浅谈煤炭企业的安全文化与廉洁文化建设

高保军

【摘 要】本文根据自己的现场工作经验、结合企业的特点，从安全文化建设和廉洁文化建设两个方面入手，谈几点认识和看法。特别是当前如何加强和推两种文化建设，改变过去那种内容空洞泛味，形式枯燥单调单纯性的一般说教，使企业职工更快更好地接受安全文化和廉洁文化的熏陶与教育，并达到预期效果，是新形势下值得思考和探索的问题。

【关键词】煤炭企业；安全文化；廉洁文化；关键

1.安全文化建设是保障煤炭企业持续稳定发展的基础

1.1以安全活动影响人，提高安全意识

安全教育活动是安全文化建设第一篇，首先利用黑板报，宣传栏、班前班后会、职工学习日等形式对党的安全方针政策、安全业务知识进行宣传教育，提高职工在生产中的安全意识，自觉落实各项安全制度措施，上标准岗、干标准活，确保安全无事故。我矿近几年开展的“珍爱生命、自主安全”主题讨论活动就是一个很好的实施办法。通过主题讨论的方式，教育广大干部职工充分认清当前安全形势，牢固树立“安全第一、生产第二”、“凡事安全先、万事安全大”的理念，引导职工针对生产中极易发生的不安全状况和行为进行讨论，在互动交流中受到启发和教育。使职工认识到人的生命高于一切，搞好安全是压倒一切的政治，只有安全，生命健康才能得到保障，收入才能得到增加，生产生活环境才能得到改善。

1.2以安全教育完善人，提升安全素质

职工安全技术素质的高低，直接影响着执行力的高低和工作质量的好坏，没有一个有着良好技术的职工队伍，再好的设想和安排也不能有效地施行。安全教育是一项受制于人、作用于人、影响于人的工作。为使安全教育收到事半功倍的效果，职教中心把三尺讲台当作生产现场，把传授安全知识作为服务保障安全生产的首要任务，采用灵活多样的形式，为学员讲述煤矿基础知识、讲述安全知识，让学员明白安全的重要性，扩大学员的安全知识，提升学员的安全素质。在实际工作中，我单位第一是深入开展“三个一”活动，注重抓好了职工的安全知识培训，充分利用黑板报、宣传栏、安全学习和其它各种形式对职工进行安全法律法规、煤矿安全生产知识、安全质量标准知识进行不断地培训学习，从而使职工对各项规章制度有了更深的理解，在工作中自觉用制度规范自己的行为，同时也提高了职工对事故隐患的预防能力，从而避免了违章现象的发生。第二是加强职工的业务技术培训，今年来，我们抓住安全技术培训工作，本着一岗两责，一专多能和干什么活学什么技术，缺什么技术学什么内容的原则对职工进行教育，做到安全技术培训分层次、分课题，有的放矢。

1.3以情感教育感化人，提升安全文化影响力，丰富职工文化生活

通过建立“安全长效机制”、做好帮教活动、开展“安全文艺”汇演、“安全情感交流”等一系列活动，有效探索了职工安全情感教育的方法和载体，取得了显著成效，使责任事故得到有效遏制，“三违”现象大幅缩减，深受广大干部职工的好评。具体讲帮教活动就是利用女工细心、温柔的特点，做好安全不放心人的班中帮教和上门慰问活动。“安全文艺”汇演就是每季度由各队协管员根据身边的事情和本单位工作性质，自编自排一些以家庭和谐、班组生产、安全为天的趣味节目下区队进班组演出，还对安全不放心人的家属进行演出。这些幽默诙谐的相声，引人深思的话剧、小品，优美动听的歌舞表演时时触动着观众的安全弦，使大家受益匪浅，在寓教于乐之中潜移默化地提高了安全意识，而且还影响和加强职工家属对职工安全工作的督促。另外一种很好的形式就是在每季度末组织基层单位班组长、生产骨干和一线岗位人员召开“安全情感交流会”。会议上把以往发生在身边事故的当事人、家属、单位同事等对所发生事故的前因后果再一次回放。当责任事故中的当事人把事故发生后对单位、同事和自己以及家庭生活造成的损失说出来时，听者无不动容，使参加会议的职工受到身临其境的安全教育；特别是工伤家属那泣不成声、句句滴泪把事故发生后给家庭带来伤害的言语比任何优美的词句都能打动现场的职工。这些活动长期不断的开展在潜移默化中使全线职工受到安全教育，珍惜自己的健康和生命，重视安全工作。

2.廉洁文化建设是保障煤炭企业持续稳定发展的关键

2.1加大宣传力度，使廉洁文化建设充分融入到每位干部职工之中

从根本上讲，廉洁文化作为一种社会文化，其终极目标是培养广大干部职工廉洁从政、廉洁从业的追求，使廉政成为社会文明、政治文明的重要组成部分。利用传统的企业文化平台，使廉洁文化融入职工生活，教育干部职工分辨是非、美丑、善恶，营造一种“以廉为美、以廉为乐”的良好社会风尚。不断丰富廉洁文化教育的内容，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动，如举办廉洁文艺晚会，廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征文等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，还可以创建廉洁橱窗、廉洁标语牌等，让员工在办公区随处都能感受到廉洁文化的气息，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

2.2要坚持领导带头与职工参与相结合，使廉洁文化建设具有有效性

廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位，措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好，保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与，要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动，干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进机关科室，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人促廉、人人反贪的良好社会风尚。

2.3结合实际，制定措施，使廉洁文化建设具有可操作性

我认为可以从以下几个方面来开展工作：一是坚持每周政治学习制度，结合实际工作进行讨论，查找廉洁从业方面存在的问题和薄弱环节，真正从思想上提高认识，做廉洁自律的表率。二是组织反腐倡廉党课，单位领导要结合实际给全体党员进行反腐倡廉党课，分析当前反腐倡廉形势与任务，学习有关会议精神，对有苗头的人员进行警示教育，提出改进措施和要求，做到警钟常鸣，切实把问题扼制在萌芽状态。三是组织反腐倡廉光碟巡播活动，用典型事例对干部职工进行示范教育。站在不同的观察视角，联系各自的工作实际，查找问题，分析原因，举一反三，吸取教训。四是选派人员参加集团纪委组织的“清廉颂”反腐倡廉演讲比赛活动，通过活动在全公司弘扬“清白从业，以廉为荣”的廉洁核心理念，倡导勤政廉洁之风，使广大干部职工成为真正的廉洁受益人。五是要从培育廉洁意识，养成良好的行为习惯为突破口，坚持预防为主，教育引导职工“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。

3.结语

总之，在面对当前新形势、新挑战、新机遇的情况下，如何积极探索出一条适应党建思想政治工作发展的渠道是煤炭企业党建工作的目标。在工作实践中，只有始终坚持安全文化建设和廉政文化建设两手抓，把安全工作放在一切工作的首位，坚持以人为本、关注民生、以廉治企，才能更好地推动煤炭企业健康、稳定、持续、和谐发展。 [科]