自我认识明确方向 认识自我强化落实——关于煤炭企业基层工会工作的思考

张 智

（阳煤集团升华分公司，山西 阳泉 045000）

工会在企业改革发展、转型跨越中起着重要的推动作用。在阳煤致力建设国际化新兴能源大集团的进程中，工会如何发挥桥梁和纽带作用，更好地维护职工权益，反映职工呼声，凝聚职工力量，团结和带领17万阳煤职工积极参与到转型跨越发展中来？近期，阳煤集团公司党委全面开展“自我认识、认识自我”大讨论，通过讨论，升华分公司更应该深刻认识工会工作存在的不足，厘清工会工作面临的新形势，明确工会工作下一步的目标和重点。

首先，自我认识，明确方向，做好新时期下的工会工作，必须围绕四个要求展开工作。

第一个要求：瞄准一个大目标——发展这个大目标。正如阳煤集团董事长、党委书记赵石平所说，“企业是个经济组织，这意味着一切工作都要围绕经济发展来开展”。工会工作同样要瞄准经济发展这个大目标来排布工作。这个大目标分解在具体工作中，就是一个阶段一个时期要达到的目标。比如，阳煤集团大目标是建设“亿吨双千亿”企业，而当前阶段的重点工作，是要深入整顿安全生产秩序确保安全发展，是要全面管控成本以适应市场偏紧局面，是要加快资源整合和项目储备为永续发展提供动力。明白了分阶段的目标任务，就可以有计划有步骤地推进工作。

第二个要求：唱好一个重头戏——维权这个重头戏。随着企业疆域的扩张、产业的多元、规模的壮大，五湖四海、不同身份、不同阅历的职工汇聚到阳煤大旗下；随着社会的发展，新思潮涌动，新事物萌生，市场经济的趋利性，社会意识形态的变化，都使职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，产生了新的诉求。在这一形势下，最大限度地维护职工的合法权益，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发展好，并把这种积极性、主动性和创造性引导到改革、发展、稳定上来，在稳定大局中维权，用维权保证大局的稳定。

第三个要求：夯实一个硬基础——网络这个硬基础。工会必须切实加强基层组织建设，保证企业发展到哪里，工会就建设在哪里，加强工会组织的整顿和重建，构建一个从上到下、覆盖所有职工的工会网络，让包括农民工、属地工、临时工等，都能找到自己的“娘家”。只有把基础夯实了，人员配齐了，活动常态化了，才能充分发挥工会的作用。总之一句话：哪里有职工，哪里就有工会组织。

第四个要求：开创一个新局面——服务这个新局面。随着企业扩张后工会队伍的不断扩充，工会工作者也出现了人员青黄不接、素质参差不齐的现象。在这一情况下，工会组织必须要以改革创新的精神，不断加强自身建设，不断提升队伍素质，通过推动工会工作的群众化、民主化、法制化，切实当好企业改革发展战略的忠实推进者，当好职工群众合法的积极维护者，开创新形势下工会工作的新局面。

其次，认识自我，强化落实：要把四个要求落到实处，工会组织必须树立四个观点。

有关爱才能有动力。就是要强化工会的维护职能。通过维权，体现关爱，调动广大职工的积极性，形成全面建设国际化新兴能源大集团的强大动力。要坚持以人为本的思想，践行“全心全意依靠职工群众”的理念，尊重劳动，尊重创造，努力维护职工的安全权益、民主权益等。对于阳煤这个高危行业居多的大企业来说，安全权益是职工的第一权益，工会必须牢牢抓在手上，经常性地开展安全宣传活动，进行安全监督检查，对于漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工生命健康权益的行为，必须坚决予以纠正，保证职工高高兴兴上班，平平安安回家。对于困难职工、工伤工残工亡职工，要多送温暖送关爱，多提供保障，为他们排忧解难。同时，还要维护好职工的民主政治权益，维护好职工的精神文化权益，把维权内容系统化、具体化，提高维权实效，并以此为切入点，创造一个劳动者在任何地方干事有舞台、创业有空间、生活有保障的人文环境和发展氛围，使广大职工的积极性、主动性和创造性得到充分发挥，最大限度地凝聚职工力量。

有素质才能有发展。就是要强化工会的教育职能。通过教育，提高素质，挖掘人力资源，提升劳动效率，让转型跨越发展通过科技进步和高素质的职工队伍来推动。目前我国经济高速发展，知识更新周期大大缩短。有人研究过，当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。有人说，在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。职工只有不断增强本领，成为有知识有技能的人，才能成为现代化大企业合格的劳动者，才能让企业发展赢得主动、赢得优势、赢得未来。因此，工会组织必须大力实施职工素质提升工程，引导职工勤于学习、善于学习，不断提升学习能力、创新能力和竞争能力，加快职工队伍知识化建设。

有竞赛才能有创新。就是要强化工会的建设职能 。通过开展劳动竞赛，通过表彰先进典型，树旗立标，鼓舞广大职工创造更多的社会财富。要在职工中深入开展劳动竞赛、合理化建议征集、岗位练兵、技术比武、爱岗敬业、增收节支、技术协作、发明创造等多种形式的经济技术竞赛活动，通过竞赛引导职工树立强烈的开拓意识，发扬敢为人先的首创精神，积极进行理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他方面的各种创新，努力使企业发展的重点、难点和关键问题在创新中得以解决。

有参与才能有力量。就是要强化工会的参与职能。要发挥民主决策、民主管理、民主监督的职能作用，完善职工代表大会制度等，积极向党委、行政反映职工的意见和要求，努力协调劳动关系，维护职工经济权益，为职工办实事、办好事，通过源头参与，全程监督，体现职工的主人翁地位。特别是面对当前阳煤集团公司公有制、股份制、混合所有制并存的现状，广大职工就更加依赖和依靠工会，更加崇尚和向往工会能够带领他们更多地参与到企业的经营管理中来，工会组织必须锐意进取，真抓实干，巩固和提升职工民主参与的地位，真正让工会有所作为。

“自我认识、认识自我”大讨论，让阳煤集团工会职工更深刻地认识到了自身工作中存在的差距和不足，并在此基础上，提升自我，改进自我，最终转化为推动工作的动力和措施。工会工作，也应该在这场大讨论中，得到提升，得到发展。