浅谈如何做好新形势下县级烟草企业员工职业道德建设

邝莎

【摘 要】职业道德的水平如何，是关系到企业制度能否贯彻执行，企业秩序能否维护，企业的改革发展能否促进的大问题，加强县级烟草员工职业道德建设是摆在我们面前一项十分紧迫而重大的任务。本文结合实际，围绕员工的道德建设，论述了员工道德建设的途径和方法。

【关键词】员工；职业道德；建设

习近平指出“我们要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉树立和践行社会主义核心价值，带头倡导良好社会风气。要加强思想道德修养，自觉弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德。”随着社会主义市场经济的不断发展和经济体制的巨大变革，更是人们思想道德的深刻革命。它不仅要求人们适者生存，更需要人们在思想道德上得到升华，形成符合社会主义道德的价值取向和崇高的理想追求，其在企业职业活动中的具体体现便是人们在各自的工作中遵守统一严密的社会行为规范，即遵守社会的职业道德。作为县级烟草企业是烟草行业的最基层单位，也是直接面对广大零售户、消费者和烟农的窗口，只有加强员工职业道德建设，才能保证企业健康有序的发展，才能完善企业精神文明建设的内涵，才能培养和稳定“四有”员工队伍，从而保持企业的良好声誉，为谋划“三大课题”提升“五个形象”提供良好的精神动力和智力支持，进一步推进企业各项改革。

如何抓好新形势下县级烟草企业员工职业道德建设工作，我认为可以从以下几方面进行思考和探索：

一、坚持以思想教育为“先导”，促进员工素质建设

思想是行动的指南。为了抵御社会上各种不良意识的侵入，必须将思想教育作为头等大事来抓，我认为政治学习定时制仍是当今思想教育的一种有效形式，通过不停地对员工进行思想教育、形势教育和法制教育，可以提高员工明辨事非的能力，在员工头脑中逐步形成符合社会要求的正常思维和认识，并及时对职业行为中的新思想、新表现进行解剖，有利于提高员工的内在素质，形成良好的道德素养，从而为员工明确自己的责任和义务，提高热爱本员工作自觉性创造良好的外部指导环境。近年来，省局、市局高度重视基层员工队伍建设，为基层县级企业引进了一大批青年员工，他们大都是受过高等教育的高校毕业生，文化素养较高，思维较活跃，接受新事物较快，认识事物和适应环境的能力较强，从而自我意识也比较强。因此，我们要根据国家局的要求，结合企业的实际，既要抓好全员岗位培训，更要抓好先进员工的职业道德教育。一是要加强岗位培训，学好职业道德课。学习职业道德基本理论，学习行业职业道德基本要求，学习本地、本单位职业道德优良传统，用社会主义职业道德理论规范自己的行为，在职业实践活动中形成良好的职业道德品质并身体力行，为企业的改革和发展做出应有贡献。二是要坚持理论联系实际，用好职业道德经。用学到的职业道德基本理论和基本方法联系社会道德的现状和我们个人的道德行为，并认真学习各行各业涌现出的像周娟、王先国、袁忠民等职业道德标兵的崇高品质和模范事迹，瞄准标杆，找准差距，形成你追我赶的良好氛围。同时对一些领域的拜金主义、享乐主义、个人主义的滋长要警惕、要抵制，并以此作为镜子，检查自己的思想行为。

二、坚持以求真务实为“基石”，促进员工“三观”改造

一个人的职业道德品质的好坏，修养水平的高低，根本上取决于以什么样的“三观”为基础。一个真正树立了正确“三观”的人，才有可能成为职业道德品质高尚的员工。“三观”指导并支配着人们职业道德品质的形成和发展，规定着职业道德行为的基本倾向和职业道德评价的根本态度，制约着职业道德教育的根本任务和职业道德修养的最终目标。所以，有什么样的“三观”就有什么样的职业道德。因此，我们要以求真务实，脚踏实地为成事之基。一是要树立崇高理想。要培育员工拥有良好的职业道德，就必须对员工进行共产主义理想道德、正确的无产阶级世界观、人生观和价值观教育。为了做到“有的放矢”，就必须倡导员工立足本职，启发员工正确理解社会主义市场经济条件下的企业生存形势。通过讲企业忧患、树立市场意识，打破员工在计划经济时期形成的稳端铁饭碗，不思进取的旧职业观，树立“我选择了企业、企业选择了我，我要为企业的发展而尽力”的新职业观，在员工中造成“无功便是过，平庸便是错”的竞争氛围，鼓励大家把“三观”建立在爱岗敬业的实践中，成为自身内在的愿望和追求。帮助和引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观、努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团结精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好地道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求。以实现共产主义为自己的远大理想，在自己的工作岗位上，努力尽到自己的历史职责、社会责任，并一以贯之。二是要践行群众路线，解决服务群众“最后一公里”问题。牢固树立全心全意为零售户、消费者和烟农服务的理念，把零售户、消费者和烟农满意不满意作为自己工作的出发点和落脚点，为他们提供优质服务，做到一切从他们的利益出发。同时以乐观主义精神对待生活和工作，树立必胜信心。

三、堅持以公正严明为“镜子”，促进员工行为规范

职业道德建设的关键就是规范行为。要规范职业的行为，调动员工“爱岗敬业”的积极性，必须做到有章可循，制定严密细微的职业规范要求，以指导员工按章办事。要保证制度面前人人平等，企业领导要严于自律、勤政为公，做到一级做给一级看，一级带着一级干，真正让群众心服口服。还要注意发挥正反典型的激励、警戒作用，并在工资奖励、福利待遇上给予明显倾斜，引导员工的价值取向。一是正确处理公与私的关系。做到办事公道的“公”字，去掉不徇私情的“私”字，就要公私分明。万万不可把公家的东西据为己有，占公家的便宜。二是办事公平合理。把办事公开合理放在心上，只有把心放正了，才能做到不偏心，人和人相处，都要把心放直了、放平了、放正了，不能放偏了，放不正就叫偏心或私心。同时要克服私情，真正做到办事公道，不徇私情，就必须处理好“公”与“私”、“道”与“情”之间的关系。

四、堅持以考核激励为“鞭子”，促进员工潜能发挥

职业道德建设的效果如何与员工爱岗敬业的自觉意识息息相关。要发挥企业小环境的凝聚、激励作用，一是强化员工的“当家”意识。贯彻全心全意依靠员工办企业的精神，充分发挥职代会作用，经常开展合理化建议活动，关心体贴员工，使人人心情舒畅，都有真正的归属感。二是坚持开展岗位练兵活动，提高员工的在岗技能，使其逐渐产生忘我工作的满足感，并举办多样化活动，丰富员工的文化生活，根据不同类型员工的特长，开展员工各类个人操作比赛，为员工搭建人人参与的舞台及脱颖而出的机会。同时我们要及时建立择优机制，重奖、重用企业能人，提供各种机会，挖掘员工个体的内在潜能，引导员工上进并满足有志员工的成就感。

五、坚持以利益机制为“推手”，促进员工爱岗敬业

在市场经济条件下，社会倡导竞争意识、效益观念、优胜劣汰等运行机制，其副产品则容易诱发自私性、利己主见和拜金主义。一个人如不能忠于职守，必然对工作没有积极性和创造性，就可能违背职业道德的要求。为了适应新形势，我们就要善于运用利益机制鼓励员工以社会社会需要为前提，在搞好本员工作的过程中获得个人的最大满足和乐趣。一是要倡导爱岗敬业、脚踏实地。企业领导对那些不安心本员工作、缺乏起码职业道德的人，就要大胆运用利益机制这一杠杆以制衡，以限制个别人的自私趋利行为腐蚀整个企业的职业道德建设；其实，要大胆运用利益机制倡导诚实守信的职业态度，对奉献社会而牺牲了局部利益或个人利益的员工，我们要大胆给予利益补偿，对那些爱岗敬业、勇于奉献的优秀员工就要敢于重奖、敢于提拔、敢于重用，保证“老实人”不吃亏，不老实人吃大亏，以树立企业惩恶扬善的形象，免除员工的“后顾之忧”，培养员工“不因善小而不为，不因恶小而为之”的职业责任心，鼓励员工立足于本职服务社会奉献社会的士气。二是强化制度的导向。教育引导广大员工始终在本职岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。以思想觉悟高、经营业绩高、业务技能高、技术水平高、服务质量高的标准严格要求自己，做到平常时候看得出，关键时刻站得出，危机关头豁得出。

总之，县级企业员工道德建设是一项持之以恒、常抓常新的工作，不可能一蹴而就，要按照习总书记提出的“三严三实”要求，来做人谋事，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，深入谋划“三大课题”提升“五个形象”，不断加强企业员工职业道德建设。