新时期供电企业党建工作新思路
2013-12-29周斌
摘要:随着国家改革的日益深入,供电企业也面临着管理运营创新挑战。如何充分调动员工的积极性、主动性和创造性是供电企业党建工作的关键,也是一个重要难题,关系着企业的稳定和发展,也关系到和谐社会的构建。在论述当前供电企业党建工作中存在的一系列问题的基础上,提出了构建良好党建组织的新策略、新方法。
关键词:新时期;供电企业;党建工作;新思路
一、引言
企业的党建工作成功与否关系到企业能否成功地运营,是构建社会主义和谐社会的关键。党的十八大的成功召开,标志着社会主义社会建设的不断进步。供电企业要严格贯彻落实党的十八的精神,加强党建工作,提高企业的生机与活力。在党建工作中,要充分发挥党员的先锋带头作用,带领群众安全生产、稳定经营,促进企业发展。电力企业作为国家的龙头企业,要想在日益激烈的竞争中立于不败之地,就必然要进行企业改革以适应新的发展环境,这也是电力企业面临的普遍挑战。
二、当前党建工作中存在的问题
目前,我国供电企业的党建工作中还普遍存在以下几个方面的问题:
(一)思想观念落后
部分供电企业工作者思想政治觉悟不高,观念落后。少数人对中央的经济路线方针和政策的理解不到位,理解出现偏差。此外,社会上也有一些错误的思想影响着企业工作者,让他们背离期望的道路,对企业造成恶劣的影响。最后,还有少数的员工认为思想政治学习不重要,还是基础技能更重要些,因此,他们在日常的工作中忽视了对思想政治的学习。
(二)思政工作不扎实
目前,很多供电企业都有这样的现象:进行学习的时候,都是一个人念,其他人听,然后按照指定的计划完成任务,照本宣科。在工作的时候,往往听从领导的指令完成任务,不能做到灵活完成任务。
(三)道德素养有待提高
供电企业员工道德素养有待提高主要体现在以下几个方面:第一,集体意识不强,缺少团队精神,社会公德意识薄弱,热衷个人利益,缺乏企业责任感。第二,缺少艰苦奋斗、节俭节约的意识,缺少创新意识,很多人只是在混日子。第三,工作作风不够端正,时间意识不强,没有将足够的时间放在工作上。
三、加强党建工作的措施
在当前的形势下,急需对企业的党建工作进行改革。当前我国供电企业正面临着新情况、新任务,着就要求我们要具备创新的精神,不断改革,具备拼搏的勇气,不断探索,积累经验,掌握新本领,改善党建工作,实现企业党建工作的创新发展。
(一)转变思想观念,积极响应市场经济
要想转变企业员工的思想观念,首先要做好思想教育工作,教育企业员工爱岗敬业,形成正确的价值观,培养他们的敬业精神与责任意识,养成良好的工作习惯,形成良好的工作心态,时刻关注公司的命运。此外,企业作为一个整体,要制定相应的战略计划,准确的功能定位。增强员工的责任感和使命感,提高企业的竞争力和生命力。
(二)转变内容,倡导融合
企业内部实现政务公开,班务公开,并在不同班组之间开展竞赛,建设文明企业,培养文明员工。在生产经营的时候,要做到实事求是,具体问题具体分析,时刻关心员工的生活和工作,暖人心,稳人心。通过座谈会等方式了解员工的心理和思想动态,鼓舞士气。
(三)转变教育方式,使之更加有效
由于供电企业的员工学习水平参差不齐,因此,对他们进行教育的时候,要因人而异,不能同一而论。在认真研究正确的教育方法,采取适当的方式教育员工,变传统的说教式为解惑式教育,要时刻考虑到员工的心理,多些人文关怀,提高教育的效果。
(四)转变管理方式,双管齐下
班组是企业的基本单元,也是思政教育的落脚点。要将各种量化的标准落实到班组内部,做到可操作,可度量,变“虚”为“实”。通过举办各项活动,提高员工的积极性和主动性,增加他们的参与热情,提高工作效率。
(五)树立企业文化,加强思政工作
企业文化是企业的精神所在,良好的企业文化的形成需要做到几下几点:一方面,要努力形成自由、民主、宽松的工作氛围和学习气氛,帮助企业员工树立正确的人生观和价值观,培养他们的主人翁心态,让他们对企业拥有认同感和自豪感;此外,还要形成良好的人际关系,让员工处处感到关心、理解和信任,形成强大的凝聚力,激发员工积极性和主动性。从而当个人利益与集体利益有矛盾时,自觉服从集体利益,竭尽全力发挥自己的所能为企业服务。与此同时,要对员工的行为加以规范,鼓励员工。通过员工良好情操的培育,塑造出员工整体精神风貌,使员工从内心拥护企业的方针及决策,用先进的企业文化建设促进企业思想政治工作。
四、结束语
企业的党建工作成功与否关系到企业能否成功地运营,是构建社会主义和谐社会的关键。当前我国供电企业党建工作中还存在着思想观念落后,思政工作不扎实,企业员工道德素养不高等问题。因此,急需对供电企业进行党建工作改革。主要从以下几方面进行改革:转变思想观念,积极响应市场经济;转变内容,倡导融合;转变教育方式,使之更加有效;转变管理方式,双管齐下;树立企业文化,加强思政工作。
(作者单位:江苏省新沂市供电公司)