论煤矿企业政工工作现状与对策

陈敬功

【摘 要】企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌，其工作地顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响，尤其是在当今时代人力资源成为企业竞争焦点的环境下，企业的政工工作变得更为重要。文章就煤矿企业政工工作的意义、目前我国煤矿企业政工工作存在的問题及做好煤矿政工工作的措施进行了探讨。

【关键词】煤矿；政工工作；问题；对策

政工工作即思想政治工作，它是协调人际关系，保持队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效举措。它是一切经济工作的生命线，是企业管理的重要组成部分，是三个文明建设健康发展的有力保障。企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌，其工作地顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响，尤其是在当今时代人力资源成为企业竞争焦点的环境下，企业的政工工作变得更为重要。但是，由于企业思想政治工作的教育对象都具有较强的个体独立性，企业的政工工作往往不能实现顺利地实施，而且目前企业工作人员的人生观以及价值观又产生了极为复杂的变化，企业思想政治工作地开展更为困难。本文对煤矿企业如何做好政工工作进行了简单地探讨。

1.煤矿企业政工工作的意义

1.1使职工明确自己的工作目标与自身的价值

在政工工作中最主要的就是职工在工作的过程中充满着热情，充分的发挥自己的作用，最终实现自己的价值。为了实现这一目标，就要求政工在平常工作中，在对职工进行相关教育的同时，应该使职工明确自己的工作目标，进而来进行职业规划。只有这样，职工才会带着热情全身心的投入到工作当中，最终有效的促进了企业发展，实现了自己的价值。

1.2促进企业与员工之间的和谐发展

在政工工作开展的过程中，主要以社会主义核心的价值体系为依据。对员工的教育内容主要包括社会主义集体主义等有关的理念。目的在于使职工在工作的过程中以社会主义的核心发展观念为核心，最终促进工作和谐的发展。

1.3做好煤矿政工工作有利于吸引和留住人才

如前所述，政工工作者的任务就是随时关注员工思想状态的变化，并及时给予必要的引导。对于员思想上的困惑，要及时予以解决。这些工作能给予员工正能量，给企业带来活力，在企业内形成一种团结友爱、积极向上的氛围。员工在这样的氛围中工作，能时刻得到组织和他人的帮助和关怀，定会身心愉悦，对企业和组织产生一种强烈的归宿感和荣誉感，愿意一直留在企业，为企业服务。同时，这样的文化氛围也能吸引更多优秀的人才加入企业，为企业创造价值，促进企业更快更好地发展。

1.4向职工贯彻落实相关政策法规

在政工工作的过程中，向职工贯彻落实相关的政策法规显得至关重要。这样在工作开展的过程中，对于相关政策法规的变化我们也可以做到了解，进而在教育的过程中更有针对性，能够帮助职工分析眼前的形势。这样当职工在工作的过程中遇到涉及自身利益的问题时可以快速的做出抉择与判断，而不会惊慌失措。

2.煤矿企业政工工作发展现状

在我国煤矿企业发展的过程中，企业政工工作虽然取得了一定的成绩，但是仍存在着一些问题。这些问题主要体现在一下几个方面：

2.1对政工工作重视程度不够

部分煤矿企业对政工工作不重视，认为政工工作虚而不实，没有什么用处，企业只要努力抓生产、促安全就行了。很多企业的政工部门形同虚设，没有发挥应有的作用，还有的煤矿企业甚至没有设置政工部门。

2.2政工工作目标不明确

从我国煤矿企业发展的现状来看，政工工作的问题还体现为一种工作目标不明确的问题。很多企业政工工作的开展是上级的命令或者任务，该项工作的开展成了一种指令的完成或者任务的执行，企业自身对于政工工作的开展没有科学完善的计划和目标。在这样一种状态下，企业的政工工作多半停留于形式，对于国家政策方针的概括性宣传，或者某个会议精神的形式学习。很多煤矿企业不会去考虑该种政工工作对于安全生产的实现和企业效益的实际意义。这种工作目标的缺失致使工作中各种不足和问题的不断产生。

2.3政工工作方法存有不足

从政工工作方法上讲，煤矿企业的政工工作者很多沿袭旧有的工作方式，鲜有基于实践的创新。这样一种传承带来一些工作便利的同时却会导致工作方法的僵化，而这也必然带来企业发展的某些困境。

3.做好煤矿企业政工工作的对策

3.1促使职工明确自身的工作价值和目标

企业中的职工只有在工作的过程中真正的实现了自我的价值，才会以一个热情积极的态度去面对工作。针对职工的这一心理，煤矿企业中政工工作的实施就要从这个角度出发，在对职工进行教育的同时使其明确好自己工作的目标，为自己的职业生涯进行合理的规划，这样才会使职工以饱满的热情来面对自己的工作，从而实现自己的价值。

3.2有针对性地实施安全生产中的思想政治工作

安全生产中思想政治工作的实施一定要具有针对性的才可以取得实实在在的效果。在实施的过程中，首先要做好“以老带新”的工作，定期的组织职工集中时间学习岗位操作中的规则制作，注意事项，全面的提高职工安全生产的能力；其次对于经常发生违反纪律的职工，采用不同方位的警示和劝阻的方式来进行教育工作；最后就是面对法制意识淡薄和存在侥幸心理的职工，在安全教育的同时以实际的案例来说明违规操作的危害性，给他们心灵上的冲击。

3.3做好生产指挥人员的思想政治工作

安全工作的重点实施领导占有很大一部分的责任，在煤矿企业生产的过程中，领导干部的决策和对安全生产的意识是非常重要的。因此，企业领导在进行生产决策时，对于不符合安全的、不具有安全措施的、不能保证万无一失的、没有安全配套措施的一定要坚决的不实施生产，要始终把安全生产放到首位，在生产的过程中加强监督的力度，真正地将安全生产落实到每个方面，每个细节。

3.4政工工作要注意创新

只有不断地创新才能产生更大的推动力，政工工作要注重从制度机制、方式方法、评价考核上创新，积极探索新思路，坚持“围绕安全生产中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把政工工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，把企业政工工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益，体现出党组织的大家庭亲情和温暖，使政工工作深入人心，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是要注重从制度机制上创新。从夯实基础入（下转第253页）（上接第228页）手，不断创新管理机制，如推行政工周志制度、政工量化指标考核，利于矿党委及时、便捷了解和掌握职工思想动态及职工反映的焦点问题。二是注重从方式方法上创新。为提高政工人员的政工业务能力，我矿党委推行了“政工日”学习活动，每周三晚上组织政工人员集中进行政工业务学习，采取讲课、座谈及观看党建教学碟片等形式，来提高政工人员的综合素质，更好地服务于安全生产。三是注重从评价考核上创新。把党建工作目标管理、经营管理、安全管理内容融为一体，制定一体化考评办法，每年进行年终干部考评，能有效解决党建工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓党建的责任意识。

4.结束语

政工工作对于企业的发展发挥着不可替代的重要意义，企业领导人员在日常工作中一定要努力地探寻适当的措施，来推动政工工作地顺利开展，从而使政工工作发挥出对于企业发展的重要推动作用。 [科]

【参考文献】

[1]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009（8）.

[2]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（9）.