抢占军民文化融合深度发展的制高点

济南军区司令部动员部 张辉清 刘晓杰

纵览人类发展史，物质和精神固然同属社会中存在的两种截然不同的生产力，而精神往往能超越物质爆发出更强大的力量；体现出文化内涵的物质和资本，也往往能进入更高更远的发展阶段。

推进军民融合深度发展，首要的就是加强军民文化融合，把军地各行业、各领域和各系统积淀形成的精神品格与文化底蕴融为一体，使之成为引领军民融合深度发展的强大动力。

而文化融合，最重要的在于“人和”。孔子说，“和无寡”；孟子说，“天时不如地利、地利不如人和”；陈毅说，“更有人和胜天时，地利攻守相攸关”。这些论点，都强调了“人和”的重要性。当前，军民融合在深入推进的过程中，不可避免地存在“独立发展”“自我保障”等问题，人为出现“领域禁区”“信息壁垒”，这种融合主体上的“利益藩篱”严重影响和制约了军民融合深度发展。

现阶段，我国有13万家民营高新技术企业，很多企业在新能源、新材料、新技术上都可与军工企业相比肩，有的甚至高于几大军工集团，但是这些民营企业中只有500多家进入军工行业，根本原因就在于军地双方未在思想观念、价值取向等方面达成共识。

因此，军民融合由初步融合逐渐向深入融合过渡，必须以更大的政治勇气和智慧，抓住时机深化重大领域调整改革，坚决克服“人不和”的因素，破除妨碍融合发展的思想观念，大力营造军民文化融合的浓厚氛围。

事实上，文化融合的过程应该是具有不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、结合并融为一体的过程。我国现代社会学泰斗费孝通先生提出：“各尽其美、美人之美，美美与共、天下大同”，所阐释的正是文化融合的方式方法。鼓励充分吸纳不同文化的思想精髓，不能简单地以一种文化取代另一种文化，也不能机械地把两种文化叠加在一起。

中国北方重工集团历经50多年的发展与蜕变，现今总资产达100多个亿、有7家分公司、31家子公司，打造了集军事主题旅游、爱国主义教育、国防科技普及等为一体的大型兵器城。其所推崇的质量文化、安全文化、精品文化和廉洁文化，被誉为军工品牌的风向标。这个集团的成功，体现的正是军工企业文化促进军民融合发展的最好注解。

由此看来，军民文化融合必须坚持求同存异的原则，军地双方各自从实际出发，挖掘文化传统，形成共同的价值观，构建一致的理念体系，炼成“文化合金”，从而激发军民融合的活力，不断将军民文化融合推向更大平台、更新领域、更深层次。