困难时期最易凝练企业文化

王冠东｜文

企业如同家庭一样，往往在困难时最易凝聚共识，在战胜困难过程中形成的精神，也最能被人铭记。

九江有色金属冶炼有限公司（以下称九冶公司）的企业精神是“拼搏自立”。它始于困难时期的实践，在多次考验中历练成长，贯穿了企业40多年的发展历程，被历代员工所默认，进而成为该企业的核心理念。

九冶公司前身是九江有色金属冶炼厂，1968年开始筹建，在40多年的发展历程中，企业充满了艰辛和曲折。筹建时，因为选址偏远，建设条件极其艰苦，到处是荒草与黄土坡。为克服困难，创业者们自己打窑烧砖解决基建材料，组织突击队肩扛手提运输物品，自己动手炸石修路，经受了现在年轻人难以想象的困难和考验，圆满完成了基础建设任务，于1978年获江西省“工业学大庆先进单位”称号。但从1979年起到1984年，由于国家相关政策的调整，工厂建设几度遭遇停工和缓建，严峻的困难面前，建设者们不等不靠，提出“艰苦奋斗，拼搏自立”的口号，想尽一切办法，开展生产自立，边完善边生产，边实验边生产，最终渡过了一个又一个难关，并以土法上马、自主研发、自产自销等形式，创造了许多奇迹：开发新产品35个，开拓国内用户161家，完成75项科研课题，获国家发明奖4项。

1985年企业投产后，作为宝贵的精神财富，“拼搏自立”正式成为九冶公司的企业精神。这种不怕困难、敢于拼搏、自立自强的精神一直激励着一代又一代人去拼搏进取，夺取胜利。特别是每当遇到困难和考验时，这种企业精神必定会发挥其特有作用。上世纪90年代中期经营极其困难，职工先后三次自筹资金购进生产急需原料，帮助工厂解决燃眉之急；1998年长江九江段决堤，洪水围困工厂一个多月，材料进不来，工厂发动职工开山修路，将原材料运到工厂，从而将停产的损失降至最低。这样的事例还有很多。为什么工厂遇到这么多困难却没有倒下去？是与这种精神的支撑和感召分不开的。

因此，笔者认为，企业精神是困难时的产物，一旦形成，最具感召力。反过来，缺乏历史记忆和沉淀的企业文化理念，难免成为大而全的华丽口号。