的针对性和实效性。微博的信息发布能够及时地强制传达到每位关注粉丝，粉丝“被迫”接收信息。这种宣传方式具有很强的排干扰性，极大提高了宣传的效果。

三、微博应用于就业工作中存在的问题

（一）加重了就业信息共享的无边界化

传统的就业信息发布渠道，多通过本校的就业信息网，辅导员班主任的短信通知和就业信息海报等渠道，有一定的时空限制，外校毕业生较难获取，但是在自媒体时代，只要拥有微博账号，就可以关注任何微博，包括同类型高校的就业微博，这也在一定程度上造成了就业信息共享的无边界化，可能造成相近学科的其他高校毕业生通过关注本校就业工作微博获得了就业信息，并造成后期抢夺就业岗位，加剧原本针对本校毕业生的用人岗位的竞争压力，资源投放效果的外溢性凸显，还会造成本校就业工作资源的浪费。

（二）信息爆炸导致微博关注度不高

信息大爆炸致使学生处在一个到处是就业信息的泛信息化时代，借助互联网搜索引擎，可以很便捷查询到想要的就业信息，随手可得的就业信息，导致毕业生对学校的就业微博的关注度不高。加上，有些学校的就业微博，更新缓慢，信息陈旧，甚至误发了错误信息，导致了毕业生对学校就业微博的真实性产生了怀疑，并加以留言批评，产生连锁效应，微博信用度降级。信息爆炸和学校就业微博的管理维护不到位，导致了微博的关注度受到影响。

（三）信息发布特点增加了交流障碍

传统信息发布渠道，如学校就业信息网，就业信息海报等，能够完整发布企业的人才需求信息，毕业生也可以详细了解单位的概况、职位信息等。但是，在以微博为交流平台的招聘活动中，因为一条微博允许发布的字数有限，一般为140个字符，导致招聘信息只能加以浓缩发布，造成就业信息内容过于简单，具体信息难以了解，对毕业生难以构成吸引力，毕业生求职盲目性增大，招聘单位难以判断应聘人员的求职意向程度，应聘人员也难以确定自身是否适合岗位要求。微博信息简短的特点，反而成了求职招聘中的一道阻碍。

高校毕业生就业工作部门要及时适应社会信息化发展趋势，加大对微博类自媒体网络产品的发展状况和特点的关注度，及时把握各种信息传播新技术、新业务的发展趋势，分析其对于高校毕业生就业工作带来的积极影响和负面挑战，提升工作主动性、预见性及针对性，与时俱进，不断创新工作方法、工作思路，促进高校毕业生就业工作的整体水平提升。

四、微博应用于毕业生就业工作的应对策略

（一）做好传统工作模式和微博工作模式的优劣势分析

对于高校毕业生就业工作部门而言，要适应信息化潮流，对微博招聘、微博求职这一新兴模式加以重视，并积极主动利用微博引导舆论导向、扩大信息受众范围，尤其是高校毕业生就业工作面向90后的年轻受众，微博比传统信息发布方式更受到毕业生的欢迎。但由于微博的自身限制，高校毕业生就业工作部门要注意结合微博平台和传统的主流信息传播方式优缺点，以微博迅捷、即时、受众准确的特性补充传统方式的不足，不断扩大和延伸传统主流媒体的辐射力和影响力，用传统媒体信息发布充分、权威的特性，弥补微博招聘、微博求职模式的不足。

（二）做好传统信息渠道和新兴微博平台的无缝对接

微博凭借其在信息传播方面的强大优势正在迅速影响着社会生活的方方面面。但对于高校毕业生就业工作而言，传统的信息采集和发布渠道仍将是毕业生就业工作的主战场。高校一方面要巩固传统发布渠道，加大就业信息采集力度，筛选有效就业信息，保证信息及时传递给毕业生；另一方面，高校也可以将学校网站发布的信息同步发布于官方微博，再通过校园网准入权限限制受众范围，保证就业信息在本校学生中的有效利用，实现传统网站渠道与微博的有效对接。

（三）加强微博信息发布管理、引导毕业生文明互动

加强微博信息发布管理，建立信息发布责任制，微博的信息发布需要建立领导审核机制，确保微博信息的绝对准确，通过加强信息发布的源头管理，避免因为信息差错导致的突发事件。同时，应加强对毕业生关注、留言学校就业微博的教育工作，引导毕业生合理关注、文明留言。引导毕业生客观、准确评价微博信息，确保双向信息交互通畅。

微博作为一种全新的就业工作平台，其迅捷性、实用性已得到充分验证，对于高校毕业生就业工作而言，如果不思创新，一味沿用旧的就业工作办法，借助传统的就业信息发工具，显然将无法适应新形势的发展要求。高校应积极分析就业工作形势，通过微博等自媒体工具搭建更加顺畅的信息交互平台，并以此为依托，开展学校与毕业生的有效互动和思想沟通，进而提升高校毕业生就业工作水平，促进毕业生充分就业，切实做好毕业生就业工作。

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[4]吕辛福.微博客的新闻传播特征分析——以新浪微博为例[J].今日传媒，2010，（8）.

[5]林书兵，徐晓东.微博客及其教育应用探析[J].电化教育研究，2010，（3）.

（责任编辑：倪震）

G642

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：1671-752X（2014）04-0046-03

2014-09-08

唐仁生（1982-），男，安徽庐江人，安徽科技学院招生就业处创业模拟实训讲师，硕士，职业指导师，研究方向：就业指导和创业教育。

安徽科技学院思想政治研究会项目“大学生就业工作中的思想政治教育模式探析”（编号:SZ-2011(y)-16）。