矿产企业思想政治工作创新发展的探讨

刘敏建

【摘 要】随着市场经济的快速发展，矿产企业改革的不断深化，矿产企业思想政治工作面临的环境和条件发生了很大变化，面临着严峻的挑战，同时也是机遇。如何适应新形势新任务要求，以科学发展观为指导，积极为生产经营管理与建设保驾护航，是矿产企业企业思想政治在当前学习实践科学发展观活动中需要解决的一个重要问题。

【关键词】矿产企业；思想政治工作

一、思想政治工作要渗透到企业运营的全过程

长期以来，人们对于如何破解思想政治工作与生产经营工作两张皮现象，做了许多积极的探索和尝试，产生了积极效果。然而，在物质利益凸显的大背景下，两张皮现象依旧突出。究其原因，一方面是企业的专职思想政治工作者数量骤减，兼职思想政治工作者更加偏重于主业生产，无暇顾及这份兼职工作；一方面，受社会大环境的影响，企业职工逐利取向愈发强烈，对于传统的思想政治工作有着一定的抵触。在这种情况下，思想政治工作必须更加紧密地融入企业运营的全过程，才能巩固地位，提高效能。要坚持将思想政治工作纳入企业运营的绩效考核体系，用量化指标由外及内增强各级管理人员对思想政治工作的重视程度，将各种思想政治工作指标与经济利益指标平衡挂钩，使思想政治工作全面系统地渗透到企业运营的全过程，引导职工履职尽责，提高劳动生产率，确保企业运营管理的高效、可持续。

二、思想政治工作的载体要不断创新

随着社会信息化程度的持续提高，人们的价值取向和利益诉求更加多元化，这就要求我们不仅要继承好的传统，还要善于运用先进的工作方法和手段。在继承上创新，在创新中发展。凡是能够有效地开展思想政治工作的内容和手段，都可以大胆地去借鉴，不能拘泥于一种固定的模式。思想政治工作最大的忌讳就是呆板地说教，乏味之极无以言表。思想政治工作内容是非常丰富和广泛的，其所涉及的方方面面极广，单调的思想政治工作已经远远难以适应信息化社会发展的步伐。因此，我们应当根据职工的实际需求，既要重视传统方式方法的喜闻乐见，富有人情味和亲近感，更要与时代接轨，与时俱进，不断在探索中增强思想政治工作的趣味性、实效性和适宜性。尤其要注重发挥好信息网络的普及化、时效性，善于运用广大职工喜欢的QQ群、微博、论坛等载体，积极为职工畅所欲言、人际交往搭建平台，满足职工对新生事物的精神满足需求，进一步增强思想政治工作的科技含量。

三、企业政工队伍的整体素质要不断提高

新形势新任务，给思想政治工作提出了许多新情况、新问题、新挑战，没有一支适应新形势要求的思想政治素质、业务能力双过硬的政工队伍是无法承担起重任的。因此，企业党组织要高度重视政工队伍的建设，努力打造一支精干高效、务实创新、作风过硬的政工队伍，为企业和谐健康发展储备政工人才保障。广大政工人员，不仅要熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，更要深入学习、科学掌握现代企业管理知识，使思想政治工作与现代企业管理方法有机结合，创造性地开展好企业思想政治工作。要善于将社会主义核心价值体系以及党的方针政策转化成企业所需、职工所求的条款、细文，在讲真话、办实事、求实效中，把大道理转化成小道理，与职工的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得更高层次的认知和理解。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、发展人，在于有效地调动职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使职工感受到温情、感受到价值认同，从而培养他们主人翁责任感和奉献精神，使企业文化成为广大职工共同遵循的习惯养成，增进职工对企业的归属感、认同感和责任感，激励职工自觉自愿的为企业的科学发展、和谐进步不懈努力。要加强心理疏导，善于在实际工作中捕捉职工的思想苗头，把握职工的思想动态，加强舆情分析，找准带有普遍性思想反映，化解职工的心理纠结、开发职工的价值潜力，使思想政治工作更富时代感，更富生机和魅力。