企业文化建设与思想政治工作的关联性

摘 要：企业文化作为一种管理文化，它与企业管理有密切关系。所以，积极开展企业文化建设，能使企业思想政治工作更生活、更活跃、更贴近企业实际。

关键词：企业文化建设；思想政治；关联性

企业文化是企业在特定的社会环境和长期的生产经营活动中，逐步形成的物质财富和精神财富。它对于加强企业职代会制度建设，改善经营管理，提高职工素质，最终获取良好的社会效益具有重要

作用。

企业文化是企业全体职工共同创造并得到共同认可的群体意识，是形成企业管理风格的文化基础。企业文化是企业具有巨大的号召力，感染力和凝聚力的企业精神。也是企业的前进动力和宝贵财富。在建立现代企业制度、迎接知识经济挑战和适应经济全球化战略的形势下，作为一个明智的企业，必须重视做好企业文化的建设和管理工作，创建有助于适合知识经济和市场经济要求的管理模式，以适应未来企业理念、管理、创新、服务、品牌、人力、科技等领域竞争的迫切需要。

从一定意义上讲，思想政治工作与企业文化建设都是强调人的社会价值，都是注重企业职工的思想和精神方面，是调动员工的敬业激发职工的主人翁精神，以及促进企业自身发展的有效手段，企业必须遵守国家的相关法律法规，按照经济规律从事企业生产经营和管理活动，并且一定不要對职工放松党的路线、方针和政策的教育，要努力学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛科学发展观，讲原则、讲正气，倡导民主作风。同时，让企业职工积极领会企业发展的目标，通过多种激励政策，如感情激励、环境激励、压力激励、利益激励、职位激励等方式，营造一个有利于企业发展的软环境，为不同阶层的职工提供各

自发挥最大能力的空间。体现高效灵活、责任分明、科学决策与民主决策的良好机制，创造学习、共享、创新的内部环境，建立尊重知识、崇尚文明的企业文化，使企业充满既严肃认真，又生动活泼的良好气氛。

企业文化建设贯彻“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，注重文化因素对职工信念与心理上的影响，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同，形成共同的价值观和行为准则。企业文化将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中，提高觉悟，加强修养，陶冶情操，从而使职工全身心地投入到生产经营活动中去，为企业的生存与发展奉献自己的聪明才智，这既是企业文化建设的宗旨，也是企业思想政治工作的目的。它能使企业广大职工群众心情舒畅地按照共同的行为准则，最大限度地发挥个体功能，使每个人都能为企业目标的实现而努力奋斗，这自然也是企业为以人为目的的教育，包含着多种教育内容和手段，因此它又是多层面、多方位、多内容、多手段的思想政治工作的综合体。对广大职工进行教育，既有党、政、工、团齐抓共建，又有党员、团员、先进个人起模范带头作用；既有理想、道德、技能、纪律要求，又有亲密祥和的人际关系、良好的厂风和企业精神的熏陶和激励，使职工处于良好的精神环境和文化氛围之中。可见，企业思想政治工作以企业文化建设为载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化娱乐活动来开展，两者共同作用，较好地解决了思想政治工作与实际脱节的问题，能产生较好的思想效益和经济效益。企业文化建设拓宽了思想政治工作的视野。

传统的思想政治工作存在某些缺陷与局限。例如，在做人的观念转变工作时，往往着眼于个人的思想实际，而对整体要求注意不够；在判断是非观念标准时从固定的原则和政治标准考虑较多，而对时代精神和文明发展的要求注意不够；在思想教育的内容上，一般性的政治理论教育多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设从大文化的角度来认识经营管理工作，其内容具有广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，还包括言文学、艺术、音乐、美术、体育以及现代经营观念等内容。企业文化范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域，所以，认真学习与借鉴企业文化建设的经验，对于开阔企业思想政治工作的视野，充实与扩展企业思想政治工作的内容是非常必要的。另外，企业文化建设是以人为管理主体，以企业精神为核心，以职工群众为基础，以追求理想的经济目标为目的的企业管理新理论经，推进企业文化建设将使思想政治工作进一步拓展共导向功能、动力功能、规范功能、激励功能和协调功能，从而使企业思想政治工作更实际、更有生机，与生产经营活动相结合更具活力。

长期以来由于诸多原因的影响，企业思想政治工作往往侧重于学文件有、讲形势，而没有很好地将其渗透到企业生产经营管理中；又由于企业思想政治工作缺乏科学的规范化的激励机制，对企业经济工作缺少实质性的指导意义，而企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设和设施，产生了归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导和同事，从感情上热爱事业，在行动上努力作用新贡献。这单靠思想政治工作是难以做到的，企业文化建设可以把职工个人的荣辱得失、道德规范和国家民族的长远利益融合企业的精神风貌中去，使职工的远大理想和实现基础扎根点。企业文化还能克服制度管理的强制性和局限性等不足，把企业各种制度浓缩、凝聚成富有哲理和感召力的企业精神和行为准则，使企业在经济运行过程中的协调和控制就由强制性的制度管理为主升华为自觉性的自我调节为主，职工群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。从而产生更好的效果。企业文化建设这些实质性的效果，真正体现 了做好职工思想政治工作的实效性。

参考文献

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[2]康庄；；浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J]；企业导报；2012年03期 3.李荣华；；探索企业思想政治工作与企业文化的关系[J]；经营管理者；2012年12期

作者简介

李亚东（1975-），男， 籍贯：洛阳老城区，职称：助理政工师，学历：大学本科， 研究方向：企业管理，单位：孟津国龙燃气有限责任公司，经理。