为何总觉得“大材小用”

■ 李 清

据调查，在我国，每100个人中就有84人觉得自己是大材小用，是世界上存在这种感觉比例最高的国家。

应该说，“大材小用”和“小材大用”并没有统一标准，只能是感觉的一个参考。但可以肯定的是，我国人觉得自己大材小用的比例绝对不低。那么，为什么会有那么多人觉得自己被大材小用了呢？

首先必须指出，自己认为被大材小用，不一定就真被大材小用了。在现实中，确有一些人过于自负，认为自己能胜任更高的工作岗位，但实际却高估了自己的能力。不过，即便大多数人目前所处位置大体合适，有许多人对此并不满意，觉得自己被大材小用了，本身就是值得重视的现象。这一情况直接反馈给我们的信息就是，相当多的劳动者、职场人士，在工作中感觉压抑，不认为现行的人才甄别和人事体制科学、公平，他们工作的幸福指数不高。

毋庸讳言，我们的人才甄别和人事体制是存在很多问题的。事实上，在我们的职场人事工作中，不仅充满着各种潜规则，安排工作职位和提拔人员更是多由领导的好恶决定，这在机关、事业单位和国企表现尤甚。也正由于这样的原因，很多人将更多精力用于经营人际关系、迎合和巴结领导上，而在竞争中的落败者则很容易变得消沉，开始混日子。

一位学者做过一个研究，父辈的职业地位很大程度上决定了子辈的职业地位，而超过75%的受访者对此表示认同。工人、农民家庭出身的年轻人，天资禀赋和后天努力都未必弱于别人，但多数人只因“拼爹”拼不过“强势家庭”出身者，奋斗了许多年都赶不上去，只能一直当“蚁族”，他们在靠自己努力无法改变的位子上，当然会满腹怨气，觉得被大材小用，愤慨于社会不公平。

让太多人觉得被大材小用，肯定是不利于激发人才活力，不利于各项事业和国家发展的。如果能让职场环境变得更加公平，劳动者可以自由竞争发展，从事普通工作者也都能保障齐全、安居乐业，为“屈才”而闷闷不乐的国人一定会越来越少。

编后 人才是国家发展的基石，如何正确对待自己，合理使用人才，形成心情舒畅的社会环境，确实是一个值得研究的社会问题。愿人尽其才，才尽其力。