医学专科院校医疗系毕业生的就业趋势分析

刘 红

（湖北中医药高等专科学校，湖北 荆州 434020）

1 目前医学专科院校的就业现状与分析

1.1 高等教育“普遍化”，用人单位对学历要求不断提高

自1999年以来，全国高校持续扩招，我国高等教育已进入了大众化的时代，大学生也由过去的“精英”转变为“普遍化”。社会市场化机制对毕业生的学历层次要求高，级别高的医疗机构人员编制趋于饱和，提高门槛是大医院的用人趋向。“三甲”医院所需的医生岗位要求是研究生以上学历，而县一级医院也要求本科学历，至于临床专业毕业的专科生，只有一些药房，影像、检验等辅助科室才愿意接收，而口腔专业的毕业生只能到一些私人的诊所就业。还有很多医疗单位在招聘人员时，都希望能招到有执业医师资格证、工作经验丰富、综合职业能力强的人才。专科起点的医学生在毕业一年后才有资格考取执业助理医师资格证，考证合格后才有行医资格，这就给医学专科毕业生增加了就业难度。

1.2 医学专科毕业生就业定位不准确，就业意向趋高

医专毕业生往往就业目标不准确，就业期望值过高,存在“好高骛远、有业不就”现象。乡镇卫生院、村卫生所等卫生单位是医学专科毕业生就业的主要去向，但毕业生热情不高，总认为乡镇卫生院位置偏远、生活艰苦、条件落后、薪水待遇差等，很多毕业生都抱以观望和等待的态度。也有一部分毕业生对就业单位抱有互相攀比的心态，即使有适合自身发展的就业单位，但因某些方面条件比不上其他学生的就业单位，就会自动放弃[1]。还有一部分毕业生希望专业对口，一些药店、制药厂、医疗行业的公司来招聘人员时，有相当一部分毕业生不愿接受非临床岗位。尽管工作难找或有其他就业机会，但大多数医学专科毕业生都不愿意放弃临床医生岗位。这些因素都给医学专科毕业生的求职道路增加了障碍，使他们的就业空间变得更加狭小。

1.3 “僧多粥少”，工作岗位竞争激烈

虽然现在国家为了缓解大学生就业的压力，出台了一些像“三支一扶”、“西部计划”、“应征入伍”、“公务员招考”等的就业政策，但是毕竟工作岗位太少，不能从根本上解决大学生就业问题。以全国第一考的“公务员招考”为例，2012年国考计划招考17 941人，而最后通过资格审查的人数达110余万人，总竞争比例为62：1。也就是说，一个工作岗位将有62个人去竞争，这使工作岗位竞争愈发激烈。

2 提高医学专科毕业生就业率的策略

2.1 在校期间着力加强毕业生的就业指导，增强毕业生的择业能力

在校期间指导毕业生要及早明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践，要有良好的就业心态面对严峻的就业形势，要充满自信，勇敢地去面对竞争，树立正确的择业观，引导毕业生“先就业，再择业”。我们也要让毕业生清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态、变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生的重大课题，并做出正确、理智的选择。

2.2 增强学校与社会的联系，充分利用社会资源来帮助毕业生构筑就业平台

首先，我校每年会在实习生返校参加毕业考试之际，邀请我校前届优秀毕业生，特别是一些在基层就业和自主创业的成功人士，到校为毕业生开设讲座，向毕业生讲述他们就业和择业的经历、创业的艰辛和成功的经验，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。其次，我校向各个医院或医疗机构发出邀请函，组织大型招聘会，邀请就业单位直接到校招聘毕业生，为毕业生构筑就业平台。据统计，近两年当场和就业单位签约的毕业生达40%。另外，学校还组织教师带领毕业生下到基层医院，调查基层医院的就业需求、工作环境和医院发展趋势。学校“三管齐下”，帮助毕业生充分利用社会资源来就业。

2.3 鼓励医学专科毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业

我们现在面对不断变化的社会形势，要以创新的思路，积极引导医学专科毕业生突破传统就业观念的束缚，进一步拓宽就业渠道。我们鼓励医学专科毕业生到乡镇卫生院、部队医院、社区医院和民营医院就业，增强自身专业知识，并积累丰富的临床经验；鼓励医学专科毕业生参加“专升本考试”，认真复习，积极备考；鼓励医学专科毕业生自愿服务西部，号召毕业生到祖国需要的地方去；鼓励医学专科毕业生到医学相关行业如船医、保健康复、健康讲师、医药咨询服务、药品营销、器械推销等非临床岗位就业；鼓励医学专科毕业生树立自主创业的思想观念，积极创业[2]。面对激烈的就业竞争，我们应引导毕业生转换思维，改变观念，那么就业之路一定会越走越宽广。

3 我校近两年医疗系毕业生就业去向（见表1）

表1 2011和2012年我校医疗系毕业生就业去向分析（%）

通过调查，根据我校近两年医疗系毕业生就业去向的有效数据统计，2011年，医疗系毕业生就业率平均为97.3%；2012年医疗系毕业生就业率平均为97.2%。

4 结语

虽然全国高职高专院校就业前景不乐观，但我校根据专业特色，认真分析影响医专毕业生就业率的原因，迅速找出提高医学专科毕业生就业率的策略。从现有的调查与统计情况分析，我校近两年医专毕业生的就业状况还是不错的。我们相信，随着时间的推移，特别是我国经济的持续发展和毕业生就业工作的逐步深入，医学专科毕业生的就业率会有一个稳步的提高。

[1]梁标.新时期加强高校毕业生就业指导工作的思考[J].肇庆学院学报，2003（4）：92-96.

[2]施大顺.新形势下高职院校毕业生就业工作的实践与思考[J].中国大学生就业，2005（14）：38-39.■