多换思想少换人 选好农村领头人

沈钧

能否选好配强村两委班子，直接关系到党和国家政策在农村基层的落实，关系到基层发展和社会和谐稳定，关系到群众的根本利益。在农村两委换届选举中，有群众提出“村两委换届，特别是在选村党组织书记和村委会主任的时候，要多换思想少换人”。

以前我们总是听到“不换思想就换人”。这话有一定道理，如果一些干部思想僵化、不思进取，不为群众着想，那换人是应该的。但是，一个村如果走马灯似地换人，也绝不是好事。

首先，不利于村级组织建设的稳定性。三年一次换届，新当选的村干部要花半年甚至一年的时间来了解情况、熟悉工作，真正能够全面开展工作的时间实际不到两年。如果不讲规律地来回折腾，村干部们会常常忧虑着自己下一步的工作去向，就成了大家常说的“一年看，二年干，三年等着换”。

其次不利于农村的长远发展。一个村子的发展一定要有比较长远和符合实际的发展规划，而一些较大规模发展项目至少需要3-5年甚至更长时间才能完成。如果领头人更换频繁，每一届新当选的村领导都确定自己的发展规划、发展项目，那么，上一届许多花费了大量资金、资源和时间的项目就难以执行下去，成为“半拉子”工程。这样，不但不能保证农村的持续发展，反而越折腾越穷。

多换思想，就是说村干部要主动地加强学习，解放思想，拓宽视野，顺势而变，成为带领农村发展、农民致富的带头人。为此，村干部要换掉五种思想：

“昏”，政治上糊涂，没有大局观念，不讲党性，不与上级党委、政府保持一致。是非不分，甚至在农村公路建设、新村建设等项目上，仅为一己私利而不顾大局地带头鼓动群众挑事、闹事。

“庸”，工作思路不活，眼界不宽，没有带领农民致富、农村发展的思想，工作安于现状，不思进取，求稳怕乱，怕担风险，不敢试、不敢闯。

“懒”， 思想消极，没有干劲，不思进取，对上级安排的工作任务敷衍应付，工作推进不力，效率低下。

“浮”，作风漂浮，缺少实干精神，只会夸夸其谈，只知空口承诺，不干实事，不为群众解决实际问题。

“贪”，私心重，当村官的目的就是为谋取个人或本家族利益，贪图享乐，私欲膨胀，视权为私，以权捞钱，侵吞国家集体资财。

村干部要树立政治意识，做政治上的“明白人”；树立发展意识，做发展致富的“带头人”；树立实干意识，做真抓实干的“实在人”；树立群众意识，做百姓的“贴心人”；树立廉政意识，做村民放心的“清白人”。这样的村干部才是称职的干部，才是上级满意、群众拥护的好干部。