农村人力资源管理的特殊性分析

郝慧娟

（新乡学院，河南 新乡 453000）

农村人力资源管理的特殊性分析

郝慧娟

（新乡学院，河南 新乡 453000）

人力资源管理工作不仅仅是当今企事业单位所需要具有的一个工作，对于农村的管理工作来说，人力资源管理也是十分重要的，从本质上来看，农村人力资源管理工作所涉及到的体制、对象、方法等都存在一定的特殊性,所以加强对农村人力资源管理特殊性分析具有一定的必要性。

农村；人力资源；特殊性

随着社会各界对于人力资源管理工作的逐渐重视，农村人力资源管理工作也成为了一个十分重要的内容，如何通过人力资源管理工作调动农村人民的生产积极性，发挥人力资源管理工作的积极意义，从而更好的组织生产活动是一个十分重要的问题。但是，由于我国农村人力资源管理工作与其他人来资源管理工作之间还是存在着一定的差异性，比如说我国农村人力资源管理对象相对分散，且基数相对较大，综合素质相对较低、受教育程度也普遍不高等，这些差异性需要我国对农村人力资源管理工作进行相应的改革[1]。可见，对于目前我国农村人力资源工作来说，人力资源管理需要结合农村人力资源管理工作的特殊性来进行，强化人力资源管理的工作内容，改革人力资源管理工作理念，从多方面角度对农村人力资源管理工作进行科学的定位，这样才能够真正的带动农村人力资源管理工作的取得长足性发展。

一、农村人力资源管理工作的积极意义

在市场经济环境下，人才是一种重要的能量，人才的发展和社会的发展之前存在着必然的联系，人力资源管理工作对于经济和文化的发展都具有积极的意义，农村人力源的管理工作对于我国农村的发展具有着积极的意义，主要表现在以下几个方面：

（一）有利于调动农民生产的积极性

通过农村人力资源管理工作能够协调农村生产的各个方面，将不同的人才应用到生产的不同环节，在进行农业生产的过程中，农业生产活动可以在人才支持的基础上进行。同时，人力资源管理工作还可以将一些具有专业素质的人才引入到农村中来，以专业的知识为基础调动农村人民的生产积极性[2]。最后，我国农村人力资源管理的过程中，也可以适当的建立一些激励机制，把在农村生产过程中具有突出表现的人才作为典型，树立起榜样的作用，这样更能够激发农民的生产热情。

（二）有利于促进农村经济的发展

我国农村的经济发展需要的不仅仅是维持现状，还需要进行突破和创新，进行人力资源管理工作，有助于保证我国农村的人才构成，在人才方面给予一定的支持和帮助，尤其是在当今社会中，引进一批优秀的、专业化的人才，并带动我国农村内部的人才培养将更好的保证我国农人才力量的增强，以人才为基础的人力资源管理工作的发展和进步是带动农村经济发展的一个关键性环节。

（三）有利于促进城乡接轨

在当今社会中，城镇与农村之间的距离已经不再遥远，尤其是在人们的生活水平上，甚至于在许多地区，农村人们的幸福指数已经远远超过了城镇人们。为了进一步拉近城乡的距离，需要以人才为媒介，以人才为平台，为城乡沟通和交流奠定一定的基础。随着科学技术的发展，以人才为基础的城乡共同发展是最可行的。

二、农村人力资源的特殊性

从农村经济发展角度来说，农村经济发展和壮大离不开经济的持续和稳定发展，从目前我国农村经济的发展的角度来说，农村经济的发展和壮大离不开人力资源管理工作的完善，从目前来看，我国农村人力资源管理工作与其他部门和层次的人力资源管理工作之间存在着一定的差异性，要想做好农村人力资源管理工作，就必须针对这些差异性进行综合性的分析，这样才能真正的发挥农村人力资源管理工作的作用[3]。

（一）人力资源对象综合素质不高

从农村人力资源的管理角度来说，其所要针对的对象大多是农民，其存在着一个最为普遍的问题，即农村人民的综合素质相对不高，这也是我国农村人力资源对象的一个普遍性的特殊性。无论是，农村人民的综合素质不高制约着国农村人力资源工作进展。我国农村人力资源工作所针对的对象综合素质不高的问题主要表现在以下几个方面：

第一，由于农村的教育素质和教育质量的限制，农村人民接受的知识比较少，接收的教育也是比较少，所以，农村人口的文化程度相对来说比较低。从目前来看，我国农村虽然已经普及了义务教育，其对于农村人口的综合素质有一定的提升，但是，其并没有真正的提升农民人口的综合素质。还有一部分70后农村人，他们受教育程度还不及九年义务教育，甚至在农村还存在着一批文盲。这对于农村人口的人力资源的工作具有一定的限制性。

第二，生产能力不高。我国农村一直以来都是在传统的生产理念和生产体制下完成的农业生产活动，随着科学技术的迅速发展，我国农村的生产和生活也将发生翻天覆地的变化，比如说在科学技术引领下出现的新型的种植技术和养殖技术，这些无疑是对我国农村生产能力提升的一种激励。但是，在一些地区，由于农民朋友对于农业生产技术的改变还存在着一些质疑，对于传统生产技术过于信服，导致农业科技化程度不高。当今社会中，可以说是一个科技型的社会，无法融入科技的生产将是落后的生产，农民的对于新科技和新信息的应用能力不高对于我国的农村生产活动来说具有一定的阻碍影响，对于农村人力资源的管理工作也具有消极的影响。

（二）农村人民的社会责任意识不强

在我国的大都数农村中，农民的都围绕着生产工作开展，农民朋友们所接触到的交流对象也仅仅是邻居、亲友，其没有完全的融入到某一个团体中，在进行生产的时候主要依托于家庭生产或者是包工，这种生产模式和生活模式导致了我国许多农民朋友在社会责任感方面不是很强，有很多农民在参与集体活动的时候首先考虑到的就是自己家的利益。他们认为“小富即安”。农村人民的社会责任感不强，团队意识不足的现状导致了在进行人力资源管理工作的过程中，许多农村人民无法理解人力资源管理工作的重要性，甚至对于人力资源管理工作产生了排斥的心理，这对于农村人力资源管理工作不具有积极意义[4]。

（三）农村人力资源管理任务较大

在我国的人口结构中，农村人口占我国人口的百分之七十左右，我国农村人口的数量相对较多为我国农村人力资源管理工作设置了一定的障碍，同时，由于我国农村人力资源所针对的对象分散在全国的各地，每一个地区的农村人口现状不同，这导致了我国农村人力资源管理的任务量相对较大。从另外一个角度来说，我国硕大的农村人口基数如果一经开发，并能够合理的进行利用，将成为一笔不可多得的人才财富。但是，由于农村人力资源任务较大，压力较大，使得我国农村人力资源管理工作陷入了另外一个困境。

（四）农村人力资源潜在能量大

对于我国农村来说，农村人口基数相对较大，农村内部蕴含着的人力资源能量也相对较多，我国的农村可以说是一个蕴含丰富能量的地方，这也是我国农村与其城镇人力资源管理中的一个重要区别。在我国的广大农村地区，蕴含着丰富的人力资源，其存在着在各个方面具有一定造诣的人才，其只不过是在专业化培养上有所欠缺。面对如此庞大的农村人力资源组成队伍，我国的人力资源管理结构需要进一步的完善。但是，由于目前我国农村人力资源的投入相对不足，许多地区的人力资源管理工作缺乏资金的支持，这不利于农村人力资源管理工作的进一步拓展和完善。

三、促进农村人力资源管理工作的措施

为了进一步提升农村人力资源管理工作，强化农村人力资源管理工作的普遍性和特殊性，将农村人力资源管理工作与农村的其他工作结合起来，不断的提升农村人口的综合素质和综合能力，将农业生产技术的提升和农民综合素质的提升共同作为促进农村人力资源管理工作的核心，这样就能更好的发挥农村人力资源工作的工作效果。

（一）提高农村人口的综合素质

提高农村人口的综合素质是保证农村人力资源工作顺利进行的首要环节，针对目前我国农村人口综合素质不高的现实状态，需要有针对性的提升农村人口的综合素质，在教育层面、科技层面等不同的层面进行综合性的训练，以便于推动农村人力资源工作与农村的综合发展结合起来。

首先，根据我国农村人口受教育程度相对较低的状态，需要进一步的完善农村的教育体制，提高教育力度，促进农村人口受教育程度的提升。在近些年来，我国已经在农村普及了九年义务教育，并进行了一系列的扫盲活动，根据我国不同地区的人口结构和受教育程度不同，需要更好的协调农村人口的受教育程度，保证农村人口综合素质得到稳步的提升，结合不同地区的人口受教育情况进行有针对性的提升。

其次，帮助农民树立科技理念，强化科技意识，形成科技能力。针对目前来说，我国对于农业、农村、农民的重视程度可以说是稳步的提升，农业、农村、农民这三者成为了社会各界所关注的对象。同时，在科技领域上，从种植技术、养殖技术到科技生产成果等不同的方面我都在积极的进行创新和改革。在进行技术创新和改革的同时还需要不断的提升农民本身对于新技术和新理念的接受能力，使农村人民对于新鲜事物产生认同感。这样不仅仅有助于提升生产，对于农村人力资源管理工作也具有一定的促进作用，其能够帮助农村人们接收更多较为先进的人力资源管理理念，摆脱传统理念的禁锢。

（二）强化农村人民的社会意识

随着农村的不断发展，市场经济环境的竞争形势也会逐渐的蔓延到农村中来，农村人民需要逐渐的适应这种生活环境，在农村经济发展的过程中不断的提高自身的社会意识，积极的融入到社会团体中来。强化农村人民的社会意识，要在帮助农村人民树立自强、自立的意识的 同时要学会合作、学会沟通，将合作和沟通共同应用于农业生产经营活动中来。这样，在进行人力资源管理工作的时候，就能够从宏观角度进行调控和协调。同时，在针对我国农村人民的社会意识进行调整的时候，还需要为农村人民营造良好的社会环境，使得广大农民朋友们能够适应社会生活，适应市场经济环境。

（三）缓解农村人力资源管理压力

从目前我国农村人力资源管理工作任务相对较大的现状来看，我国农村人力资源管理工作的进一步完善和发展需要根据实际情况进行，尤其是在目前来看，农村人力资源管理工作与其他工作一样，要在接受现实的情况下进行调整。我国农村人力资源管理工作所涉及到的人口基数相对较大这一现实情况是不能够立即改变的，但是，在进行农村人力资源管理的过程中，我国可以调整农村人力资源管理方法，将不同地区、不同类别的人员进行分层管理，这样的管理模式将体现出人力资源管理的针对性。同时，随着我国农村人力资源管理工作的逐渐发展，还需要适当的引进一些先进的人力资源管理经验，帮助我国农村人力资源管理工工作能够找到更好的捷径。这样就更有助于体现出农村人力资源管理的科学性和主动性。

（四）注重人才的开发

从目前来看，我国农村蕴含着丰富的人才，我国的农村的人力资源管理工作不仅仅要进行组织和协调的工作，同时，随着人力资源管理工作的拓展，还需要进一步的进行人力资源的有效开发和利用，挖掘出我国农村蕴含的人才，应用到社会建设和社会发展中来。同时，我国需要针对农村人力资源管理工作进行必要的投入，也可以适当的加大投入，以投入和政策作为一个基点，来带动人力资源管理工作的发展。

随着我国对“三农”重视程度的提升，加强农村人力资源管理工作将更好的推动农村人力资源管理工作的发展，带动农村人力资源管理工作能够取得协调性的发展。在农村人力资源管理工作的过程中，要注重农村人力资源管理本身的特殊性，从这些特殊性着手，强化人力资源管理工作对这些特殊性的重视，以便于更好的发挥特殊性，协调特殊性，更为深远的体现出农村人力资源管理工作的发展方向，使得我国农村人力资源获得全面的、协调的、可持续的发展[5]。同时，我国作为农业大国，农业、农村、农民是我国经济发展的重要组成部分，我国我经济发展与农村经济发展之间的这种必然联系需要我们更加注重农村人力资源管理工作，对农村人力资源管理工作进行综合性的发展，以此推动人力资源管理的全面性进步和发展。

[1] 张雅光,吴宝华.中国农村人力资源素质分析[J].统计与决策,2008,(2):36-38.

[2] 刘 生,李翠霞.论我国农村人力资源流动制度之创新[J].学术交流,2012,(7):47-49.

[3] 朱彩萍.甘肃农村人力资源现状分析与教育开发研究[J].甘肃社会科学,2011,(3):100-102.

[4] 易 东. 以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究[J] .中南林业科技大学学报（社会科学）,2012,6(5):68-72.

[5] 徐桂鹏,郑传芳. 劳动力迁移、人力资本与农业技术进步分析[J]中南林业科技大学学报（社会科学）,2012,6(4):25-28.

Anglicizing the Particularity of Rural Human Resource Management

HAO Hui-juan
(Xingxiang University, Xinxiang 453000, Henan, China)

Human resources management is not a work that the enterprises need, and it is very important to the rural management. In essence, resource management work of rural manpower is special as to the system, objects, and methods. So strengthening the specif i city analysis of human resource management in rural areas is of necessity.

rural; human resources; particularity

F224

A

1673-9272(2014)02-0076-03

2014-01-20

郝慧娟（1979- ），女，河南新乡人，新乡学院讲师，硕士，研究方向：农业经济管理。

[本文编校：罗 列]