关于新时期我国农民工职业培训问题的几点思考

邹丽华

摘 要：随着时代的进步，社会的发展，我国社会经济发展的越来越迅速，人们的生活水平越来越高，与此同时，我国市场经济的发展结构发生了很大变化，新时期农民工的生活工作也与旧时期完全不同，近几年来，我国政府将对新时期农民工的职业培训作为国家发展的重要政策，虽然如此，但是我国新时期农民工的职业培训还是存在很多问题。本文就新时期我国农民工的职业培训存在得问题进行了简要分析，并且对此相应的提出了解决对策，希望对我国农民工的职业培训能够有所帮助。

关键词：新时期；我国农民工；职业培训；思考

新时期我国农民工职业培训存在有很多问题，我们应该正确面对这些问题，积极云寻找原因，采取一切有效措施去解决问题，加强我国新时期农民工的职业培训。

一、新时期我国农民工职业培训存在的问题

（一）政府引导支持的工作不到位。相对于新时期农民工来说，政府支持引导培训的力度是远远不够的。新时期农民工与旧时期的农民工有很大的区别，他们在生活中，娱乐中都有很大的变化改善，而政府还是用以前的培训机制来管理新时期农民工的职业培训，没有对这些管理机制进行改进完善。并且，政府对职业培训的宣传力度也是远远不够的，之前政府都是通过电视广播等大众化的传播方式来宣传农民工的相关职业培训，但是如今的农民工都是在经济飞速发展的新时期下，他们的生活非常丰富多彩，qq、微信、MSN等都是他们生活的必须部分，所以，相对于这些来说，政府的宣传工作就显得非常单一，根本无法达到预期的效果。再者就是政府对新时期农民工的培训补贴过少，农民工培训需要的费用不算太低，但是政府迄今为止只能补贴给他们很小的一部分，这根本无法解决他们培训的经济问题。

（二）机构的培训程序落后。新时期农民工大量涌现之后，培训机构并没有对其的培训流程进行优化，他们的培训流程相对落后。首先，培训机构没我建立强大的师资力量，机构有很多老师是不能够胜任对农民工的职业培训的工作的，培训机构鉴于对培训成本的考虑，没有花费高资来聘请有能力的老师来进行培训，培训老师没有足够的实践经验，不能教给农民工实质性的东西，而且由于工资过低，机构留不住有资历的年轻老师，导致机构的师资力量非常薄弱。其次，培训机构的培训方式太过落后单一，没有相对应的实践培训机会，培训导师只是一味的用满堂灌的方式，将所有的理论知识一股脑的全部都灌给农民工，至于他们能接受理解多少，就不关导师的事了。

（三）企业参训的积极性不高。其实，企业没有太高的参训的积极性，我们也可以理解。首先，新时期农民工由于生活的社会环境导致其个性鲜明，很难将其左右。一旦出现矛盾，农民工就极有可能辞职不干，这样，企业对他们的培训就都白费了，所以企业不愿意花钱来把新时期农民工送出去培训，有这份闲钱，他们更愿意用其来培训工期稳定，技术熟练的老职工，这样比较更划算一点。其次，企业认为新时期的农民工只需要完成一定量的工作量就可以了，即是说，他们只要有一定的工作技术就可以了，花钱送他们去培训是完全没必要的，再者，将农民工送去培训肯定会影响企业的工作进程，企业觉得聘请农民工来就是为了工作的，如若他们的工作时间都去培训了，那肯定会落下工作进程的。

二、加强新时期我国农民工职业培训的措施

（一）政府加大对农民工职业培训的支持力度。对于新时期的农民工职业培训，政府应该加强对其的支持力度。首先，政府应该根据新时期农民工的实际情况，因地制宜，出台一些适合农民工培训的制度，对农民培训有效的制度，适应农民工发展的制度。其次，对于新时期农民工现在丰富多彩的生活方式，政府应该相应的拓宽农民工职业培训的信息通道，建立相应的信息平台，让他们能够在这一网络平台上及时知道关于职业培训的最新消息。再者，政府应该对农民工的职业培训进行有力的资金投入，让农民工能够轻而易举的就接受到有效的培训。

（二）培训机构优化其培训流程。培训机构作为新时期农民工职业培训的主要载体，有一个完善高效的培训流程是非常重要的。所以，要想加强新时期农民工的职业培训，培训机构就必须加强优化他们的培训流畅。首先，培训机构应该建立强大的师资力量，提高薪资留住有能力、有资历的培训老师，并且高薪聘请有资历的老师，除此之外，培训机构还应该送有能力的老师外出学习，与其他有声望的培训机构进行沟通交流，借鉴他人的成功之处，来弥补自己的不足，提升自己的能力，通过这些，培训机构都可以建立一个雄厚的师资力量。其次，培训机构应该将培训多元化，将理论培训和实践培训有机的结合起来，老师不能只是满堂灌的将理论知识传授给农民工，这样农民工只掌握理论知识，没有实践能力，还是不能够达到职业培训应有的效果。老师应该讲解理论知识的同时，结合一些实践实验，实战模仿，让农民工在培训中既能够得到理论知识，又能提高自己的实践能力。再者，培训机构应该切实根据市场以及农民工的真实需求，设立一些市场和农民工真正需要的培训专业，要及时了解市场上的热门专业，也就是培训需求量大，而工薪又高的专业进行培训，真正做到为新时期农民工服务的培训。

（三）企业提高其参训的积极性。企业必须要改变自己对于参训的态度，一个企业最重要的就是要有过硬的技术含量，企业不能将新时期当做是一批容易流动的临时农民工，而要将他们都当做是非常有潜力，有发展前景的技术人员，要对他们大胆的投资，只有改变了这种观点，企业才能从根本上改变自己的发展后备力量。其次，企业应该定期开展一些农民工与领导的座谈会、交流会等活动，让农民工能够大胆的提出自己在工作中遇到的问题，能够大胆的提出自己对企业的建议和意见，最重要的企业对于农民工提出的问题要及时有效的去解决，让农民工能够体会到企业的温暖，从而让增进企业与农民工之间的的感情，降低员工的跳槽率。除此之外，企业应该为农民工积极争取政府优惠政策，让农民工能够享受优惠政策从而更容易的接受培训。

三、结束语

总之，我们要正视我国农民工的职业培训存在的问题，为了加强农民工职业培训，政府应该加强对农民工职业培训的支持引导力度，同时培训机构应该积极优化完善自己的职业培训流程，最重要的是企业要改变自己对于参训的态度观点，积极让农民工参加职业培训。我们应该共同努力，加强新时期我国农民工的职业培训。

参考文献：

[1]关于农民工职业培训问题的几点思考；河南农业；2010（18）；

[2]关于农民工职业培训研究的评述；职教论坛；2009（16）；

[3]我国农民工职业培训的政策支持和实施效能；现代远程教育研究；2010（02）.