温州市民营企业职工体育调查研究

刘家彤

(浙江万里学院 体育部，浙江 宁波 315100)

温州市民营企业职工体育调查研究

刘家彤

(浙江万里学院 体育部，浙江 宁波 315100)

民营企业职工体育是全民健身纲要体系中的非常重要的组成部分，文章通过调查并分析温州市民营企业职工体育的现实发展情况，对体育意识、体育行为、组织整合进行研究，良好解决目前职工体育相关疑难的矛盾和阻碍，并提出发展对策，使民营企业职工如何能有效地运用闲暇时间，有计划地参加运动健身，良好地利用自身的休息时间，升华自身的精神情趣，同时也提高公司的核心竞争力，从而达到双赢的目的。

民营企业职工体育；发展对策；体育行为；体育意识

0 前 言

在企业中发展职工体育是全面贯彻全民健身计划的一个重要方面。民营企业职工体育作为企业职工体育的构成要件，对企业健身计划和企业职工健康起着不可忽视的作用。但由于民营企业工作压力较大，员工的健康问题日益突出。本文以民营企业中的代表浙江温州作为研究对象，旨在了解民营企业职工开展体育的现状，并提出相应的对策。

1 研究对象与方法

1.1研究对象

温州市民营企业协会提供的正泰集团股份有限公司等10家民营企业，其中大型民营企业4家，中型民营企业3家，小型民营企业3家。从不同类型的企业中能够全面、真实地反映民营企业职工体育的现状。

表1 参与调查的大型企业情况

表 2 参与调查的中型企业情况

表3 参与调查的小型企业情况

1.2研究方法

1.2.1 文献资料法。通过对经济学、体育社会学、统计学、哲学等与本研究相关的专著进行全面、系统地查找、阅读，以了解民营企业职工相关名词概念和发展状况；在华东师范大学图书馆、温州大学和浙江大学宁波理工学院图书馆的馆藏文献的实地查阅，收集当地民营企业职工体育发展的现状；最后，从整体上对相关的概念、理论进行了归纳、比较和总结，借鉴前人研究成果，为本研究奠定理论基础。

1.2.2 问卷调查法。①设计问卷：本问卷在温州民营企业中共发放600份，选取大中小民营企业共10家，份数依次是300份、200份、100份。收回550份，其中有效问卷520份，回收率为91.66%，有效率86.6%。②问卷的信度检验。对本调查问卷进行了信度检验以确保问卷调查所获得的数据材料真实可用。

1.2.3 数理统计法。对回收的问卷进行整理，运用SPSS13.0数据分析软件和EXCEL数理统计工具，对问卷调查的数据进行统计和处理。

2 研究结果与分析

2.1温州市民营企业职工体育组织管理现状

民营企业体育场所和设备拥有方面：在调查的10家温州民营企业中，符合标准的场所有46个。其中乒乓室有14个，占总的30.43%；桌球台为11个，占总的23.91%；棋牌室为9个，占总的19.56%；篮球场8个，占总的17.39%；健身房为3个，占总的6.52%；排球场、游泳池、羽毛球场和其他的为1个，占总的2.17%；足球场、体育馆有1个，占总的2.17%。哪些占地面积比较大的，成本比较高的，仅存在在一些大的民营企业，中小型的民营企业只能提供简单的体育器材，像乒乓台、桌球台等。

表4 民营企业体育场所及设施调查统计表

温州市民营企业职工对本企业体育场馆满意度调查的结果：在所调查的520名民营企业职工中，对本企业体育场馆完全满意的有54人，占10.38%；基本满意的有170人，占32.69%。而不满意的有290人，占55.8%；认为差距很大的有6人，占1.15%。从调查结果来看，职工对本企业的体育场馆满意度低，说明民营企业中职工体育的开展现状不容乐观。虽然像乒乓球室，篮球场等每天对职工开放，但是对于主要以劳动密集型产业为主的民营企业来说，职工人数多，基数大，作为个人的职工是很难享受到这些“待遇”的。综上，说明了体育场馆、设施的不足严重阻碍了民营企业职工体育的发展。

2.2职工基本情况

职工年龄在24岁以下的有85人，占16.34%；25～34岁的有198人，占38.08%；35～44岁的有132人，占25.38%；45岁以上的有68人，占13.8%。各年龄阶段的占比来看，中年职工和青年职工的人数最多。

职工文化层次。小学文凭的有39人，占7.5%；初中文凭的有158人，占30.38%；高中文凭的有149人，占28.65%； 大专文凭的有110人，占21.15%； 本科及以上文凭的有28人，占5.38%。

2.3职工参与运动健身最终目的

男、女职工在进行体育活动的目的选择上有着截然不同的选择。从选择的范围高低来排序来看，男职工为：92人参与运动健身，主要是为了强身健体、增强活力，占男职工总数的33.94%；67人参与体育活动是为了休闲度假，占调查男职工总数的 24.72%；剩余选项依次为友人聚会，形体，塑身，自身升华，性格体现，抵制亚健康，大环境诱导和增强业务水平。女职工是：72人在参与运动健身的是为了形体，塑身，占调查女职工总数的28.02%；63人为了强身健体、增强活力，占调查比例的 24.51%；剩余选项依次为休闲度假，友人聚会，抵制亚健康，大环境诱导，自身升华、性格体现和增强业务水平。

男女职工在选择上的差异反映出温州市民营企业职工参与体育活动的主要目的是：增进健康、娱乐消遣、增进人与人之间的交往和健美。但男女职工之间的体育动机却不尽相同：男职工表现为增进健康、展现自我、展示个性；女职工更侧重于形体方面，表现为健美、减肥。

2.4职工参与运动健身的项目

温州市民营企业职工参与运动健身首先选择的是散步与慢跑，比例最高，表明民营企业选择花费少、运动强度不大、受场地条件限制少、比较自主的运动项目为主。乒乓球、篮球、跑步与散步、跆拳道、轮滑项目是男职工是体育项目中非常喜欢的运动项目；而女职工一般愿意参加的是，跑步与散步、轮滑、形体、乒乓球等。其中轮滑、乒乓球是男女职工都偏好的运动项目，表明男女职工一般是非常喜欢趣味性娱乐性较强的体育活动。有所区别的是男职工一般偏好的是自我挑战性和身体激烈碰撞的运动项目。有的青年人选择瑜伽、木球、壁球、而选择太极拳的职工较少(见表5)。

表5 温州市民营企业职工进行运动健身的运动项目

2.5职工参与健身运动占休息的比例

职工参与健身运动占休息时间的比例，男职工52人比例为19.84%，女职工为32人比例为13.79%，比例不是很高(见表6)。

表6 温州市民营企业职工合理利用休息时间的类型

3 阻碍温州市民营企业职工体育进程的中的问题

3.1阻碍温州市民营企业职工参与运动健身活动的因素

研究调查情况指出：阻碍民营企业职工参加体育活动的因素有主观和客观两方面。客观方面，上班时间紧的占26.34%；没有闲暇时间的占16.92%；场馆不足的占13.46%；没有人辅导组织的占14.03%；经济紧张的占11.15%；照顾家庭的占10%。主观方面，不太喜欢的占7.16%；认为年轻力壮不用体育锻炼的占0.96%。说明体育活动意识在民营企业职工中还比较淡薄，没有正确的认识体育活动的重要性。

3.1.1 民营企业管理者对职工体育的影响。 从管理者运作的方式来看，所有形式的企业活动都是追求企业利益的最大化为手段。因此，进行一系列的职工体育元素目标只有一个----效益，所以被称为“运动陪衬、效益主角”，企业多考虑在其经济性为前提条件下选择体育活动，从而在某种程度上限制了职工体育的发展。

3.1.2 民营企业运动场馆设备和运动气氛。 企业给职工运动的场地设备远远不能满足需求，公司职工对现有的体育设施以及活动场地没有意见的只是很少一部分。在与公司管理者了解情况时这些也表露无疑：大都认为在改善目前职工运动健身的现状的措施中，企业健身场馆设施的多少并非起决定作用，主要是加强职工健康意识。在体育设施的投资中，涉及许多价格不菲的健身器材，这也在无形中提高了企业的成本。规模不大的企业一般不会轻易投入大量的资金为体育运动健身所需的经费。因而职工体育设施不足、投入不够这一系列的矛盾，成为温州市职工体育发展的障碍。

3.2温州市民营企业职工体育发展对策分析

我国针对公民身体健康与参加体育活动的权利已经出台了相关的法律、法规文件，然而这些仅仅维护和保障了城镇居民、机关和企事业单位员工的权利，对于民营企业职工这个特殊社会群体，我国还没有明确地制定相应的法律、政策加以保护。

在市场经济和企业追求利益最大化的影响下，民营企业职工的体育活动并未如期展开。企业体育活动与社会大众体育相比还存在很多的差距。虽然，近几年的情况有所好转，但许多问题依然存在：没有足够的运动场地，数量稀少的运动器材，企业没有投入必要的体育经费，缺乏有效的组织管理机构，企业职工紧缺的运动时间等。为此，结合民营企业的现实情况，为了进一步改善温州市民营企业职工的体育健身活动，加强职工的身体素质，提出发展对策。

3.2.1 民营企业统筹安排方面。①保证职工的休息时间；②积极推动职工体育建设合理运用企业奖励机制；③设立良好的职工体育管制机构；④切实推动民营企业社会体育指导员队伍建设；⑤有目地有计划性地建设运动健身设施

3.2.2 民营企业管理者方面。 企业的管理者作为大多数民营企业的决策者，他们自身的体育行为是引导着本企业职工的体育发展的方向，对企业职工的思想起着潜移默化的作用。如果企业主积极组织和开展体育活动，那么民营企业体育的前景将是光明和令人憧憬的。然而，多数的企业家文化水平不高，受教育程度低，只会通过加强劳动强度、延长劳动时间来提高企业经济效益。民营企业家应当转变经营的观念，应该认识到体育也是一种生产力，积极开展体育健身活动，也能提高企业的经济效益。

3.2.3 职工个人方面。加强宣传教育,培养职工体育理念， 培养职工的体育意识，让他们了解到体育对于身心健康的重要性。

4 结论与建议

4.1 温州市民营企业管理者已经认识到了职工体育在企业中所起的重要作用。但是在现有民营企业的发展水平之下，体育场地的建设、体育器材的购入、体育活动的开展等方面还远远不能满足众多职工健身需求，体育基础设施的缺乏是民营企业职工体育难以有效开展的重要原因。

4.2 温州市民营企业职工都能认识到体育锻炼对人体身心健康发展的重要性和必要性。但是民营企业职工在锻炼的时间与空间上存在着“先天不足”，他们的工作时间并不像白领那样朝九晚五。他们活动的地点也主要集中在公园广场，并没有企业专门而设的锻炼场所。从受调查者看，体育消费水平不高，可见民营企业职工投资健康意识不强，没有上升到花钱买健康的理念。

4.3 影响温州市民营企业职工体育难以开展的主要因素有：上班时间紧，场馆不足，没有运动经费等。这说明温州市民营企业职工把无法参加体育活动多归结为客观原因，并不认为自身原因才是最主要的，这正说明温州市民营企业职工的体育活动意识比较淡薄，缺乏克服困难、自创条件进行体育活动的决心。除此之外，民营企业家对体育的重视程度也是影响企业体育活动开展的重要因素。

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ResearchonSportsofPrivateEnterprisesStaffinWenzhouCity

LIU Jia-tong

(PE Department, Zhejiang Wanli University, Ningbo 315100, China)

Sports of private enterprises staff is a very important component in the national health-building program system. Through investigating and analyzing the current development situation of sports of private enterprises staff in Wenzhou City, this paper studies sports consciousness, sports behavior and organizational integration, well solves relevant difficult contradictions and obstacles of the current sports of staff and puts forward some effective development strategies, which is the key of this paper, to enable private enterprises staff to make good use of leisure time, take part in sports health building in a planned way, make good use of their time to rest, sublimate their own spiritual temperament and enhance the company's core competitiveness at the same time, so as to achieve the purpose of a win-win situation. This paper also analyzes and researches how to promote the new ideas of the sports development of private enterprises staff at current stage with stable economic progress.

sports of private enterprise staff; development countermeasures; sports behavior; sports consciousness

1004-3624(2013)02-0043-03

G812.42

A

2012-11-19

刘家彤(1981-)，男，吉林长春人，讲师，硕士，主要从事轮滑与高校体育教育研究.