浅析困难时期煤炭企业工会组织应该发挥的作用

□鹤壁煤业集团五矿纪委书记兼工会主席 李云宏

目前，我国煤炭经济形势已处在相当困难的时期，全国煤炭产能过剩，煤炭销路不畅是所有煤炭企业难以逾越的一道关卡，煤炭价格一降再降，撕扯着煤矿人的心。需求不振加之进口煤的冲击，国内煤炭产量又未明显减少，供大于求的局面自然难以改变，尽管所有企业都在想尽办法提煤质拓市场，但煤炭是一种需求弹性极小的商品，目前的这个价位只有成本较低的煤炭企业还能保持盈利，不少企业已经面临亏损，而煤炭企业固定成本、财务成本高的现状，也不得不以低价将煤卖出以减少停产而造成的损失。工会工作直接涉及广大职工的切身利益，是构建和谐企业的关键所在，面临企业的发展现状，工会组织应该怎么办？笔者认为，工会组织必须认清当前形势，在企业特殊发展时期认真做好以下六项重点工作。

一、讲清当前经济形势

工会组织要利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变，向职工宣传由于受世界和国内经济形势影响，企业正面临的艰难处境，让职工了解企业目前现状，了解企业的应对措施和采取的方法，把职工的思想认识统一到企业的发展上来，让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共渡难关。

二、维护职工合法权益

越是在企业困难的时候，企业的发展受到阻力，往往个别企业领导不按照规定政策办事，为了保障企业的利益，出台了一些所谓为企业发展、改革、创新的措施，这些措施在执行时多多少少就会侵犯职工的合法权益。这时候，工会组织就要切实承担起关心职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务，从维护职工群众切身利益出发，把关系职工权益的工作做细、做好、做实，当好职工权益的维护人。

三、创新工会工作方法

困难时期下，工会必须具备与时俱进、开拓创新的精神开展工作，要在当前复杂的客观环境中，以变应变，找准定位，标新立异，重点突破，体现出工会工作的特色性、灵活性和实效性，适应企业发展的需求。同时，工作必须要“做实”，讲究创新中突出重点，通过深入基层、深入职工，为职工讲实话、办实事，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

职工业务素质的提升是企业发展的不竭动力和源泉，在企业困难时期，企业的发展要靠职工的素质提高来实现，工会组织要通过开展各种形式的劳动竞赛、技术比武等“创先争优”活动，把广大职工的积极性、主动性和创造活力调动起来，把全体职工的集体智慧和力量凝聚到完成企业各项目标任务上来，确保企业长足发展。

四、职工参与，共谋发展

工会参与监督，是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利，作为企业工会组织，要切实维护好职工参与企业民主管理、民主监督的权利和义务，让职工了解企业发展现状。对于涉及职工利益的重大问题更要由职工群众讨论通过，让职工参与决策，参与管理，增强职工的主人翁责任感，使职工明白当家做主的责任，更加爱护企业，关心企业的发展、前途和命运。同时，要求职工履行义务，为完成企业的各项目标而奋斗。

五、文体活动，陶冶情操

文体活动的开展是愉悦职工身心、丰富职工精神生活、放松职工紧张情绪的重要措施。开展健康向上的文体活动，不但可以满足职工群众精神文化的需求，还能增强团队精神，提高职工的参与意识，增强企业的凝聚力和向心力。尤其在企业困难时期，工会组织要结合自身优势和企业发展实际，开展丰富多彩的文体活动，并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围。

六、打造“有困难找工会”工作品牌

做好困难职工帮扶工作，为职工办实事、解难事，是工会最基本的职责。在当前形势下，工会组织应站在职工的角度，从维护职工的切身利益出发，切实把金秋助学、帮扶慰问等关系职工切身利益的工作做细、做好、做实。建立起以困难职工帮扶中心为依托，自上而下的“有困难找工会”服务职工工作品牌，真正为职工排忧解难，让职工认识到，不管在任何时候工会大家庭始终是他们坚实的依靠和避风的港湾。企业只有把职工群众真正地放在心上，职工才能为企业忠实工作，拼搏奋进。企业的发展离不开职工，职工的未来更离不开企业，只有企业和职工上下一心，共同努力，企业才能不断发展壮大，才能不断适应市场的发展，不被市场所抛弃。